Общий оборот рабочей силы в абсолютном и относительном выражении
Обновлено: 22.12.2024
Изменение численности персонала предприятия в связи с приемом на работу называется движением персонала.
Абсолютные показатели: 1) оборот по приему; 2) оборот по увольнению; 3) общий оборот рабочей силы (принятые и уволенные).
Абсолютные показатели находят отражение в балансах рабочей силы, которые составляются на уровне предприятия и содержат в себе следующие данные: а) численность рабочих на начало периода; б) численность принятых на работу; в) численность уволенных работников (по причинам выбытия) г) численность рабочих на конец периода.
Существует 2 разновидности оборота по увольнению:
F необходимый оборот;
F излишний оборот.
Необходимый оборот – это число выбывших работников по причинам производственного, общегосударственного или естественного характера (например, окончание срока договора, сокращение кадров и т.д.).
Излишний оборот – текучесть кадров (число уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.).
Для характеристики интенсивности движения персонала предприятия и для проведения сравнительного анализа используются относительные показатели:
1. Коэффициент оборота по приему = оборот по приему/ССЧ*100%;
2. Коэффициент оборота по увольнению = оборот по увольнению/ССЧ*100%;
3. Коэффициент текучести кадров = излишний оборот/ССЧ*100%;
4. Коэффициент постоянства кадров = число лиц, состоящих в списках предприятия весь период/ССЧ*100%;
5. Коэффициент общего оборота рабочей силы = Абсолютный показатель (принятые + уволенные)/ССЧ*100%.
Читайте также: