Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера

Обновлено: 04.11.2024

16. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:
• значительный

17. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация .
• социально-психологическая

18. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть .
• убеждения

19. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть .
• принуждения

20. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это:
• саморегуляция

21. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это:
• мотивы

22. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:
• убеждение

23. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:
• мотивирование

24. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
• стимулирование

25. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
• теория «X»

26. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения .
• перцептивная

27. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это:
• самоидентификация

28. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это:
• агрессия

29. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это:
• недовольство

30. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
• склонность

Читайте также: