Предельный продукт труда в стоимостном выражении

Обновлено: 04.11.2024

– дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу.

где P – цена продукта; MP_L – предельный продукт труда.

Оценить занятость и величину оплаты труда для совершенно конкурентной фирмы, фирмы – монополиста и фирмы – монопсониста.

Конкурентный рынок труда – Это рынок, представленный множеством предложений различных компаний, которые функционируют в одинаковых условиях и имеют цель нанять сотрудников на одинаковые вакансии

Характеристики: Большое кол-во работников и работодателей; Одинаковые рабочие места и квалификация работников; заработная плата устанавливается рынком.

Монополия на рынке продукта (товарная монополия)

Монополия на рынке труда – единственный продавец на рынке труда

Характеристики: рынок труда с участием профсоюзов; влияет на предложение и оплату труда

Характеристики структуры рынка чистой монополии:

• единственный производитель товара;

• не существует близких товаров-заменителей;

• отсутствует свобода выхода на рынок;

• совершенное знание всех субъектов рынка (цены, физические характеристики товара, функции доходов и издержек).

Фирма-монополист сама определяет цену товара на рынке.

Предельный доход равен приросту совокупного дохода от продажи одной дополнительной единицы продукции и равен цене, по которой продается эта дополнительная единица продукции за минусом величины потерь дохода от того, что первоначальный выпуск продается теперь по более низкой цене.

Естественный монополизм возникает тогда, когда одна фирма может обеспечить продукцией весь рыночный спрос при меньших издержках, чем несколько свободно конкурирующих фирм.

Фирма-монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда – единственный покупатель на рынке труда

Характеристики: Влияет на оплату труда; характерно для моногородов

Фирма выступает единственным покупателем труда на данном рынке, поэтому она может влиять на размер оплаты труда. На товарном рынке фирма является совершенно конкурентной, то есть на свой товар она принимает цену рынка. Для совершенно конкурентного рынка кривая предложения тру да представляла горизонтальную линию. Для монопсонического рынка кривая предложения труда совпадает с кривой рыночного предложения труда и является восходящей (положительный угол наклона).

Рассмотрим пример. Если фирма имеет в штате, например, 9 работников и решит нанять 1 О-го, то почасовые издержки на дополнительного работника равны ставке заработной платы (предположим, что ставка равна 300 рублям в час). При восходящей кривой предложения труда, нанимая одного дополнительного работника, фирма вынуждена платить не только ему более высокую заработную плату, а также всем ранее нанятым. Поэтому дополнительные расходы, связанные с наймом одного работника (mC) всегда окажутся выше его заработной платы, а кривая предельных издержек в этом случае будет располагаться выше кривой предложения труда. Еслимонопсонист нанимает 1 Ого рабочего, то ему придется платить более высокую зарплату всем рабочим, а не только 10-му. Пусть у нас в штате 9 рабочих и каждому платим в час 300 рублей, тогда сумма почасовых издержек = 2700 рублей. Допустим мы нанимаем 1 О-го рабочего с почасовой оплатой 400 рублей, тогда мы должны платить 400 рублей в час не только 10-му рабочему, но и оставшимся 9, ранее находившимся в штате. Общая сумма почасовых издержек составит 4000 рублей. Дополнительный расходы, связанные с наймом 1 О-го работника, равны 1300 рублей, что значительно превышает почасовую ставку 400 рублей. Здесь мы исходим из предположения, что монопсонист не знает, каких рабочих он может нанять за 300 рублей в час, а каких - за 400 рублей в час. Ему лишь известно, что он должен платить 400 рублей, если он нанимает 1 О рабочих, и 300 рублей, если он нанимает рабочих. Предполагается, что все рабочие одинаково квалифицированы, имеют одинаковую производительность труда и получают одинаковую зарплату в соответствии с предположениями простой графической модели.

Читайте также: