Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера
Обновлено: 13.05.2024
16. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:
• значительный
17. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация .
• социально-психологическая
18. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть .
• убеждения
19. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть .
• принуждения
20. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это:
• саморегуляция
21. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это:
• мотивы
22. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:
• убеждение
23. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:
• мотивирование
24. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
• стимулирование
25. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
• теория «X»
26. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения .
• перцептивная
27. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это:
• самоидентификация
28. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это:
• агрессия
29. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это:
• недовольство
30. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
• склонность
Читайте также: