Все работы хороши цитата в начале ролика
Обновлено: 22.12.2024
— Вот почему, вот у вас, у бухгалтера, в зарплатной ведомости стоит 50 тысяч рублей, а у меня 5?
— Вы, Дилижансов, профессор математики. Кому, как не вам, знать, что 0 — это ничто.
- - -
— Вы хотите сказать, что я учился 15 лет ради того, чтобы получать вот такую вот зарплату?
— Никто не просил вас учиться 15 лет. Никто, позвольте заметить, не просил вас учиться так долго. Могли бы закончить 2-х недельные курсы бухгалтеров и сидели бы здесь!
Что думаю про Магнит
В Магнит перешло много знакомых. В крупных сетевых компаниях идет перманентная ротация кадров. Люди постоянно уходят, приходят, возвращаются. Система везде схожая.
В Пятерочке есть свои нюансы, но общая картина такая же. Сейчас прозвучит грубо, но мало кто в детстве мечтает работать кассиром, таксистом или официантом, но жизнь вносит свои коррективы.
Продуктовый ритейл - это тяжелый труд. У нас это особенно выражено, потому что действующие законы позволяю за три копейки выжимать из человека все соки.
Следующая цитата
Все Работы Хороши запись закреплена
Все о работе в букмекерской компании Фонбет
YouTube 1:04:25
Все о работе в букмекерской компании Фонбет
Нравится Показать список оценивших
Max Alimov
Прям праздник, Евгений обзор, Асса разбор, не жизнь а сказка )
Нравится Показать список оценивших
срочно обзор на работу в ЦИК нужен
Нравится Показать список оценивших
Екатерина Тарасова
Нравится Показать список оценивших
Видео 60
1:04:25
1:04:13
Отмена
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Малый бизнес начнет работать в новом налоговом режиме
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Счетная палата оценила благосостояние россиян в 2020 году на уровне 2010-х
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Сначала новые
Максим Дуров
Нравится Показать список оценивших
jpg 89 КБ
Нравится Показать список оценивших
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Исследование: в 2021 году женщины выгорали чаще мужчин
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Сначала интересные
Артур Хачатрян
А почему именно женщины?
Эмоциональная подержка?
Как написано в посте.
Ужас, то есть выслушивать негатив чужой, и уносить его с собой, домой.
Мало того что не платят за это.
Так еще у нас в культуре это не ценят.
Нравится Показать список оценивших
Мужики и не знают что это такое, бухать начинают, зляться и уж точно не жалуются на выгарание, по этому статистика здесь мне кажется немного не объективна.
Нравится Показать список оценивших
Павел Козырьков
Нравится Показать список оценивших
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Ученые выяснили, что слишком много свободного времени делает людей несчастными и повышает стресс
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Сначала интересные
Нравится Показать список оценивших
Романов, Вот да
Нравится Показать список оценивших
Это видимо ученые какого нибудь капиталиста делали такое ислледование)
Нравится Показать список оценивших
Нравится Показать список оценивших
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Исследование: доля женщин в советах директоров компаний выросла до 24%
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Сначала интересные
Jamison Fawkes
Какая вообще разница, какой пол у работника? Набирать надо по компетентности.
Нравится Показать список оценивших
сам факт что проводятся такие исследования говорит о предвзятости по половому признаку. А дальше - а давайте квоты для женщин введем, льготы и т. д. Когда ввсем тупо насрать - вот тогда видно что всем пофиг на пол работника.
Нравится Показать список оценивших
Все Работы Хороши запись закреплена
Статья удалена
Профессор Гарварда перечислил качества работы, способной сделать вас счастливыми
Все Работы Хороши
Читать
Нравится Показать список оценивших
Сначала интересные
Дмитрий Сушко Да, какие глубокие выводы: 1)надо больше платить (внезапно) 2)замечать-хвалить, вжопуцеловать. До профессора никто и никогда бы не додумался
Следующая цитата
Манит отключил комментарии
Олег Асса анонсировал выход ролика за сутки. В этот момент в Магните начали энергично ерзать и придумывать, как реагировать. На критику они решили ответить тотальным молчанием.
Выдавливали бы хоть, что-то шаблонное. Мол, все обман, провокация и происки конкурентов. Компания же платит миллионы рублей куче менеджеров, которые должны сглаживать и выруливать ситуацию, но ничего подобного. Реакции ноль.
"Потенциально негативное видео" "Потенциально негативное видео"Забавный момент, что после выхода ролика в официальной группе в ВК срочно отключили комментарии. То есть, висит последний пост с фотографией ребенка, который держит Фрутоняню и подпись: "А какой любимый вкус у вашего малыша?", а комментарии закрыты. Ответить нельзя. Это так нелепо.
Следующая цитата
Интересный канал, но так ли все объективно? Мой ответ на вопрос как бывалого "сетевого работника"
На канал "Все работы хороши" мы наткнулись совершенно случайно, когда он вышел в топ на YouTube. Ролик был про "Евросеть", кажется. Нам так понравился контент, что мы за несколько дней посмотрели практически все ролики на канале. Тема заинтересовала тем, что мне, как человеку, который проработал в сетевых компаниях около 5 лет, стало интересно, как все устроено в других сетях. И подтверждается ли моя догадка, что практически все сети на одно лицо.
Отзыв решила написать, т.к. после выхода нового ролика у меня собралось несколько мыслей, с которыми я бы хотела поделиться на эту тему. На мой взгляд тема работы в крупных (и поменьше)сетевых компаниях довольно актуальный. Многие люди все чаще смотрят в их сторону. За этим явлением кроется довольно много причин. Тем не менее, работа в таких компаниях всегда окружена негативом. Но стоит ли сразу ругать сеть или стоит вдуматься в эту тему поглубже, попробуем разобраться.
О канале
Обложка канала
Блогер по имени Олег Асса (или его "тайные агенты") раз в месяц устраивается на работу в одну из компаний, чтобы проверить всю ее подноготную. При этом ему пишут и те, кто работает в данной компании. После чего Олег собирает всю информацию воедино и преподносит их в своих роликах.
Ролики
На его канале не так много видео, но они про известные сетевые компани. Раз в месяц выходит новый ролик. На данный момент последний ролик на канале - про Деливери клаб.
Ролики
Для начала он рассказывает про историю компании. (И не без доли черного юмора, скажу я Вам ): как компания создавалась, кто ее владелец и прочую такую информацию. Затем начинается самое веселое и интересное: анкета, собеседование, обучение, устройство на работу, сама работа и мелкие подводные камушки в работе, которые рассказывают сами сотрудники.
К однозначным плюсам компании можно отнести трудоемкую работу, которые проделывают ребята при создании ролика. Он продуман, живой, интересный. Слушать и смотреть приятно и местами смешно.
Мое мнение обо всей этой теме
Наверно,эта часть будет не совсем про канал. Скорее о мыслях, которые этот канал вызвал. Хотя нет, немного все же про канал в общем итоге.
Я проработала в сетевых компаниях около 5 лет, сменила около 4-х сетей. Занимала я административные должности, т.е. была менеджером, поэтому я знаю некоторые потайные моменты каждой сети. Я и на данный момент начала работать в очередной сети, правда на должности попроще. Конечно, мой стаж не такой большой, но когда ты во всем этом крутишься, начинаешь видеть закономерности.
Не могу согласиться с тем, что некоторые моменты, которые видны в роликах канала "все работы хороши" - ужасны и отталкивающие, но есть сети, работа в которых вызывает, на самом деле, двоякое мнение.
Во-первых, не стоит при просмотре ролика или работы по одной точке судить о всей сети. Например, работа в общепите. Тема общепита мне близка и я могу сказать, что практически все сети общепита работают по одной системе. Но. Я не могу сказать, что эта работа ужасная. Как правило очень многое зависит от самой точки: от того, какие люди на ней работают, кто ею руководит, какая посещаемость у нее, ну и тебя самого. Я работала в трех сетях быстрого питания. Каждая отличилась по-своему. Как менеджер я могу точно сказать, что не все заставляют работать в чей-либо выходной, не все относятся к тебе как к говну, не все предоставляют такие двоякие условия. Есть вполне адекватные сети.
Во-вторых, очень многое решает коллектив. Например, на моем последнем месте работы было совершенно неадекватное руководство в лице инструктора, директора и старшей управляющей. Если честно, если не постоянная несправедливость (любимчиков протаскивали дальше, других - морально давили), постоянное "крысячничество", постоянные жалобы, скорее всего, я там бы работала и дальше, потому что сама компания была неплохая. Вовремя платили; не заставляли работать больше, чем ты можешь, но все же требовали выполнения того графика, который обсуждался на собеседовании; достойно платили. Были мелкие фирменные подарочки. Но "коллектив" просто вытесняет тех, кто им не нравится. Соответственно - плохой отзыв и негативное впечатление о самой компании. Тем более, почитав теже отзывы в интернете, я увидела, что "товарищество" в этой компании обычное дело.
Что касается качества продукта, тут тоже все зависит от точки. Кто-то ею руководит грамотно и поэтому в качестве можно не сомневаться. Кто-то думает, что люди все съедят и париться об этом не надо, соответственно допускает просрочку. Опять же зависит от того, кто за этим следит.
Приведу так же пример о том, что я видела в двух "пятерочках". (Конечно, ролика на канале о "пятерочке" нет, но думаю, что он там определенно появится). В одной - чисто, всегда свежие продукты, вежливые кассиры, актуальные ценники. Во-второй, унылые и грубые лица на кассе, грязно, постоянно находишь просрочку, да и вообще качество даже запакованного товара вызывает сомнения, плюс к этому постоянная проблема с ценниками. Я уверена, что в первой пятерочке нормальные условия для работы и поэтому одних и тех же кассиров я там вижу постоянно уже на протяжении нескольких лет. Во-второй - как не зайду, всегда новые лица. И это действительно реальный пример. Без преукрас.
И таких примеров, на самом деле, я могу назвать еще много. Набралось за пять лет.
В-третьих, очень многое зависит от тех, кто идет работать. Каждый человек уникальный. Каждый по-своему закрывает на что-то глаза или готов смириться с теми или иными моментами в силу определенных личных обстоятельств. Никто не заставляет вас подписывать договор или любой другой документ, если вам не нравятся условия или оплата, или вдруг есть какие-то сомнения. Никто не заставляет уже после заключения договора продолжать делать то, что вам не нравится. В особенности, если вам говорили одно, а на деле совершенно другое. Вы спокойно можете написать заявление и уйти. Никто не запрещает задавать вопросы про условия, оплату на собеседовании, график работы. Никто не запрещает почитать отзывы о работодателе в интернете (конечно, там сплошной негатив, но хотя бы можно понять какие подводные камни могут вас ожидать)
Я знаю достаточное количество людей, которые вполне довольны своей работой. Да-да, такие есть. Но они не кричат об этом. Их устраивает, им нравится - они работают. Зачем говорить что-то еще. Давайте признаем, что негатив нам хочется выплеснуть куда чаще, чем что-то хорошее. Очень редко кто пойдет и скажет (или напишет) об этом. Да и мало кто действительно доволен свой работой на все 100%. Вопрос не в условиях, вопрос в том, что ты ожидаешь от работы и твоего личного соотношения работа/ оплата/ условия.
Если коснуться одного из последних видео, а именно про "Эльдорадо", то тут, например, во многом виновата сама компания, которая диктует нереальные условия для своих сотрудников по продаже товаров. Всем этим она заставляет их в открытую идти на обман и "впаривание", т.к. человек пришел работать и получать за это деньги. Естественно, что он не заинтересован в том, чтобы Вы купили именно то, что нужно Вам. Нет, он будет предлагать то, что выгодно ему и его кошельку. Здесь сеть я не защищаю, т.к. это действительно ужасная ситуация, когда складывается ужасный имидж компании как работодателя, так и как продавца техники. Но опять же. Такое мнение сложилось лишь через то, каким компанию нам предоставили в ролике.
Мое мнение о канале
Каюсь, сначала ролики на канале мне нравились, но затем я включила голову и стала вспоминать свою работу, работу друзей и знакомых. Сначала ролики канала старались занимать нейтральную позицию, но затем с каждым новым роликом каждая работа стала превращаться в "говноработу". При чем блоггер не стесняется это так называть, забывая о том, что есть огромное количество людей, которые работают в этих компаниях. После просмотра, в особенности, у подростков сложится впечатление, что такая работа не дойстойная и все те, кто работаю - сплошные неудачники, потому что почти каждый ролик негативно окрашен.
Частенько блоггер забывает, что макдональдс, что кфс, что деливери - они дают возможность студентами немного подработать во время учебы, не отвлекаясь от нее. Да и опять же, не все сети ужасны для работы.
Итог
В целом, вопрос объективности в ролике несколько подвешен. Хоть сам блогер говорит о том, что свое конечное мнение вы должны составить сами, но при этом сам ролик зачастую несет в себе больше негативный посыл, чем нейтральный. Я не защищаю компании, нет, некоторые я считаю ужасными и они сами виноваты во всем своих грехах, но есть компании, которые вполне себе нормальные по тем или иным критериям.
Скорее всего, некоторые ролики на этом канале задели именно этим - сомнительной объективностью.
Могу лишь посоветовать воспринимать ту информацию, которую подает нам канал "Все работы хороши" разумно. Не стоит сразу же добавлять компанию в черный список, как работодателя.
Как интересный контент - я канал рекомендую, но как помощника в выборе работы - нет.
Про сам ролик
№1 на вкладке "в тренде" №1 на вкладке "в тренде"Мне понравилось, что не просто повозили компанию лицом по столу за ее " заслуги ", а взглянули немного глубже - отделили простых работяг от руководства, упомянули невыполнимые бизнес процессы и идиотские правила. Что отметил еще?
- Да, у Галицкого жена из обеспеченной семьи и его еще студентом пристроили заместителем управляющего банка. Мог бы вообще до конца жизни ничего не делать, но он развернул мощную предпринимательскую деятельность. Молодец.
- Не знал, что у братьев-близнецов Линник была доля в Тандере . Они известны тем, что не так давно на развитие своей сети Мираторг получили огромный кредит от ВТБ на приятных условиях (есть мнение, что им в этом помогал Путин)
- Асса немного обманул публику (время 8:44 ) и на фотографии не дочь Галицкого, а Диана Манасир . Тоже дочь миллионера, но нефтяного.
- Очень интересны записи, как товарищи менеджеры общаются с сотрудниками:
- Про зарплаты немного сгустил тучи. В Москве в нормальных Магнитах продавцы получают 35-45 тыс (в ролике 22 тыс ), почти все директора +60 тыс , а супервайзеры +100 тыс . Нельзя платить ниже рынка.
- Про официальный магнитовский оклад в 4000 руб всегда удивлялся. Гос органы не замечают в этом проблемы (видимо, сквозь купюры плохо видно). Просто поразительная цифра.
- А вот это был самый огненный кусок. Человек требует отдать ему бесплатно молоко, потому что на полке нет ценника. Ему отдают.
Читайте также: