Кира кононович притчи тренера

Обновлено: 14.11.2024

Наличие в библиотеках
Аннотация

Калининский район

Библиотека-филиал №4 (Светлановский пр., 62/1) В наличии 1 экз.

В этом сборнике-навигаторе собраны притчи, которые помогут и начинающим, и опытным тренерам ярко и эффективно иллюстрировать свою работу с группой. Кроме того, ключевые слова к каждой притче позволят, не растрачивая драгоценного времени, найти ту самую мудрость, которая попадает прямо в сердце.

Похожая притча

DT | Тренерские технологии вернуться к странице

DT | Тренерские технологии запись закреплена

Мастер тренировал бойцового петуха для некого царя.

Через десять дней царь спросил:
— Готов ли петух к бою?
— Еще нет. Пока самонадеян, попусту кичится.

Через десять дней царь снова задал тот же вопрос.
— Пока нет. Еще бросается на каждую тень, откликается
на каждый звук.

Через десять дней царь снова задал тот же вопрос.
— Пока нет. Взгляд еще полон ненависти, сила бьет че
рез край.

Через десять дней царь снова задал тот же вопрос.
— Почти готов. Не встревожится, пусть даже услышит
другого петуха. Взгляни на него — будто вырезан из дерева.
Полнота его свойств совершенна. На его вызов не посмеет
откликнуться ни один петух — повернется и сбежит.

Данная притча подойдёт для демонстрации обучения, этапов обучения, обучения тренеров и работы с конкурентами.

Источник: Притчи тренера, или Искусство слов попадать прямо в сердце
Автор: Кононович К. Ю.

Аннотация к книге "Притчи тренера, или Искусство слов попадать прямо в сердце"

Иллюстрации к книге Кира Кононович - Притчи тренера, или Искусство слов попадать прямо в сердце

Рецензии на книгу «Притчи тренера, или Искусство слов попадать прямо в сердце»

Покупатели 10

Мы всегда рады честным, конструктивным рецензиям. Лабиринт приветствует дружелюбную дискуссию ценителей и не приветствует перепалки и оскорбления.

(рецензий 101 / оценок +1113 )

Понравилось? Да

Рейтинг: +12

В этой книге меня смешат сплошные несоответствия.
Вот «пышное» название, такое же предисловие. Все о том, что притча – это «самое-самое» в жизни человечества. И… обычный набор баек, анекдотов, научного юмора. Представляете «притчу» о Резерфорде и Нильсе Боре, - с датами рождения/смерти и даже датой получения Нобелевской премии?! А смысл (юмор), - в вариантах измерения высоты здания с помощью барометра….
Упорное нежелание «перечислять все источники, из которых ко мне пришли притчи», - и тут же список всех друзей-приятелей.
Автор горячо отстаивает тезис об «анонимности притч» и в то же время не забывает проставить свою фамилию на обложке.
«Классификация» (целых 12 страниц «навигатора» и 9 страниц «алфавитного содержания») – это вообще отдельный разговор. Ох уж эти глубокомысленные моралите «Все относительно», «Обучение» и «Обучение тренеров». А самое любимое, - «Выход за рамки мышления» (так и кажется, что это синоним «сдвига по фазе»). Только вот к чему весь этот труд?! Вроде как в предисловии говорится, что на тренингах достаточно просто рассказать «нечто», а народ сам решит, каким боком «оно» привязано к теме. В общем, если автор подразумевает, что данная классификация «вроде дышла, куда повернешь, туда и вышло», то не стоит удивляться, что одинаковые по смыслу притчи «Два монаха» и «Торговцы камнями» имеют разные подзаголовки-моралите.
Ну, и главное несоответствие (причем абсолютно не смешное). Нельзя выдавать убогую (если не сказать кощунственную) байку «Ответ Иисуса» или анекдот «про распятого еврея» за «жемчужину народной мудрости».
Вдруг кто поверит, что бизнес-тренер – это лучший эксперт в делах духовных…. Скрыть

Похожая притча

DT | Тренерские технологии вернуться к странице

DT | Тренерские технологии запись закреплена

А вы рассказываете притчи на тренинге? Ведь это отличный инструмент, благодаря которому участники легче адаптируются к нестандартным жизненным обстоятельствам, находят ответ проблемных и запутанных ситуациях, быстрее понимают и принимают непривычные правила и приемы.

Но как правильно вписать притчу в тренинг? Чтобы это было уместно и эффективно.

Есть пять простых правил:

1) Три в одном. На тренинге важно не переборщить с притчами, знайте меру. Обычно трех притч за тренинг вполне достаточно. Не считая метафор, баек, историй и анекдотов. Хотите больше — полагайтесь на свое чутье. Если пока вы его не наработали — пользуйтесь этим правилом.

2) Естественность. Притча должна вспомниться уместно, к слову, и тогда она легко соскользнет с вашего языка. Если вы боитесь забыть новую притчу, которую вы выбрали для своего тренинга, — придумайте к ней пару ключевых слов и мысленно свяжите их с нужной темой или конкретным действием. В ходе тренинга ассоциация сработает сама.

3) Играйте. Рассказывайте притчу, как если бы вы рассказывали хороший анекдот. Они часто схожи между собой. Играйте в лицах, с интонациями и паузами. Это неизбежно пробуждает и держит внимание всех участников.

4) Будьте кратки. Не злоупотребляйте своим красноречием, притча должна быть краткой. Не дольше трех минут. Иначе ваши слушатели уснут или отвлекутся, а притча потеряет свой смысл. Не пересказывайте притчу дословно, только самую суть.

5) Для чего? Всегда помните, для чего вы это делаете. Но даже если вы сами потеряли нить и не помните, к чему вы рассказывали притчу, — сделайте паузу, обведите взглядом свою завороженную группу и спросите глубокомысленно: «Как думаете, к чему я ее рассказал?». Не сомневайтесь, участники сами найдут множество смыслов, часто неожиданных даже для вас.

(с) Из книги Киры Кононович "Притчи тренера, или Искусство слов попадать прямо в сердце."

Похожая притча

Читайте также: