Поговорка с родственниками работать нельзя
Обновлено: 05.10.2024
Далеко не каждый близкий человек станет ценным сотрудником. Независимо от того, взяли ли вы родственника под крыло или сами являетесь чьим-то протеже, вы можете столкнуться со следующими трудностями.
Ограниченность общения с коллегами
Вряд ли коллеги смогут позволить себе свободно высказываться о вашем родственнике, даже если о нём действительно стоило бы поговорить. Посплетничать о начальстве они вполне могут между собой, и вы уж точно в этом случае ничего не потеряете, а вот рассказать вам о некомпетентности вашего протеже способны немногие. Иногда даже вполне безобидные замечания ваших коллег могут быть приняты слишком близко к сердцу и здорово испортят обстановку внутри коллектива.
Завышенные или заниженные требования
Вы просто не хотите, чтобы к вашему родственнику относились снисходительно. Это разумно. Чтобы все поняли, что он не бездельник под прикрытием, можно поручить чуть больше обязанностей, правда? Коллеги непременно это оценят. Но оценит ли ваш родственник? Противоположная ситуация: вы, зная о непростом периоде в жизни вашего протеже или просто из большой любви к нему, поручаете часть его обязанностей другим сотрудникам. Или выполняете сами, жертвуя собственной продуктивностью.
Конфликт семейных и рабочих отношений
Придирки от босса? «Ох, да просто у него болен ребёнок, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Вот такой он человек придирчивый, уж я-то знаю, ничего серьёзного». Может быть, вы действительно не правы? Там, где вы могли бы замять конфликт с другими сотрудниками, вы отреагируете жёстче: свой-то человек всегда поймёт. И наоборот, спустите всё на тормозах, когда стоило бы быть требовательнее.
Постоянные внезапные переключения с деловых отношений на семейные
Вы заходите в кабинет к начальнику, а вас там радушно встречает мама. Или с точностью до наоборот: в свободное время решили зайти пообщаться за чашкой чая, а ваш родственник переключил тумблер в рабочее положение. В обоих случаях кто-то из вас теряет драгоценное время, а кто-то портит себе радость заслуженного перерыва.
Невозможность расторгнуть трудовые отношения полюбовно
Там, где нерадивого подчинённого можно лишить премии или даже уволить, вы вынуждены смириться или испортить отношения. Или вы отчаянно желаете сменить место работы, но просто невозможно сейчас остановиться и искать вам замену. И вы остаётесь до конца проекта, потом ещё на месяц, потом впереди уже отпуск, квартальный отчёт, конец года. И даже после долгожданного увольнения вас, возможно, ещё не раз им попрекнут.
Ожидание вашей осведомлённости о планах начальства
Бесконечные вопросы о премиях, выходных днях, будущем компании. Знаете ответы — будьте готовы, что кто-то их неправильно поймёт, а последствия разгребать придётся вам же. Не знаете — ну что ж, всегда можно подумать, что вы что-то скрываете.
Автоматическое согласие на любое решение вашего родственника
В сложной финансовой ситуации именно вас попросят затянуть пояса и потерпеть. К недовольству остальных сотрудников отнесутся снисходительнее, ну а вы-то должны понимать, как всё плохо. Или, возможно, вам не хватит решимости свернуть сомнительный проект близкого человека, в итоге вы потратите ресурсы на малополезную деятельность.
Необъективность профессиональных оценок
Отдавая должность родственнику, профессиональные качества зачастую не рассматривают. Руководствуются тем, что это близкий человек, а значит, автоматически попадает в разряд хороших. Работа, которая не кажется вам сложной, для него может оказаться весьма сомнительным благом. Ответственность же за работу родственника ложится на вас. По этой же причине вы можете ждать любого повышения бесконечно долго. Даже будучи безупречным работником, вы можете казаться своему родственнику сомнительным кандидатом просто потому, что он знает о вас больше, чем следовало бы начальнику.
Отсутствие финансовой подушки безопасности
В ситуации, когда в компании всё действительно хуже некуда, все задействованные в её работе родственники одновременно оказываются без средств к существованию. Все подобные неприятные ситуации тут же становятся основной темой ваших семейных встреч, окончательно загоняя вас в беспросветный тупик.
И всё же при очевидных минусах, принимая решение о работе с близким человеком, нужно исходить из конкретной ситуации. Иногда разница между внучатым племянником, принятым в соседний отдел, и супругами, работающими в одном кабинете, оказывается едва различима. В зависимости от характера работы и отношений внутри семьи эти ситуации могут быть в равной степени как очень удачными, так и абсолютно неприемлемыми.
Стоит ли работать вместе?
Только, если у вас жесткие принципы и железные нервы. Причем это касается обоих работников. В противном случае смешение личного и публичного – все равно однажды произойдет, а это уже лишнее.
Есть десятки и сотни примеров удачного бизнеса, построенного братьями, отцом и сыновьями, муже и женой. Если на результат нацелены все участники – то он будет не зависимо от наличия родственных связей.
А если родственничек просто желает на чужом горбу уехать, то вы быстро раскусите это, и скинете нахлебника.
Друзьям реже уступают
Финансовый вопрос
Хорошо и гладко финансовые вопросы решаются только в идеальном мире. Даже если зарплата выплачивается строго вовремя и не задерживается, то есть причин для серьезных споров нет, все равно рано или поздно может стать вопрос о понижении или повышении выплат.
Со стороны сотрудника, ему может быть крайне неудобно просить друга о повышении зарплаты, даже если оно абсолютно обоснованно.
Следующая пословица
Муж и жена, свекровь и сноха, зять и теща в одном коллективе – это практически всегда к разладу, как в трудовых отношениях, так и в семейных. Почему так складывается?
Требования одинаковы
Зачастую, соседство коллег на работе не вызывает неравенства, если никто из них не наглеет и не перекладывает свою работу на другого. Во всяком случае, сваливать свои дела на постороннего – это дурной тон. А вот среди родственников такой подход к работе более, чем характерен.
Как в быту, зять может уйти с кухни, оставим немытую чашку от супа на столе, так и на рабочем месте он будет надеяться, что теща просто прикроет его мелкие «шалости» и недоделки, или вообще сделает все за него.
Это рушит и семейные отношения, и рабочие. Запомните второе правило: каждый выполняет свои обязанности, и только свои.
Сложно критиковать
Многим начальникам сложно критиковать даже простых подчиненных, которые не являются им близкими людьми. Какие-то рабочие претензии легко могут стать для этого человек личным оскорблением. Вы можете быть максимально деликатным человеком, но не можете отвечать за реакцию другого человека.
Обидчивые люди могут за несколько месяцев из лучших друзей стать врагами в такой ситуации. Поэтому прежде, чем взять на работу друга или родственника обязательно подумайте о самых худших последствиях. Предугадать как именно будут развиваться ваши рабочие отношения нельзя.
Большой большой секрет
В трудовом законодательстве есть пункт о «рабочей тайне», согласно которому сведения о заработной плате представляются только самому работнику по запросу, или ежемесячно в виде итоговой таблицы за отработанный месяц.
Если в коллективе трудятся родственники, они могут просто подталкивать бухгалтера к нарушению этого правила: интересно же, сколько там заработал брат, а вдруг он врет, что у него нет денег отдать долг?!
Следующая пословица
- Я её уволила, теперь мама со мной не разговаривает, - буднично произносит Кристина.
У неё сложилась просто аховая ситуация. Она влезла в долги, нахватала кредитов, но ухитрилась исполнить давнюю мечту: открыть небольшой магазинчик.
В целом, ничего особенного. Арендованное помещение на первом этаже жилого дома, две продавщицы, работающие посменно, сыр, колбаса, конфеты…
Сверхприбылями пока даже не пахло, но Кристинка не опускает руки. И всё бы у неё было нормально, если бы не… мама.
Родительница уговорила Кристину взять на работу младшую сестру Лику. Девчонка закончила школу, не пожелала пока никуда поступать, и чем ей заниматься весь год? А тут ещё и одна из продавщиц нашла работу по специальности, объявив, что увольняется.
Рассудив, что, чтобы сидеть за кассой и в конце дня мыть пол, много ума не надо, Кристина решила рискнуть.
Младшенькой с самого начала было объявлено, что: а) разговаривать с клиентами нужно вежливо; б) главное правило - честность во всём; в) перекусывать можно, чем угодно, но продукт и его стоимость нужно записывать в тетрадочку, чтобы Кристина не путалась.
Первые дни под присмотром Кристины и второй продавщицы прошли отлично. Девчонка мигом сориентировалась, научилась обращаться с кассой, изучила ассортимент и, казалось, была в восторге от работы.
Через некоторое время Лика полноценно заступила в свою смену, а Кристине понадобилось уехать на пару дней. Каково же было удивление Кристины, когда она, вернувшись, открыла дверь своего магазинчика и услышала злобный вопль сестрички:
- Разуй глаза, нищеброд, там цена указана!
Напутствие сопровождалось дружным хохотом. Из магазина, едва не сбив Кристину с ног, выбежал пожилой мужчина. Возле кассы стояли бывшие одноклассники сестрёнки с объёмистыми пакетами и весело переговаривались с младшенькой, но та, заметив Кристину, махнула рукой, и компания потянулась к выходу.
Естественно, Кристина отчитала родственницу, предупредив, что хамить покупателям и устраивать в магазине тусовки она не разрешала. Тем же вечером Кристине позвонила мама и устроила грандиозный разнос на тему «как ты можешь обижать деточку!», «ты не так поняла, это ей нахамили» и «чтоб первый и последний раз». Кристина справедливо ответила, что, либо сестра работает по-человечески, либо – может уходить.
- Уволишь Лику – ты мне больше не дочь, - завелась мама, - нам и так трудно, ты не помогаешь, бизнесменша чёртова, а права качаешь!
Лика устала объяснять, что с долгами и кредитами она не может полноценно поддерживать семью – тут самой бы выжить, и не стала раздувать скандал.
Но дальше гадости посыпались, как из рога изобилия. В магазин вломилась покупательница с упаковкой просроченного йогурта в одной руке и законом о правах потребителя в другой. Она размахивала этими трофеями и обещала всех пересажать. Кристине удалось замять ситуацию под Ликины причитания «прости, забыла, что просрочку надо выбрасывать».
Затем при проверке обнаружилась грандиозная недостача и… Кристинино терпение лопнуло. Зажав Лику в угол, она вытянула из неё всё: и то, что списывая просроченные продукты, Лика их не выбрасывала, а спокойно продавала, складывая деньги в карман. И то, что, изображая совладелицу магазина, спонсировала вечеринки друзей продуктами. И даже то, что не раз обсчитывала и обвешивала покупателей – по мелочи, потому никто и не заметил.
Надо ли говорить, что Кристина вышвырнула сестрёнку в тот же день, заявив, что на зарплату та может не рассчитывать? В тот же вечер позвонила мама, и против, обыкновения, разговаривала ласково и спокойно:
- Кристиночка, детка, мы же семья! Ну, ошиблась Лика, с кем не бывает? Возьми её обратно, она обещала, что такого больше не повторится. Она завтра придёт в магазин, и вы сделаете вид, что ничего не было, ладно?
- Если она придёт в магазин, завтра или вообще когда либо – я её посажу, - отрезала Кристина.
Дальше был скандал, вопли «ты мне не дочь» и прочие проклятия. Сейчас Кристина не общается с семьёй. Она углубилась в бизнес, рассчиталась с частью долгов и собирается расширяться.
Со стороны это успешная счастливая женщина. Для близких – зазнавшаяся гадина. С лёгкой маминой руки так считают все родственники. Но Кристине, кажется, плевать.
И, когда я в очередной раз спрашиваю: «Кристинка, можно, твои девочки оставят мне целую головку сыра? Не резаную?», или прошу ещё какую-нибудь ерунду, она неизменно отвечает:
Работа просачивается в личную жизнь
Кроме возможных конфликтов, такая ситуация грозит еще и профессиональным выгоранием. Представьте себе, что вы постоянно на работе и у вас нет даже возможности переключиться и подумать о родных и друзьях. Вы совсем не отдыхаете, работа начинает занимать все мысли и в итоге вы начинаете ее просто ненавидеть. Так и выгорают даже самые лучшие профессионалы.
Следующая пословица
Не переносить отношения
Самое первое правило, о котором забывают родственники, работающие вместе – нельзя переносить бытовые отношения на рабочие. То есть, если вы начальник отдела. А ваша свекровь – подчиненная, то и относитесь к ней как с вашему работнику.
Она не имеет абсолютно никаких привилегий перед другими работниками и работницами, ей не позволительно называть вас просто по имени и заглядывать в ваш кабинет без стука. То есть, и она и вы должны просто соблюдать должностную инструкцию без всякого панибратства.
Это дома вы друг другу мама и дочь, а тут – часть рабочего звена, которое просто выпадет из процесса, если вы привнесете в него свои семейные ценности помноженные бытовые отношения.
Вы можете потерять и работу, и друга
Читайте также: