Выберите истинное высказывание группа с сильным авторитарным лидером может избежать конфликтов
Обновлено: 04.10.2024
в) стереотип восприятия, который закрепляется за личностью, которая выступала лидером в одной ситуации, но уже в другой не является таковым.
3. Выберите ситуации, когда отсутствие лидера не влияет на результаты работы группы (при необходимости выберите два ответа):
а) высококвалифицированный, опытный сотрудник, если только он не сталкивается с новыми задачами, не нуждается в директивном руководстве;
б) высокая конкуренция среди сотрудников организации, занимающих одинаковые должности;
в) сплоченный коллектив, члены которого ориентированы на достижение результата, атмосфера поддержки и сотрудничества.
4. Заменители лидерства: что это такое?
а) особенности работы, организации или подчиненных, способные заменить поведение лидера;
в) конкуренты признанного группой лидера внутри группы.
5. Значение слова «лидер» происходит от:
а) древнегреческого слова;
б) английского слова;
в) немецкого слова;
г) латинского слова.
6. Какое из приведенных определений лидерства кажется Вам самым точным:
а) лидерство – это способность влиять на других;
б) лидерство – это оказать давление на других ради достижения собственных целей;
в) лидерство – это абсолютная диктатура власти одного человека над другими.
7. Какому из стилей лидерства соответствуют данные характеристики: отсутствие коллегиальности в принятии решений; ограничение доступа к информации; отсутствие права на ошибку?
а) «частичная» демократия;
в) диктатура;
г) преобразующее лидерство.
8. Какой стиль управления характеризуется такими особенностями: жесткое единоличное принятие руководителем всех решений; жесткий контроль за выполнением решений с угрозой наказания; отсутствие интереса к личности работника?
б) авторитарный;
9. Количественный состав резерва молодых сотрудников с лидерским потенциалом формируется по критерию максимизации: лучше включить в список двух кандидатов без лидерского потенциала, чем упустить одного с потенциалом. Верно ли высказывание:
10. Команда будет работать максимально эффективно, если:
а) она имеет постоянного лидера;
б) она состоит из людей со схожими психологическими особенностями;
в) члены команды доверяют друг другу.
11. Которая из моделей относится к ситуационному лидерству?
а) превосходящие интеллектуальные дарования предоставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящие к лидерству;
б) подход, согласно которому воздействие на группу осуществляется через механизм подражания, принятия членами группы ценностей лидера благодаря притягательности этого человека, его харизме;
в) «лидер – функция ситуации».
12. Менеджмент и лидерство: в каком соотношении находятся эти сферы деятельности?
а) полностью совпадают;
б) совершенно разные сферы;
в) лидерство должно быть составной частью менеджмента.
13. Может ли лидерство нанести ущерб организации?
а) если в организации отсутствует лидер, это негативно сказывается на результатах работы коллектива;
б) может, если речь идет о деструктивном лидерстве, когда деятельность лидера расходится с целями организации;
в) в случае, если неформальный лидер и менеджер (руководитель подразделения) – конфликтующие стороны, следует своевременно сделать выбор.
14. Теория ситуационного лидерства Херси-Бланшара в качестве основных параметров ситуации рассматривает:
а) отношения между людьми, срочность задания, зрелость коллектива;
б) значимость задания, отношения между людьми, зрелость коллектива;
в) срочность задания, зрелость коллектива, значимость задания;
г) отношения между людьми, зрелость коллектива, срочность задания;
г) значимость задания, отношения между людьми, срочность задания.
15. Чем лидерство кардинально отличается от управления?
а) лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных;
б) это схожие понятия, практически нет различий;
в) управление не может существовать без лидерства.
16. Что такое эффект «привлекательности» лидера?
а) наделение личности свойствами, вызывающими преклонение и веру в его возможности;
б) выбор одного лидера для продвижения его по службе и придание ему официального статуса;
в) формирование «привлекательного» имиджа лидера.
17. Эффективное управление организацией возможно, если:
а) руководитель одновременно является лидером;
б) помимо руководителя в коллективе есть лидер;
в) в коллективе нет лидера, но есть руководитель.
Читайте также: