Социально адаптированное выражение человека то каким он себя представляет и каким представляется
Обновлено: 04.11.2024
(??) Термин «разнообразие рабочей силы» отражает различия расы, возраста, пола, этнической принадлежности и ________ людей на работе?
(??) Демографические характеристики включают в себя __________ :
(?) задатки и способности;
(?) основные характеристики сформировавшие то, чем является человек;
(?) ценности и установки.
(??) Задатки и способности подразделяются на_________:
(!) физические и психические;
(?) психические и личностные;
(?) агрессивные и пассивные.
(??) Личностные характеристики определяются _____________ :
(!) окружающей средой, и наследственностью;
(?) склонностями и способностями человека.
(??) Ценности и установки ___________:
(?) сходны с задатками и способностями;
(?) заменяют друг друга;
(!)связаны друг с другом;
(?) сходны с демографическими характеристиками.
(??)В компонентах установки личности не выделяется …
(??)Когнитивный компонент установки - это ….
(!)убеждения и знания
(?)особое состояние нервно-психического напряжения, мобилизующего физические, интеллектуальные, эмоциональные и моральные силы человека
(?)социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким представляется
(!)процесс получения, структурирования и интерпретации информации, полученной из окружающей среды
(?)анализ всех видов деятельности по качественным и количественным входящим элементам
(??)Благодаря схемам можно достичь …
(?)привлечения внимания и отбора информации
(??)Раскрытие причин, которые лежат в основе действий- это ….
(?)привлечение внимания и отбор информации
(!)стереотипы или прототипы
(??)Приписывание собственных личных свойств другим людям чаще всего она возникает на стадии интерпретации информации - это ….
(?)стереотипы или прототипы
(??)Стремление создать и найти в следующем явлении или человеке то, что сначала ожидали увидеть в предшествующем случае - это ….
(?)стереотипы или прототипы
(??) Подкрепление делает акцент на________ :
(?) законе падения дохода;
(??) Содержательные теории, скорее всего, делают акцент на _________
(??) Человек с высокой мотивацией достижения, скорее всего, предпочтет ___________в своей деятельности:
(?) решение трудных задач;
(?) контроль над другими людьми;
(?) слабую обратную связь или ее отсутствие.
(??) Какое утверждение относительно удовлетворенности работой самое правильное:
(?) она является причиной эффективности;
(!) она может влиять на текучесть кадров;
(?) ее трудно измерить;
(?) она не влияет прогул
Истинно или ложно
(??) Личность может развиваться во времени. И(!) Л(?)
(??) Установки часто определяют ценности. И(?) Л(!)
(??) И ценности и установки в какой-то степени, являются предпосылками поведения. И(!) Л(?)
(??) Подкрепление основано на внутреннем вознаграждении. И(?) Л(!)
(??) В теории ERG Альдерфера нет эквивалента социальным потребностям Маслоу. И(?) Л(!)
(??) Согласно теории приобретенных потребностей Мак-Kлелланда, высокая потребность в социальной власти включает в себя желание контролировать окружающих для выполнения задач группы или организации. И(!) Л(?)
(??) Согласно теории справедливости, ощущение негативной несправедливости является мотивирующим состоянием, а ощущение позитивной несправедливости — нет. И(!) Л(?)
(??) Внешнее вознаграждение — это положительно оцениваемый результат работы, получаемый непосредственно при выполнении работы. И(!) Л(?)
(??) Вознаграждение соответствует эффективности работы, если ее размер и ценность изменяются пропорционально уровню достигнутой эффективности работы. И(!) Л(?)
Дайте краткий ответ
(??) Что означает управление разнообразием и индивидуальными различиями на рабочем месте?
(??) В чем заключается важность демографических характеристик для рабочего места? Почему личностные характеристики так важны на рабочем месте?
(??) Что такое «эффект умножения» в теории ожиданий?
Множественный выбор
(??) Теория фундаментальных межличностных ориентации описывает _______ в группах:
(??)На стадии ____________становления группы ее члены на самом деле начинают представлять собой единое формирование:
(??) Эффективной называется такая группа, которая достигает высокого выполнения заданий, удовлетворенности своих членов и _______ ;
(??)Характеристика заданий, система вознаграждения и размер группы составляют собой ___________________, которые в состоянии повлиять на эффективность группы:
(!) групповые вводимые ресурсы;
(?) факторы сохранения челок ресурсов.
(??)Лучше всего, если в группу, занятую решением проблемы входит _______ членов:
(??)Когда две группы вступают в конкуренцию друг с другом, внутри
группы можно ожидать ____________:
(!) повышения внутригрупповой лояльности;
(?) меньшего доверия к лидеру;
(?) падения внимания к выполнению задания;
(??)Тенденция групп утрачивать способность к критической оценке в процессеl принятия решения известна как ___________:
(??)Что описывает в групповом поведении эффект Ринглеманна:
(?) тенденцию групп принимать рискованные решения;
(?) удовлетворение социальных потребностей членов
(??) Члены многонациональной специальной группы на международном предприятии должны осознавать, что ____________ может на первых порах препятствовать прогрессу группы в достижении ее целей:
(?) дилемма между разнообразием и консенсусом;
Истинно или ложно?
(??) Синергия — это создание целого, которое представляет собой нечто больше чем просто сумма частей. И(!)Л(?)
(??) Неформальные группы склонны наносить урон организациям, и менеджеры не могут относиться к ним терпимо. И(?)Л(!)
(??) В целом члены гомогенных групп совместно работают легче и лучше. И(!)Л(?)
(??) Плохие установки по отношению к работе являются примером чувств, которые могут существовать в рамках групповой динамики. И(?)Л(!)
(??) Принятие решения путем голосования по правилу большинства является иным методом группового принятия решения, лишенным каких-либо недостатков . И(?)Л(!)
(??) Потенциальным недостатком группового принятия решения является социальное давление, ведущее к конформизму. И(!)Л(?)
(??) Когда члены группы плохо ладят друг с другом, метод мозгового штурма является хорошим способом повышения креативности при принятии решения. И(?)Л(!)
(??) Роль «адвоката дьявола» и встречи «последней возможности» являются хорошим способом избежать опасности группового мышления. И(!)Л(?)
(??) Групповое принятие решения всегда лучше, чем индивидуальное И(!)Л(?)
Дайте краткий ответ
(??) Какую пользу группы могут принести организации?
(??) Какие типы формальных групп существуют сегодня в организациях?
(??) В чем заключается разница в ожидаемом и возникающем поведении при той динамике?
(??) Какой урон может нанести межгрупповая конкуренция организации?
Рубежное тестирование 1
РАЗДЕЛ 1. Темы 1.1. – 1.2.
Общее количество вопросов – 15 (из 50).
Время прохождения теста – 30 минут.
| № секции | Кол-во вопросов |
| 1.1.-1.2 | |
| Итого |
Рубежное тестирование 2
Общее количество вопросов – 15 (из 50).
Время прохождения теста – 30 минут.
| № секции | Кол-во вопросов |
| 2.1-2.2 | |
| Итого |
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
Читайте также: