Приветственная фраза для нового сотрудника

Обновлено: 22.12.2024

Алиса Салтыкова ДРАКОН mp4 7nnm24p

Table of Contents:

Вот два простых примера приветственных писем для новых сотрудников. Эти образцы писем служат только одной цели. Вы приветствуете своего нового сотрудника в своей организации. Как правило, они отправляются новому сотруднику менеджером сотрудника по электронной почте.

Приветственные письма могут варьироваться от очень простых, как эти образцы писем, до сложных. Сложные приветственные письма часто содержат новый график ориентации сотрудников, а также имена и должности сотрудников, с которыми новый сотрудник встретится в первые несколько дней. Они могут содержать подробное расписание для нового сотрудника на первый день или неделю на работе на новой работе.

Приветственное письмо может представить нового сотрудника его или ее новой команде, предоставив справочную информацию о новом сотруднике и скопировав письмо каждому члену команды. Кроме того, приветственные письма часто содержат ссылки на формы, которые работник должен будет заполнить в целях получения статуса занятости и удержания зарплаты.

Они регулярно содержат ссылки и пароль на справочник сотрудника и на любые дополнительные онлайн-инструменты, которые сотрудники компании используют для общения друг с другом, такие как Slack, Google Docs и Skype.

Организации, как правило, принимают шаблоны для приема новых сотрудников, поэтому любое из этих приветственных писем является вариантом. Ваша цель - помочь новому сотруднику почувствовать себя желанным для его или ее новой работы.

Используйте любое из этих писем как часть вашего процесса для приветствия новых сотрудников.

Образец приветственного письма нового сотрудника

Вы можете использовать этот образец в качестве модели, чтобы написать приветственное письмо. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте текстовую версию ниже.

Письмо приветствия нового сотрудника (текстовая версия)

Уважаемый (имя нового сотрудника):

Я хотел бы приветствовать вас (название компании). Мы рады, что вы приняли наше предложение о работе и согласовали дату начала. Я верю, что это письмо вызывает у вас взаимное восхищение по поводу вашей новой работы в (Название компании).

Как упоминалось в ходе собеседований, пока ваша новая должность сообщается мне, я хотел бы приветствовать вас в (Название департамента) от имени всех сотрудников. Каждый из нас будет играть важную роль в обеспечении вашей успешной интеграции в отдел.

Мы ожидаем от вас ориентации новых сотрудников (Дата), во вторник в 9:00. Вы встретитесь со мной, чтобы обсудить вашу успешную интеграцию в нашу компанию и с сотрудниками отдела кадров, чтобы узнать о вопросах, связанных с трудоустройством. Вы также встретитесь с несколькими сотрудниками, чтобы вы могли почувствовать общую работу отдела. Наш дресс-код является повседневным.

Ваша новая команда предполагает пригласить вас на обед, чтобы познакомиться с вами и убедиться, что вы встретитесь со всеми, с кем будете работать. Повестка дня вашей встречи на оставшуюся часть первого дня будет включать планирование вашей ориентации со мной и установление некоторых начальных рабочих целей, чтобы вы сразу почувствовали себя продуктивными в своей новой роли.

Я ожидаю, что ваш второй день будет включать больше встреч коллег, чтобы понять отдел. У вас также будет возможность продолжить ваш новый план ориентации сотрудников и начальную работу в отделе.

Еще раз добро пожаловать в команду. Если у вас есть вопросы до даты начала, пожалуйста, позвоните мне в любое время или отправьте мне электронное письмо, если это более удобно. Мы с нетерпением ждем, чтобы вы пришли на борт.

Имя руководителя отдела / босс

Второе письмо-приветствие нового сотрудника (текстовая версия)

Это всего лишь краткое замечание о том, что весь наш отдел с нетерпением ждет вашего решения принять наше предложение о работе. Мы не могли бы быть счастливее приветствовать вас в команде. Как мы и договаривались, ваш первый день на новой работе - вторник, 8 мая. Мы ожидаем вас в 9 часов утра. К вашему сведению, дресс-код здесь - деловой случай.

Мы предлагаем гибкие графики для наших сотрудников, и мы можем говорить о ваших обычных часах, когда вы приходите во вторник. Вы также встретите своего нового наставника, Пола Смита. Он поможет вам узнать компанию и ваш новый отдел.

Я хотел дать вам обзор того, что вы будете делать в течение первых нескольких дней. Вы будете посещать HR-ориентацию о льготах и ​​заполнять новые документы для сотрудников. Мы составили график вашей первой недели.

Нашей целью было ориентировать вас как на новую работу, так и на компанию. С учетом этого, в дополнение к вашему наставнику, мы попросили Маргарет Брайони поработать с вами, чтобы обеспечить обучение на рабочем месте. Она имеет опыт во всех аспектах работы, которую вы должны изучить. Вы также поделитесь с ней офисом, чтобы обучение продолжалось.

Кроме того, мы разработали расписание встреч, которое позволит вам связаться со всеми департаментами, которые вам необходимо изучить. Мы организовали встречи с сотрудниками, с которыми вам нужно встретиться. Когда вы приедете во вторник, у нас будет окончательное расписание.

Если у вас есть вопросы, пожалуйста, напишите или позвоните мне. Мой номер 910-244-3256.

Читайте также: