Принцип тейлора который иллюстрирует поговорка прежде соберись а потом дерись
Обновлено: 30.06.2024
Правило Тейлора один вид ориентации денежно - кредитной политики , используемой центральными банками . Правило Тейлора было предложено американским экономистом Джоном Б. Тейлором , советником по экономическим вопросам в президентских администрациях Джеральда Форда и Джорджа Буша-старшего , в 1992 году в качестве метода центрального банка для стабилизации экономической активности путем установления процентной ставки .
Правило основано на трех основных показателях: ставке по федеральным фондам , уровне цен и изменениях реальных доходов . Правило Тейлора предписывает регулирование экономической деятельности путем выбора ставки по федеральным фондам на основе инфляционного разрыва между желаемым (целевым) уровнем инфляции и фактическим уровнем инфляции; и разрыв выпуска между фактическим и естественным уровнем.
По словам Тейлора, центральный банк проводит стабилизирующую денежно-кредитную политику, когда он повышает номинальную процентную ставку более чем на рост инфляции . Другими словами, правило Тейлора предписывает относительно высокую процентную ставку в ситуации, когда фактическая инфляция выше запланированной. Основное преимущество общего правила таргетинга заключается в том, что центральный банк получает право по своему усмотрению применять все средства для достижения установленной цели. Экономическая модель, основанная на допущениях прошлого и будущего, оправдана.
Денежно-кредитная политика Федеральной резервной системы менялась на протяжении всего 20 века. Период между 1960-ми и 1970-ми годами Тейлор определяет как период плохой денежно-кредитной политики. Уровень инфляции был высоким и продолжал расти в США, но процентные ставки оставались низкими, что недостаточно сдерживало рост цен. С середины 1970-х годов целевые показатели денежно-кредитной политики использовались во многих странах для определения целевых показателей инфляции. Однако с 2000-х годов фактическая процентная ставка в странах с развитой экономикой , особенно в США, была ниже, чем предполагалось правилом Тейлора.
Правило Тейлора обычно противопоставляется политике усмотрения. Из-за высокой технической сложности правила, неточности предсказуемой переменной и ограниченного числа факторов, включенных в модель, правило Тейлора часто подвергается критике.
Фредерик Тейлор
Инженер по образованию, Тейлор стал пионером внедрения принципов научного управления на производстве. Он родился в 1856 году в небольшом пенсильванском городе Германтауне в образованной семье. Первоначально он планировал стать, как и отец, адвокатом, но резкое ухудшение зрения не позволило ему продолжать обучение. С 1878 года Тейлор становится разнорабочим на Мидвэльском сталелитейном заводе. Его карьера идет в гору: он очень скоро становится механиком, а затем возглавляет несколько механических мастерских.
Тейлор узнавал профессию не только изнутри: в 1883 году он получает диплом Технологического института. Еще до создания своей знаменитой теории Ф. Тейлор стал известен как специалист в области рационализаторских решений. Едва получив место главного инженера, он вводит на вверенном ему предприятии систему дифференциальной оплаты труда и немедленно регистрирует патент на свою инновацию. Всего же таких патентов в его жизни было около ста.
Альтернативные теории
Правило платежеспособности : теория, альтернативная уравнению Тейлора. Новый взгляд на это правило был представлен Эмилиано Бранкаччо после финансового кризиса 2008 года. Центральный банкир следует «правилу», направленному на контроль условий платежеспособности в экономической системе. Целевой показатель инфляции и разрыв объема производства не учитываются, в то время как процентная ставка ставится в зависимость от платежеспособности работников и фирм, которые представляют финансовую стабильность. В отличие от более строгого правила Тейлора правило платежеспособности представляет собой скорее ориентир, чем механистическую формулу.
Правило Маккаллума : правило, созданное экономистом Беннетом Т. Маккаллумом в конце 20-го века, нацелено на номинальный валовой внутренний продукт. По идее МакКаллума, ФРС должна стабилизировать номинальный ВВП для достижения экономической стабильности. Хотя с помощью правила МакКаллума можно достичь тех же целей денежно-кредитной политики, что и с помощью правила Тейлора, правило Маккаллума использует точные финансовые данные. Таким образом, правило МакКаллума может решить проблему ненаблюдаемых переменных.
Недостатки
Но разумеется, такой подход не мог не иметь недостатков. Первейший из них вытекал непосредственно из механизма дробления трудового процесса на операции: со временем человек, работающий по системе Тейлора, начинал значительно уступать в универсальности тому, кто занимался разными видами деятельности, и таким образом ценность его как работника снижалась.
Также сильная привязка к сокращению времени, необходимого на выполнение операции, ведет к повышению стрессовой нагрузки на отдельного человека, что не способствует улучшению качества его работы.
Следует вспомнить, что непосредственно во время начала внедрения система Тейлора подвергалась критике как со стороны профсоюзов, так и со стороны самих предпринимателей. Была развернута кампания по противодействию ее внедрения, так как рабочие не без веских оснований полагали, что система может поспособствовать их эксплуатации и потребовать работы на износ.
Формула правила Тейлора
Уравнение Тейлора выглядит так:
- r = номинальная ставка ФРС
- p = уровень инфляции
- y = процентное отклонение между текущим реальным ВВП и долгосрочным линейным трендом ВВП
Проще говоря, это уравнение говорит о том, что ФРС скорректирует свою целевую ставку по федеральным фондам на равновзвешенное среднее значение разрыва между фактической инфляцией и желаемым уровнем инфляции ФРС (предполагается, что это 2%) и разрыв между наблюдаемым реальным ВВП и гипотетический целевой ВВП с постоянным линейным темпом роста (рассчитанный Тейлором на уровне 2,2%). Это означает, что ФРС повысит свою целевую ставку по федеральным фондам, когда инфляция превысит 2% или рост реального ВВП превысит 2,2%, и снизит целевую ставку, когда одна из этих ставок окажется ниже соответствующих целевых показателей.
Эмпирическая значимость
Хотя Федеральная резервная система явно не следует правилу Тейлора, многие аналитики утверждали, что это правило дает довольно точное описание денежно-кредитной политики США при Поле Волкере и Алане Гринспене . Аналогичные наблюдения были сделаны в отношении центральных банков в других развитых странах, как в таких странах, как Канада и Новая Зеландия, которые официально приняли правила таргетирования инфляции, так и в других странах, таких как Германия, где политика Бундесбанка официально не устанавливала таргетирование уровня инфляции. Кларида , Гали и Гертлер цитируют это наблюдение как причину, по которой инфляция оставалась под контролем, а экономика была относительно стабильной (так называемая « великая умеренность ») в большинстве развитых стран с 1980-х по 2000-е годы. Однако, по словам Тейлора, часть 2000-х это правило не соблюдалось, что, возможно, привело к пузырю на рынке жилья. Некоторые исследования показали, что некоторые домохозяйства формируют свои ожидания относительно будущей динамики процентных ставок, инфляции и безработицы в соответствии с правилами типа Тейлора.
Следующая пословица
Правило Тейлора, которое также называют правилом Тейлора или принципом Тейлора, представляет собой эконометрическую модель, которая описывает взаимосвязь между операционными целевыми показателями Федеральной резервной системы и темпами инфляции и ростом валового внутреннего продукта. Правила Тейлора интерпретировались и как способ прогнозирования денежно-кредитной политики ФРС, и как политика фиксированного правила, определяющая денежно-кредитную политику в ответ на изменения экономических условий. Правило состоит из формулы, которая связывает операционную цель ФРС по краткосрочным процентным ставкам с двумя факторами: отклонением между фактическими и желаемыми темпами инфляции и отклонением между ростом реального ВВП и желаемым темпом роста ВВП.
Ключевые моменты
Содержание
Основные принципы
Исходя из своего опыта работы, наблюдений и экспериментов, Тейлор сформулировал главные принципы своей теории управления. Тейлор ими в первую очередь стремился доказать, что научное управление способно произвести настоящую революцию в производстве. Прежние авторитарные методы, основанные на системе штрафов и других санкций вплоть до увольнения, по мнению исследователя, следовало отменить.
Кратко принципы теории Тейлора выглядят следующим образом:
- Разделение труда должно происходить не только на низовом уровне (то есть в пределах одного цеха или мастерской), но и охватывать управленческие слои. Из этого постулата вытекало требование узкой специализации: не только рабочий должен выполнять отведенную ему функцию, но и менеджер.
- Функциональное руководство, то есть выполнение рабочим поставленных перед ним задач должно осуществляться на каждой стадии производства. Вместо одного мастера на предприятии должно быть несколько, каждый из которых давал бы рабочему рекомендации согласно своей компетенции.
- Детализация производственных задач, предполагавшая наличие перечня требований к рабочему и практических рекомендаций по их выполнению.
- Стимулирование мотивации рабочего. Тейлор считал необходимым донести до каждого, что оплата его труда напрямую зависит от продуктивности.
- Индивидуализм, понимаемый в двух измерениях. Во-первых, это ограничение влияния на труд конкретного человека толпы, а во-вторых, учет индивидуальных способностей каждого работника.
Значение концепции Тейлора
Несмотря на ряд критических замечаний, достаточно справедливых в своей основе, теория управления Тейлора имеет неоспоримо важное значение в истории психологии управления. Ее позитивная сторона в первую очередь состояла в отказе от отживших свой срок методов организации труда, а также создании специализированных обучающих курсов. Предложенные Тейлором методы подбора кадров, а также его принципиальное требование регулярных переаттестаций, пусть и видоизменившись с учетом новых требований, продолжают существовать до сих пор.
Тейлору удалось создать собственную школу, занимающуюся проблемами научного управления. Наиболее известными его последователями являются супруги Френк и Лили Гилберты. В своих трудах они использовали кинокамеры и микрохронометры, благодаря которым удалось создать практические рекомендации по увеличению производительности труда за счет уменьшения количества затрачиваемых усилий. Были распространены и идеи Тейлора о подборе кадров: Лили Гилберт ныне считается создательницей такой дисциплины, как управление кадрами.
Хотя школа Тейлора занималась сугубо повышением эффективности производства на низовых уровнях, оставляя в стороне проблемы интенсификации труда самих управленцев, ее деятельность стала переломным этапом. Основные положения теории Тейлора быстро были заимствованы зарубежными фабрикантами, внедрившими ее на своих предприятиях. Самое же главное, пожалуй, заключалось в том, что своей деятельностью Тейлор впервые поставил вопрос о совершенствовании методологии управления. С момента выхода его книги эта проблема разбиралась многочисленными научными тенденциями и школами, а новые подходы к организации труда появляются и по сей день.
Прочие соображения
По мнению многих, правило Тейлора не решается, поскольку оно имеет несколько недостатков, самый серьезный из которых состоит в том, что оно не может объяснить внезапные потрясения или повороты в экономике, такие как обвал рынка акций или жилья. В своем исследовании и оригинальной формулировке правила Тейлор признал это и указал, что жесткое соблюдение правила политики не всегда будет уместным перед лицом таких потрясений. Еще один недостаток правила Тейлора состоит в том, что оно может давать двусмысленные советы, если инфляция и рост ВВП движутся в противоположных направлениях. В периоды стагнации экономического роста и высокой инфляции, таких как стагфляция , правило Тейлора мало что дает директивным органам, поскольку в этом случае члены уравнения имеют тенденцию уравновешивать друг друга. Хотя некоторые проблемы с этим правилом пока не решены, многие центральные банки считают правило Тейлора благоприятной практикой, а некоторые исследования показывают, что использование аналогичных правил может улучшить экономические показатели.
Система планирования
Как видно из этих принципов, теория менеджмента Тейлора базировалась на достаточно жестком руководстве действиями работника извне. Именно в этом и состояла рационализаторская позиция автора теории, ставшая впоследствии главным объектом критики со стороны профсоюзов. Тейлор предлагал внедрить на предприятиях особый департамент, отвечающий за нормирование и оптимизацию производства.
Этот орган должен был выполнять четыре главные функции. Во-первых, это надзор за порядком на производстве и определение приоритетных направлений работы. Во-вторых, создание производственных инструкций, отражавших методологические принципы выполнения поставленных задач. В-третьих, нормирование продолжительности производственного цикла, а также изучение его влияния на стоимость сбываемой продукции. Четвертая же задача планового департамента состояла в контроле трудовой дисциплины.
На низовом уровне эти постулаты теории организации Тейлора реализовывались реорганизацией управленческого штата. Для их выполнения, по мнению автора, требовалось наличие четырех служащих: бригадира, инспектора-приемщика, мастера по ремонту, а также учетчика, определяющего темп работы.
Следующая пословица
На протяжении всей своей истории человек искал, как можно наилучшим образом организовать свой труд. Делалось это из желания получить максимальную отдачу от своей деятельности, затратив минимум усилий. С этой целью было разработано множество методик организации труда, в том числе и производственного, но значительное распространение получили только некоторые из них. Система Тейлора — одна из таких методик. Ее использование, с одной стороны, увеличивает продуктивность на производстве, но, с другой, она имеет и существенные минусы.
Основные мифы о системе Тейлора
Несмотря на то что сама система в чистом виде не используется на производствах в настоящее время и может скорее относиться к классическим схемам организации труда, многие все еще не до конца понимают ее. В связи с этим вокруг самого Тейлора и его детища образовалось значительное количество мифов и домыслов.
Однако в первоисточниках опровергается большинство из них. В частности, существует мнение о том, что система рассматривает работника как бездушного биоробота. Однако сам автор метода предостерегал от такого подхода, призывая не забывать о необходимости изменения психологического подхода к труду у самого рабочего. Также он заявлял о необходимости предоставлять рабочему право вносить коррективы в процесс производства, если по мнению выполняющего операцию в какой-либо элемент нужно было внести исправления.
Наличие такого количества мифов и неверных трактовок еще раз напоминает о том, что при изучении даже считающихся классикой теорий прочтение первоисточников является необходимостью, уберегающей от большого количества ошибок.
Альтернативные версии правила
Хотя принцип Тейлора оказался очень влиятельным, ведется больше споров о других терминах, которые должны входить в это правило. Согласно некоторым простым новокейнсианским макроэкономическим моделям, поскольку центральный банк поддерживает стабильную инфляцию, степень колебаний объема производства будет оптимизирована (Бланшар и Гали называют это свойство « божественным совпадением »). В этом случае центральному банку не нужно учитывать колебания разрыва выпуска при установлении процентных ставок (то есть он может быть установлен оптимальным образом ). С другой стороны, другие экономисты предложили включить в правило Тейлора дополнительные условия, чтобы учитывать финансовые условия: например, процентная ставка может быть повышена, когда увеличиваются цены на акции, цены на жилье или спреды процентных ставок. а у знак равно 0 = 0>
- Правило Тейлора 1993 - оригинальное определение Джона Тейлора с а π знак равно а у знак равно 0,5 = a_ = 0,5>
- Правило Тейлора 1999 г. - адаптировано и обновлено Джоном Тейлором в новом исследовании: а π знак равно 0,5 , а у ≥ 0 = 0,5, a_ \ geq 0>
Критика
Афанасиос Орфанидес (2003) утверждает, что правило Тейлора может ввести в заблуждение политиков, поскольку они имеют дело с данными в реальном времени . Он показывает, что правило Тейлора менее точно соответствует норме по фондам США с учетом этих информационных ограничений и что политика активистов, следующая правилу Тейлора, привела бы к худшим макроэкономическим показателям во время Великой инфляции семидесятых годов.
В 2015 году финансовый менеджер Билл Гросс сказал, что правило Тейлора «теперь должно быть выброшено в мусорное ведро истории» в свете умеренного роста ВВП в годы после 2009 года. Гросс считал, что низкие процентные ставки не являются лекарством от замедления роста, но источник проблемы.
Теории организационного управления
Эволюция и смена технологических укладов всегда связана с развитием науки. Но в данном случае речь идет не только об изобретениях, которые двигают прогресс. Осмысление накопленных знаний, в том числе и в области управления, было той базой, на которой выстраивались новые организационные модели.
Теории управления стали появляться на заре прошлого столетия. Все их можно классифицировать по двум признакам: по способу их разработки и по предмету исследования. В связи с этим можно отметить, что некоторые из тогдашних теорий создавались как обобщение накопленного опыта в области организации труда на производстве, а другие появлялись благодаря перенесению в новую среду передовых идей экономики, психологии и социологии.
Особенно интересно применение принципов двух последних наук. Практически любой автор той или иной теории управления обращал внимания на те аспекты, которые раньше не замечались: проблемы межличностной коммуникации на производстве или мотивация работника к труду и ее стимулирование. Организация труда перестала рассматриваться как некая хаотическая система, в которой обратная связь между работниками и управленцами не прослеживается. Вместо этого изучались возникающие на производстве связи и их влияние на функционирование самого производства.
Как уравнение
Согласно первоначальной версии правила Тейлора, номинальная процентная ставка должна реагировать на отклонения фактических темпов инфляции от целевых показателей инфляции и фактического валового внутреннего продукта (ВВП) от потенциального ВВП:
В этом уравнении целевая краткосрочная номинальная процентная ставка (например, ставка по федеральным фондам в США, базовая ставка Банка Англии в Великобритании) - это уровень инфляции, измеряемый дефлятором ВВП , - это желаемая ставка инфляции, это предполагаемая равновесная реальная процентная ставка, это логарифм реального ВВП и логарифм потенциального выпуска , определяемого линейным трендом. я т \,> π т \,> π т * ^ > р т * ^ > у т \,> у ¯ т > _ >
В этом уравнении оба значения и должны быть положительными (как пример, в статье Тейлора 1993 г. предлагается настройка ). То есть правило «рекомендует» относительно высокую процентную ставку («жесткую» денежно-кредитную политику), когда инфляция выше целевого показателя или когда объем производства превышает уровень полной занятости , чтобы уменьшить инфляционное давление. Он рекомендует относительно низкую процентную ставку («легкая» денежно-кредитная политика) в противоположной ситуации, чтобы стимулировать производство. Иногда цели денежно-кредитной политики могут противоречить друг другу, как в случае стагфляции , когда инфляция выше целевого показателя, а объем производства ниже полной занятости. В такой ситуации правило Тейлора определяет относительные веса, придаваемые снижению инфляции по сравнению с увеличением выпуска. а π > а у > а π знак равно а у знак равно 0,5 = a_ = 0,5>
Эволюция взглядов Тейлора
От поступления на сталелитейный завод в качестве простого рабочего до публикации фундаментального труда по теории управления прошло тридцать с небольшим лет. Излишне говорить, что за столь долгий срок взгляды Тейлора менялись в связи с увеличением объема знаний и наблюдений.
Первоначально Тейлор полагал, что для оптимизации производства необходимо введение принципа поштучной оплаты. Суть его состояла в том, что оплачиваться должна непосредственно инициатива работника, измерить которую можно было в единицах времени: сколько изделий человек произвел, за столько и должен получить денег.
Вскоре Тейлор пересмотрел этот постулат. Эксперименты, связанные с определением оптимального соотнесения предпринимаемых усилий и получаемым результатом, позволили исследователю заявить, что в процессе производства наибольшее значение имеет контроль не за производительностью труда, а за применяемыми при этом методами. В связи с этим он принимается за разработку практических рекомендаций работникам, а также устанавливает новые границы заработной платы: наибольшая за тяжелый труд и минимальная за легкий.
На заключительной фазе формулирования своей теории Тейлор вплотную занялся научным анализом трудовой деятельности. Причиной тому послужили размышления о формировании некоего органа, отвечающего за планирование трудовой деятельности на предприятии. Сама идея децентрализации управления по признаку компетентности требовала выявления новых оснований для контроля. В их число вошли затрачиваемое на труд время, определение трудоемкости той или иной задачи, установление признаков качества.
Эксперименты Тейлора
Теория научного управления могла бы не состояться, если бы Тейлор не предпринял ряд проверок своих наблюдений. Главной их целью он видел установление количественных соотношений между производительностью и затрачиваемыми на это усилиями. Итогом экспериментов стало накопление эмпирических сведений, необходимых для разработки методики выполнения разнообразных задач, которые возникали перед рабочим в процессе труда.
Один из наиболее известных экспериментов Тейлора состоял в определении оптимального количества железной руды или каменного угля, который один рабочий в силах поднимать на лопатах различного размера, не теряя при этом трудоспособности в течение длительного промежутка времени. В результате тщательных подсчетов и нескольких проверок первоначальных данных Тейлор установил, что при соблюдении таковых условий оптимальный вес составляет 9,5 кг.
Попутно Тейлором было сделано важное замечание, что на оптимальный вес влияет не только время, затраченное на выполнение задачи, но и период отдыха.
Причины появления новых теорий управления
В Средние века и раннее Новое время никаких особенных методов управления не требовалось. Но в результате промышленного переворота и технологического ускорения, пришедшихся на XVIII-XIX века, ситуация изменилась. Даже на небольших фабриках и предприятиях находилось достаточно много рабочих, что требовало модернизации традиционных управленческих стратегий.
Не только увеличение числа рабочих, происходящее параллельно усложнению бизнеса, ставило новые организационные задачи. Предприниматель в первую очередь заинтересован в размере получаемой им прибыли. Очень скоро выяснилось, что неэффективное управление ведет к значительным потерям. Чтобы избежать их, требовалась рационализация.
Человеческий фактор
Чрезмерная социологизация, предписываемая теорией управления Ф. Тейлора, отчасти компенсировалась ее вниманием к отдельно взятому рабочему, чего прежде менеджмент не знал. Речь шла не только о разработанных принципах премирования или учета индивидуальных способностей. Классическая теория Тейлора предусматривала также необходимость профессионального отбора и обучения рабочих.
Поскольку специальных тестов на профессиональную пригодность еще не существовало, Тейлор разработал их сам. Например, особенно часто использовался тест на скорость для работников по контролю качества продукции.
На предприятиях существовала некая патриархальность, проявляющаяся прежде всего в том, что в духе Средневековья молодые рабочие обучались у уже опытных мастеров. Вместо этого Тейлор предложил разработать специализированные программы для учебных курсов, а также курсов повышения квалификации.
Достоинства
Прежде всего система унифицировала не только сами производственные операции, но и выделяла определенное количество времени на каждую из них. Это значительно увеличивало продуктивность отдельного работника, выполняющего какую-либо операцию.
Повышение организованности, в том числе и на управленческих уровнях, также способствовало упорядочиванию производственного процесса. Система управления Тейлора позволяла сделать из управления такую же четко отлаженную систему, как и из любого другого вида деятельности.
Также значительно сокращался период обучения работника, так как разделение трудовых процессов было настолько сильным, что от каждого требовалось знать лишь ту часть работы, которой был занят он сам.
Историческая перспектива
Правило политики возникло в эпоху широких дебатов о противопоставлении правил политики усмотрению. Дискурс среди экономистов и политиков начался в начале 19 века. Первый форум для дебатов был открыт в 1920-х годах Комитетом Палаты представителей по банковскому делу и денежным обращениям. На слушаниях по законопроекту Стронга в 1923 г. явно проявился конфликт во взглядах на денежно-кредитную политику. Управляющий ФРС Нью-Йорка Бенджамин Стронг-младший при поддержке профессоров Джона Р. Коммонса и Ирвинга Фишера был очень обеспокоен методами, используемыми ФРС для контроля над стабильностью цен. По его мнению, политика ФРС в отношении уровня цен была нестабильной и не могла гарантировать долгосрочную стабильность. После смерти конгрессмена политические дебаты об изменении политики ФРС были приостановлены. В то время в ФРС доминировали Стронг и его Нью-Йоркский резервный банк.
Только после того, как в стране разразилась Великая депрессия, политика ФРС снова начала обсуждаться. Ирвинг Фишер сказал, что «эту депрессию можно было почти полностью предотвратить и что ее можно было бы предотвратить, если бы губернатор Стронг был жив, который проводил операции на открытом рынке с целью обеспечения стабильности». Позднее такие монетаристы, как Фридман и Шварц, подтвердили, что экономическую дихотомию и высокую инфляцию можно было бы обойти, если бы ФРС более точно следовала правилу постоянных денег.
Рецессия в США 1960-х годов сопровождалась относительно высокими процентными ставками. После краха Бреттон-Вудской системы политики были сосредоточены на сохранении низкой процентной ставки, что отрицательно сказалось на процессе инвентаризации и привело к Великой инфляции 1970 года.
С середины 1970-х годов целевые ориентиры денежно-кредитной политики использовались во многих странах для определения целевых показателей инфляции. Во многих странах с развитой экономикой, таких как США и Великобритания, их учетные ставки в целом соответствовали правилу Тейлора в период «Великой умеренности» между серединой 1980-х и началом 2000-х годов. Период Великой умеренности характеризовался ограниченной инфляцией и стабильностью цен. Таким образом, многие центральные банки начали корректировать свою политику. Первой движущей силой стала Новая Зеландия, где целевой показатель инфляции был введен в 1984 году. Резервный банк Новой Зеландии был реформирован, чтобы уделять приоритетное внимание стабильности цен, кроме того, он получил большую независимость. После этого Банк Канады в 1991 году, а к 1994 году банки Швеции, Финляндии, Австралии, Испании, Израиля и Чили получили мандат на таргетирование инфляции.
Однако с 2000-х годов фактическая процентная ставка в странах с развитой экономикой, особенно в США, была ниже, чем предполагалось правилом Тейлора. Отклонение можно объяснить тем фактом, что центральные банки должны были смягчать последствия финансовых спадов, но должны вмешиваться только при наличии инфляционных ожиданий. Экономические потрясения сопровождались падением процентной ставки.
Понимание правила Тейлора
Правило Тейлора было изобретено и опубликовано с 1992 по 1993 год Джоном Тейлором, экономистом из Стэнфордского университета, который изложил это правило в своем прецедентном исследовании 1993 года «Сдержанность против правил политики на практике». Тейлор продолжил совершенствовать правило и внес в формулу поправки в 1999 году.
Критика
Теория Ф. Тейлора сразу же вызвала протесты со стороны профсоюзов, усмотревших в ее постулатах стремление превратить рабочего в "запасную часть" на предприятии. Социологи и философы тоже отмечали некоторые неблагоприятные тенденции в построениях американского исследователя. Например, французский социолог Жорж Фридман усматривал в тейлоризме разрыв между декларируемыми им принципами доверия между менеджерами и рабочими и реальным их воплощением в жизнь. Планирование и неусыпный контроль за человеком на каждой стадии труда никак не способствовали добросердечным отношениям между рабочими и начальством.
Другие критики, в частности А. Хирон, считали недопустимым установленное теорией Тейлора разделение на мыслителей и исполнителей. Исходя из того, что такое разделение предусматривалось практической частью его труда, Тейлора обвиняли в заурядной демагогии. Даже стимулирование инициативы рабочего вызвало массу нареканий. В качестве примера ошибочности этого постулата приводились случаи, когда рабочие по собственной инициативе ограничивали производственные нормы, что вело к уменьшению их заработной платы, а также существование классовой солидарности, во имя которой люди шли на различные жертвы, в том числе и материальные.
Наконец, Тейлора обвиняли в игнорировании возможностей человеческого организма. Речь в этом случае идет не только о том, что нормирование, какие бы эксперименты по хронометрированию труда ни производились, не было гибким, но и о лишении рабочего права на творческую деятельность. Детализированные рекомендации приводили к тому, что духовный аспект труда оставался монополией фабрично-заводского начальства, в то время как сам рабочий порой и не подозревал, что и для чего он делает. Социологи обратили внимание на возможные опасности как психологического, так и технического характера от разделения исполнения поставленных задач и мышления.
Следующая пословица
На рубеже XIX-XX веков возникает новая отрасль научного знания - психология управления, и одной из наиболее популярных становится разработанная Фредериком Тейлором теория научной организации труда. Свои главные идеи Тейлор изложил в книге "Принципы научного управления", вышедшей в свет в 1911 году.
Принцип Тейлора
Уточняя , правило Тейлора гласит, что увеличение инфляции на один процентный пункт должно побудить центральный банк повысить номинальную процентную ставку более чем на один процентный пункт (в частности , на сумму двух коэффициентов в приведенном выше уравнении) . Поскольку реальная процентная ставка (приблизительно) равна номинальной процентной ставке за вычетом инфляции, условие подразумевает, что при повышении инфляции реальная процентная ставка должна быть увеличена. Идея о том, что номинальная процентная ставка должна быть повышена «более чем один к одному» для охлаждения экономики при повышении инфляции (т.е. повышении реальной процентной ставки), иногда называлась принципом Тейлора. а π > 0 > 0> 1 + а π > π т > а π > 0 > 0>
Суть системы Тейлора
Основоположником стал Фредерик Тейлор, по фамилии которого и была названа сама методика. Она была в основном сконцентрирована на организации именно производственных процессов и производственного же труда, повышении эффективности работников и рационализации. Тейлор выработал несколько принципов, которые должны были выполняться при работе в его системе:
- Все производство было поделено на отдельные операции и их составные элементы.
- Управление - это активно влияющая на процесс составная часть.
- Его особая функция - планирование.
- Необходимо разрабатывать карты-инструкции для работы.
- Подчинение людей друг другу должно проходить в соответствии со строгой иерархией.
- Научная обоснованность норм и процессов, входящих в производство.
- Разделение труда вводится также и в управлении.
- Оплата труда стимулирует рост количества выработки.
Как можно видеть, теоретическая часть системы организации Тейлора выглядит достаточно перспективно. Но в процессе ее внедрения может возникнуть большое количество нюансов. Рассмотрим достоинства и недостатки системы Тейлора применительно к реальному производственному процессу.
Ограничения правила Тейлора
Правило Тейлора широко обсуждается в дискуссии о правилах и усмотрении. Есть несколько основных ограничений правила Тейлора.
1) Технические причины. Для экономических моделей широко использовался период в 4 месяца. Однако период неточен для отслеживания реальных изменений цен, и период слишком велик для установки фиксированной процентной ставки. Кроме того, формула включает ненаблюдаемые параметры, которые можно легко неверно оценить. Например, ни один банк не может точно оценить разрыв выпуска.
2) Неточность прогнозируемых переменных , таких как инфляция и разрыв выпуска, которые зависят от разных сценариев экономического развития.
3) Сложность оценки состояния экономики в реальном времени.
4) Дискреционная оптимизация, которая приводит к смещению стабилизации и отсутствию зависимости от истории.
5) Ограниченное количество факторов в модели. Модель не учитывает финансовые параметры. Таким образом, в период финансового подъема правило Тейлора может иметь тенденцию к занижению процентной ставки и, наоборот, во время финансовых кризисов - к завышению.
6) Не отражает применимость других инструментов денежно-кредитной политики, таких как корректировка резервных фондов, балансовая политика.
7) Взаимосвязь между процентной ставкой и совокупным спросом подвергается сомнению Kriesler and Lanoie, 2007.
Однако Тейлор в своей экономической работе подчеркнул, что это правило не должно применяться механически: «… Будут эпизоды, когда денежно-кредитную политику необходимо будет корректировать с учетом особых факторов». С другой стороны, правило Тейлора противоречит дискреционному подходу, поскольку оно направлено на преодоление ограничений чисто дискреционного подхода. Следовательно, хотя правило Тейлора дает пространство для маневра, рекомендуется рассматривать правило Тейлора как политическое правило, которое требует строгого выполнения политики на основе входящих экономических параметров.
Читайте также: