Шестидневная рабочая неделя шутки

Обновлено: 22.11.2024

Я работник культуры с шестидневной рабочей неделей, при этом постоянный выходной понедельник, а рабочий всегда воскресение. Скажите пожалуйста, нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Нет нарушений, рабочая неделя устанавливается в соответствии с внутренним трудовым распорядком, однако рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Вам помог ответ? Да Нет

Нет в этом нарушения законодательства, вы заключаете трудовой договор и значит согласны с таким графиком работы.

Вам помог ответ? Да Нет

Беру во внимание, как Вы указали являетесь работником учреждения культуры.

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ.

При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Примеры расчетов заработка сотрудников

Заработок тружеников шести дневников рассчитывается по такой универсальной формуле:

ЗП = (Оклад х ФВР) / НВР, где

ЗП – заработная плата;

ФВР – фактическое время работы;

НВР – нормативное время работы.

Как пример, если у работника оклад 10000 рублей, месячная норма рабочих часов 160 часов, а он отработал только 150 часов, его зарплата будет равна:

ЗП = (10000 х 150) / 160 = 9375 рублей.

Если же кроме оклада сотруднику полагаются другие виды доплат, надбавок, премий, начислений, то все это просто включается вместо позиции «оклад», а сам принцип расчета остается таким же (если другое не установлено коллективным договором). Исключение здесь могут составлять фиксированные выплаты, которые пропорционально не рассчитываются. Например, разовая премия в 5000 рублей будет выплачена в таком размере вне зависимости от количества отработанных часов.

Особенности по сравнению с пятидневным графиком

Среди ключевых отличий шестидневной и пятидневной трудовой недели следует выделить такие:

  • разное количество рабочих дней;
  • продолжительность ежедневной работы во время «шестидневки» гораздо меньше, чем при «пятидневке»;
  • один выходной день – это обязательно воскресенье. Исключение – если приходится трудиться сменами с суммированным учетом времени. Здесь последовательность работы и отдыха регулируется индивидуальными графиками;
  • рабочая суббота при шестидневке в обязательном порядке должна быть как минимум на один час короче остальных дней работы и суммарно не превышать 5 рабочих часов;
  • начала и окончание работы можно делать плавающим. Главное, чтобы суммарное количество часов не превышало общепринятую на законодательном уровне норму часов;
  • все ограничения, по количеству рабочих часов (для инвалидов, несовершеннолетних, с учетом вредности, опасности производства) здесь пропорционально соблюдаются;
  • для совместителей подобный режим работы может отнимать меньшее количество реального времени (что включается в оплату), за счет уменьшенной его ежедневной продолжительности.

Помните, о том, что на предприятии действует шестидневный рабочий режим администрация обязана уведомить соискателя еще на собеседовании, чтобы он имел время взвесить все положительные и отрицательные стороны этого режима до трудоустройства.

Следующий анекдот

Часовой пояс: UTC + 10 часов

Запрошенной темы не существует.

Возможно она была объединена с другой — попробуйте воспользоваться поиском

Законно ли устанавливать

Понятие пятидневной и шестидневной недели работы определено ТК РФ. Это означает, что сотрудникам придется трудиться не пять, а шесть рабочих дней. Кроме этого, такой подход используется при определении месячной нормы рабочих часов при сменном режиме работы.

Чтобы законно установить шестидневную трудовую неделю следует выполнить несколько простых действий:

  1. Совместно администрации и профсоюзу (уполномоченным от трудового коллектива представителям) разработать проект правил внутреннего распорядка компании. Документ должен содержать четкие нормы об начале и окончании рабочего дня, перерывов на обед, времени отдыха, а также категории сотрудников, на которых он распространяется.
  2. Распорядок дня необходимо вынести на конференцию трудового коллектива и утвердить путем всеобщего голосования. Так работники и администрация устанавливают компромиссные правила игры. Конечно, утвердить подобный документ может и единолично руководитель, но тогда вся ответственность в случае спорных моментов возлагается на него единолично.
  3. Подобный распорядок вводится как приложение к коллективному договору компании.
  4. В дальнейшем, каждый вновь принятый сотрудник письменно знакомится с распорядком дня в момент трудоустройства (когда пишет заявление на принятие на работу).
  5. Если же необходимо изменить режим рабочей недели в процессе работы, тогда придется предупредить об этом всех без исключения работников за 2 месяца до введения этих новшеств, а дальше действовать по предложенной выше схеме.

Помните, устанавливать шестидневную неделю законом разрешено. Но для этого потребуется пройти формальную процедуру согласования.

Как перевести работников с пятидневки на шестидневку

Учитывайте, что изменение режима работы – это изменение существенных условий труда. Для большинства сотрудников это принципиальный момент. Поэтому, чтобы все сделать законно необходимо выполнить такую процедуру:

  1. Издать приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников)
  2. За 2 месяца письменно уведомить сотрудника о переменах режима работы (ознакомить с приказом).
  3. До истечения этого строка внести изменения в график работы, распорядок дня.
  4. После истечения срока предупреждения начать работать в новых условиях (если сотрудник не согласился – оформить прекращение трудовых отношений).

Помните, досрочный переход с одного режима работы на другой возможен только по письменной просьбе-заявлению со стороны сотрудника. Если его нет – следуйте описанной выше процедуре.

Про суммированный учет рабочего времени рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Норма часов при шестидневке

По количеству отведенных для работы часов на неделю закон не делает исключений для шестидневного рабочего режима – это должно быть не более 40 часов. При этом, в зависимости от индивидуальных подходов, а также условий технологического процесса реальное количество часов еженедельной работы может быть разным:

  1. Для инвалидов – не более установленного в медицинском заключении ограничения.
  2. Для несовершеннолетних (16 – 18 лет) – до 7 часов в день.
  3. Ученикам (15-16 лет) – не больше 5 часов в день.
  4. Подросткам (14-15 лет) – не выше 4 часов за смену.
  5. Ученики (14-15 лет) одновременно получающие образование и работающие – не должно превышать 2,5 часов.

Учитывайте, что суммарная продолжительность времени еженедельной работы зависит от региона выполнения тружеником своих обязанностей, наличии опасных, вредных факторов, а также прописанных в кол договоре предприятия условиях.

Обычно продолжительность недельной работы колеблется от 24 до 40 часов. В отдельных случаях, если работа осуществляется сменами, в зависимости от недели она может немного увеличиваться с таким расчетом что в следующую неделю на такое же количество часов будет уменьшена, а суммарно за период выровнена в норму часов.

Помните, количество рабочих часов в неделю рассчитывается индивидуально в зависимости от производственного процесса, режима работы, наличия сотрудников на замену, но в любом случае не должно превышать определенные законом 40 часов в неделю (либо сумму часов за весь период суммированного учета).

Следующий анекдот

Вправе ли работодатель устанавливать 6 дневную рабочую неделю с 1 выходным.

Ответы на вопрос:

к сожалению, предыдущим юристом вам дан неверный ответ, не основанный на законе.

Обратимся к Трудовому Кодексу:

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным, но при этом должно выполняться условие - 40 часов работы в неделю.

Это в общем, теоретически. Но если вы уже работаете, и вдруг меняется режим работы, т.е. меняются условия вашего трудового договора, то помните, что:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

Да вправе. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следующий анекдот

В компаниях с непрерывно действующим производством, а также при обслуживании населения администрация старается выводить сотрудников на максимальное количество рабочих дней. ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.

Рассмотрим, как происходит на практике установление шестидневной рабочей недели, в каких случаях применяется, какие ограничения и сложности может вызвать в администрации, а также со стороны трудового коллектива.

Понятие шестидневной рабочей недели

Шестидневная трудовая неделя – это необходимость выхода на работу 6 дней подряд. При этом потребуется выдержать несколько простых ограничений:

  1. Расчет продолжительности работы каждый день должен исходить из того, что суммарное количество часов работы не может быть больше 40 часов в неделю.
  2. Выходной день при таком графике работы – воскресенье.
  3. Если же шестидневная неделя используется для суммарного расчета рабочего времени, тогда необходимо подсчитывать количество рабочих часов за весь учетный период (обычно это декада, месяц, либо квартал), а дальше распределять эти часы в пределах периода. Учитывайте, что человек должен получать достаточное количество отдыха, чтобы иметь возможность полноценно выполнять возложенные на него функции.
  4. Для отдельных льготных категорий (инвалиды, несовершеннолетние) количество рабочих часов в неделю должно уменьшаться. Так же пропорционально потребуется уменьшать продолжительность реальной работы этой категории сотрудников.
  5. Меньше количество часов работы, чем общепринятая норма, также предусматривается на вредных и опасных производствах. Тут тоже потребуется уменьшать ежедневную продолжительность работы.

Помните, «шестидневка» подразумевает работу подряд шесть дней с сокращенной по сравнению с пятидневкой, ежедневной работой.

Похожие вопросы

Вопрос №7383991

Имеет ли право работодатель установить выходной день при шестидневной рабочей недели не воскресенье, а понедельник и сослаться, что учреждение культуры должно работать в воскресенье, а основание в какой ст. ТК. РФ.

Вопрос №10488125

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже оклад ники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.

Вопрос №14125807

Пожалуйста такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные.

Мы видим что нарушается трудовое законодательство, или мы не правы?

Вопрос №13131618

У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

Вопрос №6153707

Почтовое отделение связи работает по пятидневной рабочей недели. То есть суббота и воскресенье выходной. 8 марта приходится на воскресенье, значит должен перенестись выходной на понедельник, однако был издан приказ что 9 марта в понедельник рабочий день. Правомерно ли это, и как должны оплатить рабочий день 9 марта? Спасибо.

Вопрос №11292231

Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?

Вопрос №1326669

Я работаю зав. библиотекой в образовательном учреждении и имею только один выходной - воскресенье. Отпуск тоже маленький, как у работника культуры. В нашем учреждении все, у кого отпуск 28 дней, работают пять дней в неделю. Могу я тоже изменить график работы с шестидневной рабочей недели на пяти дневную? На что можно сослаться? Спасибо.

Производственный календарь для шестидневки

С помощью производственного календаря рассчитывается помесячная норма необходимых часов работы на конкретный календарный год. Делается это с учетом таких особенностей:

  • помесячно рассчитывается количество рабочих дней, исходя из 40 часовой рабочей недели;
  • выбрасываются выходные дни (воскресенья), а также государственные праздники;
  • снижается количество часов в предпраздничные дни;
  • рассчитывается количество предпраздничных и праздничных дней, что могут попасть в смену (при сменной работе они должны оплачиваться в увеличенном размере).

На основании выполненных расчетов на каждый месяц выводится норма часов, которую будут брать за основу при начислении заработной платы (норма = 100% оплаты). Разница в одну, или другую сторону пропорционально увеличивает, либо уменьшает размер оплаты.

Также месячная норма часов ложится в основу суммированного учета рабочего времени. Это такой режим, когда в пределах месяца администрация может немного отклоняться в количестве отработанных каждую конкретную неделю часов с тем, чтобы по итогам закрытого месяца четко выполнить установленный норматив рабочих часов. Как пример, в одну неделю это может быть 48 часов, в следующую 32, дальше опять 48 и 32 часа, а за месяц четко выдерживается норма в 160 часов за 4 недели.

Помните, производственный календарь служит стартовой площадкой для расчета фактической нормы часов за любой учетный период, с учетом всех предусмотренных законом ограничений, поблажек, дополнительных выходных дней.

Читайте также: