Фонд великих цитат мем
Обновлено: 06.11.2024
Июнь только наступил, но уже ясно, что 2020-й — один из самых тяжелых годов за несколько десятилетий. Пожары в Австралии, конфликт в Сирии, пандемия коронавируса — страшно представить, что ждет планету дальше. Когда люди устают бояться, они начинают смеяться, ведь юмор — лучшее лекарство! Собрали самые классные мемы и шутки, которые смогли очень тонко описать все, что произошло за последние полгода.
Следующая цитата
Здесь можно создать мем Фонд золотых цитат Альфии, генератор мемов, сделать мем
Описание для генератора мемов "Фонд золотых цитат Альфии" отсутствует, но ты сможешь создать мем и без него, правда?
Заполни зоны для текста ниже и нажми кнопку "создать мем". Поздравляю, мем готов.
Последние мемы
Создавай свои мемы и комиксы быстро и легко без регистрации и делись ими с друзьями!
Создать мем Фонд золотых цитат Альфии генератор мемов
Всего: 3
Следующая цитата
Открытое письмо «Все люди братья, - люблю с них брать я» / худ. [В.Н. Дени]. М.: Литературно-издательский отдел Политического управления Реввоенсовета Республики, [1919].
Следующая цитата
ТС зачем ты дерешь куски из фильма и даже не ссылаешься на оригинал?
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку Похожие посты 12093 1 год назад
Как немцы покупают время за деньги, а потом наоборот
Время - деньги. Факт общеизвестный, но немцы доказывают это на практике.
Речь пойдёт о работе, зарплате и пенсии. То, что я сейчас опишу, предлагают многие работодатели, в том числе и фирма, где я работаю.
Немцы в основном щепетильно относятся к своему рабочему времени. Во многих компаниях время, проведённое на работе, записывается в базу данных автоматически - просто сканируешь свой электронный ключ утром при приходе на работу и вечером при выходе. В других фирмах нужно вносить рабочее время вручную - тут, конечно, всё основано на доверии, что в Германии работает неплохо (читайте мой пост Про доверие). У моего работодателя, например, время вносится вручную.
Зачем это делается? Немцы не были бы немцами, если бы не считали каждые пять минут. У тебя есть количество рабочих часов в неделю, прописанных в контракте. В среднем тебе нужно отрабатывать это время, но допускаются отклонения в обе стороны - как переработки, так и "недоработки". Чтобы дебет сводился с кредитом, у каждого сотрудника есть "счёт времени". Переработки туда добавляются, недоработки оттуда вычитаются.
Обычно устанавливают ограничения, на сколько можно уйти в плюс и в минус. У нас это максимум +50 часов и -20 часов. Долги по времени надо закрывать, а вот переизбыток часов можно либо брать деньгами, либо выходными (или просто работать, например, по 30 часов в неделю).
Это было вступление, а сейчас, собственно, сама суть вопроса.
Помимо обычного "счёта времени", каждый сотрудник получает ещё и "долговременный счёт времени". Это как депозит без права досрочного закрытия. Можно переводить часы (переработок) с обычного счёта на долгосрочный и. покупать часы на долгосрочном счету за деньги!
Да-да! И так делают многие. У нас годовой бонус обычно в размере 3-4 месячных зарплат, и многие не берут весь бонус деньгами, а "покупают" на 2-3-5 тысяч евро немного времени для своего долгосрочного счёта. По своей часовой ставке, конечно.
Что за бред? Сейчас объясню на примере.
Допустим, я обычный 45-летний ойтишнег с контрактом 40 часов в неделю и средней такой зарплатой 60к брутто в год.
Я весь такой мотивированный и решаю перерабатывать каждую неделю по 2 часа. Итого за год накопится, скажем, 90 часов. С бонуса я покупаю ещё 100 часов на 2800 евро. В итоге на долговременный счёт я зачисляю себе по 190 часов каждый год.
Проработав так 20 лет, я накоплю 3800 часов на счету. И вот тут ПРОФИТ: я могу закончить работу за 3800 часов - то есть за 22 месяца - до выхода на пенсию с сохранением 100% зарплаты! Грубо говоря, уйти в 100% оплачиваемый отпуск на 22 месяца перед пенсией.
Можно возразить: да кто ж будет 20 лет в одной фирме сидеть? Отвечаю: немцы сидят и дольше, особенно в возрасте 40+. Стабильность и традиции. Есть люди, которые всю жизнь в одной фирме работают.
Вопрос: а нафига? Вообще, профит получают обе стороны.
- хорошо оплачиваемый очень длинный отпуск перед пенсией
- "купленное" время немного уменьшает годовой доход в деньгах - меньше платить налогов
- "купленное" время выгодно: заплатив за час 28 евро сейчас, получишь за час 40-50-. евро через 20 лет
- "мотивирует" сотрудников на переработки - выше производительность труда, больше прибыль
- с меньших годовых зарплат работников платит меньше социальных взносов - экономит деньги, появляется больше свободных средств для инвестиций и развития бизнеса
- делает сотрудников более лояльными к фирме, уменьшает текучку кадров
Последний вопрос остался: а что если я решу через 10 лет уйти из конторы, не дожидаясь пенсии, что будет с моим временем на счёте? Оно никуда не пропадает, а конвертируется в деньги и отправляется в корпоративный пенсионный фонд или переводится в фонд нового работодателя. Эти деньги можно и просто забрать с собой наличными, заплатив с них налоги.
Читайте также: