Шутки про испытательный срок

Обновлено: 26.04.2024

Возьму на работу юриста. В течение испытательного срока нужно выполнить сложное задание — по закону уволить предыдущего.

Скопировать Копировать

Ответ на пост «Побег с испытательного срока»

Народ смотрю очень "любит" гимны корпоративные))далее со слов знакомого охраника, работающего в зале с кухней которые снимают для корпоративов, свадеб и праздников.

Приходят несколько человек на осмотр зала и меню, все их устроило, они внесли задаток договорились на дату время и количество человек.

И вот наступает дата торжества, приезжает три человека от клиента для решения текучки. В холл по договоренности выставляется диджейский пульт колонки, диск жокей включает приятную мелодичную музыку, и тут к нему подходит один из представителей клиента и протягивает ему флешку, со словами включите пожалуйста фоном нашу музыку.диск жокей вставляет флешку на ней 5 треков, спрашивает вы весь вечер эти 5 треков слушать будете?

Да у нас давняя корпоративная культура!

Ну как говориться как хотите, включил и ушел.

К назначенному времени стали приезжать гости, в гардеробе все переодевались и на голову одевали кепки в виде пылесоса.чуть позже к администратору подходит другой представитель клиента и говорит

А уберите пожалуйста из этой зоны пуфики здесь мы будем танцевать наши Кирби танцы и петь наши Кирби песни.

Сделали как попросил клиент.

Дальше начался какой-то сюр.

Все конкурсы были на основании корпоративных традиций.

Конкурсов было четыре

Какой отдел лучше споёт корпоративный гимн, спляшет корпоративный танец, сделает лучший костюм в виде пылесоса и как вишенка на торте конкурс чтецов где от каждого отдела один человек рассказывал почему пылесосы Кирби самые лучшие в мире.все сотрудники есно с улыбками до ушей весь вечер.

Вот, а тс из головного поста гимн не понравился))))

Эмоции DELETED 1 год назад

Испытательный срок

С точки зрения логики и здравого смысла, конечно, все выглядит почти идеально. Правда, только если рассматривать испытательный срок глазами работодателя.

Как мыслит работодатель:

1. А вдруг я возьму на работу редкостного мерзавца, которого потом не смогу уволить?

2. А вдруг этот молодой человек, заливающийся соловьем на собеседовании, окажется в деле балаболом и будет плохо работать?

3. А зачем я буду платить полную зарплату человеку на испытательном сроке, вдруг он не будет работать нормально, в полную силу?

Конечно, это очень хорошие вопросы, и они должны предусмотреть все риски работодателя.

И я почти со всеми пунктами согласен, кроме одного: пункта про уменьшенную зарплату на испытательном сроке. Не потому что вредный, а потому, что есть ряд моментов, который рассмотрим ниже.

Приводит в состояние умиления вопрос: "какую зарплату вы видите на своем испытательном сроке?". На что я с вежливо, с улыбкой отвечаю, что именно такую, которая подразумевается в регулярном режиме, не менее.

Удивленно поднятые брови с немым вопросом, мол ты охренел совсем?

Нет, улыбаюсь, и сразу вслух поясняю несколькими уточняющими вопросами (ходил на собеседование в одну местную потешную сетку директором точки):

1. Буду ли я руководить этой точкой в период самостоятельно, а не заглядывать через плечо опытному сотруднику, который сам все будет делать за меня?

2. Буду ли я продавать муляжи товаров, а не настоящие?

3. Будут ли расплачиваться покупатели за товары билетами "банка приколов" или деньгами из игры "Монополия"?

4. Будут ли вместо покупателей актеры?
5. Будет ли длительность моего рабочего дня пропорциональна уменьшенной испытательной зарплате?

В общем, доумничался, и меня не взяли.

Но, ребята, извините. Я провожу на работе полный день, точка приносит прибыль в том же режиме как и обычно, почему вознаграждение за это должно быть меньше? На каком разумном основании? Перекрываются риски того, что кандидат не справится и придется искать следующего?

Но это риск, да. И работодатель в общем-то должен осознавать свои риски в этом плане. В противном случае это поведение не серьезного работодателя, а школьника-основателя IT-стартапа, который обязательно выстрелит (ну стартап, не школьник) на миллиард долларов, а пока не выстрелил еще, школьник-основатель приглашает в команду разработчиков, тестировщиков, маркетологов, дизайнеров.

Работать за процент от планируемой будущей баснословной прибыли, естественно.

Показать полностью Эмоции 9 месяцев назад

Все скидки и промокоды в одном месте

Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!

• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)

• и еще куча-куча всего.

11 месяцев назад

Следующий анекдот

Объявление: Требуется юрист. Испытательный срок – по закону уволить предыдущего юриста.

4 года назад

Испытательный срок

Испытательный срок – штука довольно полезная. Да, большинство неподходящих кандидатов улетучиваются еще на этапе просмотра резюме и собеседования, но, зачастую, понять, что из себя представляет новый сотрудник можно лишь после того как он отработает какое-то время.

Это я всё к чему? До недавнего времени мне казалось, что испытание при приеме на работу касается лишь сотрудников, работающих по трудовому договору (в идеале), но на днях мне удалось убедиться в обратном.

Несколько дней назад, по рекомендации хорошего знакомого, ко мне обратился один из руководителей небольшой фирмы, торгующей бывшей в употреблении бытовой техникой:

- AttorneyAtLаw, здравствуйте, я от Евгения, мы с Вами созванивались.

- Да, добрый день, проходите.

- В общем, сразу к делу. Из-за большого количества должников, мы ищем юриста для долгосрочного сотрудничества.

- Нужно составить три исковых заявления и дать в письменном виде ответы на пару таких-то вопросов.

- Представительство будет нужно в суде, или сами справитесь?

- Нет, сами справимся. Есть небольшой опыт.

- Как скажете. Стоимость услуг за все письменные консультации и исковые составит Y рублей.

- Понял, но вопрос об оплате хотелось бы обсудить отдельно.

- Скажите, как Вы относитесь к испытательному сроку?

- Ну, как я и сказал в начале разговора, мы ищем юриста на долгосрочный период. Фактически, Вы будете нашим работником. В связи с чем, мы хотим, чтобы вы прошли испытательный срок. Понимаете, к чему я?

Великолепная логика. Платишь кому-то за оказание услуг и исполнитель моментально становится твоим работником.

- Мы хотим установить такой срок для Вас.

- И каким образом?

- Всё просто. Вы же знаете, что во многих компаниях принято в этот период платить работнику чуть меньше обычного?

- Знаю и считаю, что это не совсем правильно.

- Тем не менее, мы хотим, чтобы в первый месяц Вы снизили ценник на 25 %.

- Простите, но такую скидку я дать не могу.

- Вы не так поняли, это не скидка. Это оплата в испытательный срок.

- Называйте как хотите, я соглашусь на такое только при определенных условиях.

- Например, Вы заключаете со мной долгосрочный договор на правовое обслуживание вашей организации, скажем, сразу на полгода и оплачиваете услуги 100 % предоплатой. В таком случае я готов пойти на, так называемый, испытательный срок и сократить стоимость услуг в первый месяц.

- Нет. Нас это не устраивает. Мы будем заключать договор на каждый месяц отдельно, и сейчас я уже склоняюсь к тому, что Ваш испытательный срок составить уже не один месяц, а два.

- Вы можете называть это как угодно, но, если хотите сократить стоимость услуг, то первый вариант я Вам уже назвал, а второй заключается в том, что при уменьшении цены на четверть, часть услуг я оказывать не буду.

- Поймите, мы хотим сначала посмотреть, как Вы работаете, а потом уже будем готовы доверять Вам большие объёмы работ.

- Но Вы и так пришли ко мне по рекомендации, если этого мало, то для начала я могу составить для Вас одно исковое, вместо трёх и дать письменный ответ по одному из вопросов, так Вы увидите, как я работаю.

- Нет, это нас тоже не устраивает.

- Тогда Вы просто хотите скинуть цену и оправдать это очень странным образом.

- Но ведь Вы будете нашим сотрудником, а значит…

- Если Вы считаете, что, заключая договор об оказании услуг, исполнитель сразу становится вашим работником, то Вы заблуждаетесь.

- У нас и так, большинство сотрудников – ИП и работают не по трудовому договору. Что тут такого?

Почему-то после этих слов я сразу вспомнил про одноклассницу, которая работает в налоговой.

- Зря Вы рассказываете такие вещи первому встречному, но это уже не моё дело. В любом случае, мы с Вами не сработаемся, думаю, это очевидно.

- Да уж, плохую рекомендацию мне дал ваш коллега. Всего доброго

Действительно, рекомендация была так себе, надо будет не забыть позвонить Евгению и поблагодарить за клиента.

Показать полностью Эмоции Партнёрский материал Реклама

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (3)

Если на собеседовании этот вопрос задать не получилось, надо обязательно в процессе работы всё разузнать. Желательно, из разных источников, с разных точек зрения, навести справки. А самый верняк – это узнать ФИО по документам, найти в социальных сетях и пообщаться лично. Чтобы не вызвать подозрений, надо представиться и честно описать, кто ты такой, как попал на работу и для чего тебе нужны эти сведения. А-то мало ли, у человека паранойя какая-нибудь. Несколько раз у меня такое получалось, но не в этот раз.

На этой работе (в нефтегазовом секторе) получилось очень интересно. Так интересно, что, естественно, заслуживает целого отдельного поста. Я с первых дней стал спрашивать, что случилось с человеком, который раньше здесь был экономистом на моем месте. От начальницы отдела я узнал, что человек этот был уже в предпенсионном возрасте, за 50. Значит, из соц. сетей только Одноклассники, но туда я не полезу. Копаем дальше в разговорном жанре. Главное, делать это ненавязчиво, чтобы не вызывать подозрений.

У нашей начальницы была такая фишка: её заводило посплетничать на тему посторонних людей. Особенно, она распалялась, когда беседа входила в русло обсуждения их недостатков. На этом я удачно и сыграл. Обсудить, какие все вокруг дураки – милое дело! Ну что же, давай, рассказывай, а я послушаю…

Человек этот лет 7-8 последних проработал в НИИ, или ФГУПе государственном. Где, якобы, делать ничего не надо (по её словам, ага), сидишь, одну операцию тыкаешь и ничего от тебя не зависит. Ну и платят, конечно, мало. На собеседовании сюда он себя показал вроде нормально, подозрений не вызвал. Дальше со слов начальницы:

На мой вопрос, сколько же он проработал так? Ответ был – 8 месяцев.

А теперь, самый сок истории. Написание писем считалось самым ответственным функционалом из всех, которые могут быть на этом месте. Когда мне самому досталось писать письма, я писал их довольно долго, больше полугода. И возникла необходимость составить реестр всех писем. Стал я этот реестр составлять и начал еще с тех времен, когда обсуждаемый здесь товарищ у нас работал. И вот что получилось.

За восемь месяцев он самостоятельно написал в Word'е (который не знал, якобы) больше писем, чем я! Около сотни. Ну и тот факт, что человек столько продержался, выдержал испытательный срок три месяца, который был обязателен у всех. После испытательного проработал еще пять месяцев… Короче, не всё так просто здесь с уволенными сотрудниками и я это позже на своей шкуре узнал. Думаю, если бы мы пообщались лично, бывший сотрудник рассказал бы мне много интересного о том, как всё было на самом деле. И, наверное, предостерег бы от многого.

Показать полностью Эмоции 1 год назад

Испытательный срок

- AttorneyAtLаw, здравствуйте, я от Евгения, мы с Вами созванивались.

- Да, добрый день, проходите.

- В общем, сразу к делу. Из-за большого количества должников, мы ищем юриста для долгосрочного сотрудничества.

- Нужно составить три исковых заявления и дать в письменном виде ответы на пару таких-то вопросов.

- Представительство будет нужно в суде, или сами справитесь?

- Нет, сами справимся. Есть небольшой опыт.

- Как скажете. Стоимость услуг за все письменные консультации и исковые составит Y рублей.

- Понял, но вопрос об оплате хотелось бы обсудить отдельно.

- Скажите, как Вы относитесь к испытательному сроку?

- Мы хотим установить такой срок для Вас.

- И каким образом?

- Знаю и считаю, что это не совсем правильно.

- Тем не менее, мы хотим, чтобы в первый месяц Вы снизили ценник на 25 %.

- Простите, но такую скидку я дать не могу.

- Вы не так поняли, это не скидка. Это оплата в испытательный срок.

- Называйте как хотите, я соглашусь на такое только при определенных условиях.

- Нет, это нас тоже не устраивает.

- Тогда Вы просто хотите скинуть цену и оправдать это очень странным образом.

- Но ведь Вы будете нашим сотрудником, а значит…

- У нас и так, большинство сотрудников – ИП и работают не по трудовому договору. Что тут такого?

Почему-то после этих слов я сразу вспомнил про одноклассницу, которая работает в налоговой.

- Да уж, плохую рекомендацию мне дал ваш коллега. Всего доброго

Показать полностью Эмоции 3 года назад

Следующий анекдот

Тенденции

Показать предыдущие 6 месяцев назад

Перепрофилирование

Вчера пришлось отказаться от услуг бизнес-аналитика на испытательном сроке - три недели. 25 лет, приходила с резюме полноценного бизнес-аналитика. Выяснилось за неделю, что всегда занималась продажами услуг, в резюме наврала, рекомендации её друзья писали, а не компании, которые она указывала. Посещала офис как "хобби".

Увольнять даже в таких ситуациях - стресс (моя маленькая компания, я и директор, я и эйчар, я и уборщица иногда - а вообще все десять сотрудников семья!).

Готовилась объяснить как можно мягче, мол, ты хорошая, пойдешь дальше, но не у нас, у тебя есть свои плюсы.

- Света, у меня с тобой серьезный разговор будет.

- Я не буду увольняться! (сюрприз!)

- Ты понимаешь, что разговор именно об увольнении, твоём. Ты на испытательном сроке, и мы можем найти вариант. (я мягкотелое говно, да)

- Мне подходит эта работа. Я не хочу заниматься продажами. А бизнес-аналитика - это когда я в компьютере сижу и никто меня не трогает! Вы же понимаете, что у меня еще и ипотека?

Наверное, я очень плохой человек. Но после этих слов у меня пропало всякое чувство стыда, беспокойства по поводу увольнения сотрудника, мне никогда не было так легко увольнять.

Прекращение испытательного срока по инициативе работодателя. Сегодня трудовая у неё. Надеюсь, найдет работодателя, чья работа ей подойдёт!:)

3 года назад

XXX: Боже мой, КАК ЖЕ Я НЕНАВИЖУ СВОЮ РАБОТУ!! Мой начальник — настоящий извращенный дрочило, заставляющий меня заниматься всякой херней, лишь бы выбесить меня!! МУДИЛА!

И да, я абсолютно серьезен.

Партнёрский материал Реклама

Побег с испытательного срока

Это было единственная в моей богатой трудовой биографии компания, из которой я сбежал, не дожидаясь окончания 3-месячного испытательного срока - примерно через полтора месяца.

Компания занималась жилым строительством и сидела в самом центре города. В середине 10-х она сдохла с долгами перед дольщиками и своими же сотрудниками, с кучей проигранных ею исков и судебных предписаний. Но тогда,в середине нулевых, у нее все было более-менее шоколадно.

Когда я ездил туда на собеседования, а их было 4, все выглядело неплохо. Особняк в центре города, внутри - все блестело и сверкало. Сотрудники - все в костюмчиках и с бейджиками. Общение - только на "Вы", в общем отовсюду лезли успешность и финансовое благополучие.

Шел я на начальника отдела маркетинга. Собеседования прошел хорошо, получил оффер и вышел на работу. И вот тут полезло все то, что осталось мною недопонятым по причине моей безалаберности - спустя рукава посмотрел на отзывы:

1. Опоздания. Хотя ни я, ни мой отдел не работал напрямую с клиентами, не принимал звонки и пр., опоздания на 1 мин. означало замечание и штрафы. Через месяц моей работы был вызван в службу персонала и мне были предъявлены 2 моих опоздания - на 3 мин. и на 5 мин. Было сказано, что если я позволю себе и дальше так работать, то испытательный срок не переживу. На мою ремарку, что мы вообще-то в Москве и попасть в пробку можно всегда и везде, было сказано: выезжайте с запасом. Я как раз так и делал, но это не всегда спасало.

2. Гимн. Рабдень начинался и заканчивался гимном компании, передаваемым по внутреннему радио. Исполнял гимн хор сотрудников. Слава Богу, гимн был хотя бы был в записи. Помню первые пару строчек:

"Я люблю свою славную фирму.

И тот город, в котором живу . "

Гимн, признаться, меня сильно смутил)

3. Дресс-код. Обязательный костюм, галстук и бейджик. Как у официантов. С клиентами, напоминаю, мы не работали. И в центральный офис клиенты практически и не заходили. За отсутствие бейджика полагался штраф.

4. Еженедельные пожарные тревоги. При объявленной по внутреннему радио тревоге, надо было взять самое дорогое и выйти на улицу. Хорошо, что было лето и наш отдел располагался в 3-х м от выхода. Потом надо было постоять минут 15 на улице, подождав, пока в установленное время не выйдут все сотрудники и можно было идти обратно. За невыход в установленное время полагался штраф. На штраф обычно попадали невезучие дамы, сидящие во время объявления тревоги в туалете))

5. Регулярные проверки наличия присутствия. Выполнялись службой персонала и СБ. Если сотрудника не было на рабочем месте, уточнялось, где он? За 10-минутное отсутствие, если оно было не в обеденный перерыв, полагался штраф. Словом, какать надо было быстро)

6. Слежка. Помещения явно прослушивались СБ.

ИТ-служба контролировала серфинг по Инету. Товарищей, допускающих (с точки зрения СБ) крамольные высказывания типа "ну и мудак же этот зам!" вызывали и предупреждали)

7. Совершенно уебищная структура управления. 2 руководителя-хозяина (родные братья) и штук 10 их замов. Все маркетинговые материалы (щиты, растяжки, пресса и пр.) утверждались всеми 10 замами. В результате это утверждение превращалось в увлекательнейший аттракцион, отнимающий массу времени. Несчастная растяжка утверждалось и переделывалась не менее 2-х недель: одному заму не нравились надоевшие корпоративные цвета, орал, что маркетинг должен импровизировать, другой орал, почему, мол не в корпоративных цветах, вы, что, бренд-бук не знаете? И т.д. и т.п.

8. Аналитика. При мне был заказан миграционный прогноз на 50 лет. Довольно дорогой. На мои соображения, что за 50 лет то - или ишак или эмир, было сказано: компания смотрит вперед. Учитывая, что миграция - это не демография и изменить ее можно росчерком пера и в любой момент, ценность данного прогноза с моей точки зрения была нулевой.

9. Подозрения. Начались продажи квартир дома на Тишинке. Мы дали свои рекомендации по ценам на квартиры. После чего я был вызван на ковер к одному из замов и мне было предъявлены обвинения в том, что я умышленно хочу снизить прибыль компании. Слегка обалдев от услышанного, я попросил объяснить - почему? Как почему - квартиры можно продавать в полтора раза дороже, в отделе продаж уже отбоя нет от заявок. Интересно, пошел к продажникам, мне там с хохотом показали 2 откровенно левых заявки, которые на самом деле были просто завуалированными запросами по ценам. В общем с толпами новых русских, жаждущих купить квартиры в якобы суперэлитном доме, стало все понятно.

Дом, потом, кстати, продавали года два. И цены все равно снизили.

Данное обвинение стало последней каплей. Надо бежать, пока не поздно. А то скоро гимн петь начну. ИПошел я в службу персонала и сокрушенно заявил, что, к сожалению, поработав полтора месяца, вижу, что не могу соответствовать высочайшему уровню компании, не дорос и ухожу. Там не особо поверили, но вынуждены были отпустить.

С тех пор я стал очень внимательно проверять отзывы: и сотрудников компании и ее клиентов. Проверил бы досконально сразу - не потерял бы время на идиотов.

Все скидки и промокоды в одном месте

• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)

• и еще куча-куча всего.

2 года назад

Увольнение на испытательном сроке

День добрый! Устроился я в дочку одной крупной организации, по приглашению, но проработав здесь два месяца понял, что эта та еще шарага и нужно из нее валить. Так я сейчас продаю квартиру, то мне нужно быстро уволиться, но начальство не отпускает и говорит, чтобы я отработал положенные две недели. Подскажите как можно не получив статью за прогул уволиться за день-два?

Эмоции 9 месяцев назад

Первый день

На волне про "первый день".

Устроился как-то сисадмином в конторку. Сижу, читаю документы (ТБ, трудовой распорядок и т.д.) Примерно в 12 часов заходит начальник и говорит. Эвакуация, пожар. Вышли. Оказывается коротнуло что-то в цехе. Выгорела коса на 100 пар UTP. Два дня паяли на высоте 6 метров. Зато испытательный зачли быстрее.

1 год назад

Ответ на пост «Побег с испытательного срока»

Да у нас давняя корпоративная культура!

Ну как говориться как хотите, включил и ушел.

А уберите пожалуйста из этой зоны пуфики здесь мы будем танцевать наши Кирби танцы и петь наши Кирби песни.

Сделали как попросил клиент.

Дальше начался какой-то сюр.

Все конкурсы были на основании корпоративных традиций.

Конкурсов было четыре

Вот, а тс из головного поста гимн не понравился))))

Эмоции DELETED 1 год назад

Следующий анекдот

Тенденции

Показать предыдущие 9 месяцев назад

Побег с испытательного срока

"Я люблю свою славную фирму.

И тот город, в котором живу . "

Гимн, признаться, меня сильно смутил)

6. Слежка. Помещения явно прослушивались СБ.

Дом, потом, кстати, продавали года два. И цены все равно снизили.

Читайте также:

Шутки про испытательный срок

Ответ на пост «Побег с испытательного срока»

Испытательный срок

Все скидки и промокоды в одном месте

Следующий анекдот

похожие

Испытательный срок

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (3)

Похожие анекдоты

Испытательный срок

Следующий анекдот

Тенденции

Перепрофилирование

Побег с испытательного срока

Все скидки и промокоды в одном месте

Увольнение на испытательном сроке

Первый день

Ответ на пост «Побег с испытательного срока»

Следующий анекдот

Тенденции

Побег с испытательного срока