Шестидневная рабочая неделя шутки
Обновлено: 04.11.2024
Я работник культуры с шестидневной рабочей неделей, при этом постоянный выходной понедельник, а рабочий всегда воскресение. Скажите пожалуйста, нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Нет нарушений, рабочая неделя устанавливается в соответствии с внутренним трудовым распорядком, однако рабочая неделя не должна превышать 40 часов.
Вам помог ответ? Да НетНет в этом нарушения законодательства, вы заключаете трудовой договор и значит согласны с таким графиком работы.
Вам помог ответ? Да НетБеру во внимание, как Вы указали являетесь работником учреждения культуры.
В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПримеры расчетов заработка сотрудников
Заработок тружеников шести дневников рассчитывается по такой универсальной формуле:
ЗП = (Оклад х ФВР) / НВР, где
ЗП – заработная плата;
ФВР – фактическое время работы;
НВР – нормативное время работы.
Как пример, если у работника оклад 10000 рублей, месячная норма рабочих часов 160 часов, а он отработал только 150 часов, его зарплата будет равна:
ЗП = (10000 х 150) / 160 = 9375 рублей.
Если же кроме оклада сотруднику полагаются другие виды доплат, надбавок, премий, начислений, то все это просто включается вместо позиции «оклад», а сам принцип расчета остается таким же (если другое не установлено коллективным договором). Исключение здесь могут составлять фиксированные выплаты, которые пропорционально не рассчитываются. Например, разовая премия в 5000 рублей будет выплачена в таком размере вне зависимости от количества отработанных часов.
Особенности по сравнению с пятидневным графиком
Среди ключевых отличий шестидневной и пятидневной трудовой недели следует выделить такие:
- разное количество рабочих дней;
- продолжительность ежедневной работы во время «шестидневки» гораздо меньше, чем при «пятидневке»;
- один выходной день – это обязательно воскресенье. Исключение – если приходится трудиться сменами с суммированным учетом времени. Здесь последовательность работы и отдыха регулируется индивидуальными графиками;
- рабочая суббота при шестидневке в обязательном порядке должна быть как минимум на один час короче остальных дней работы и суммарно не превышать 5 рабочих часов;
- начала и окончание работы можно делать плавающим. Главное, чтобы суммарное количество часов не превышало общепринятую на законодательном уровне норму часов;
- все ограничения, по количеству рабочих часов (для инвалидов, несовершеннолетних, с учетом вредности, опасности производства) здесь пропорционально соблюдаются;
- для совместителей подобный режим работы может отнимать меньшее количество реального времени (что включается в оплату), за счет уменьшенной его ежедневной продолжительности.
Помните, о том, что на предприятии действует шестидневный рабочий режим администрация обязана уведомить соискателя еще на собеседовании, чтобы он имел время взвесить все положительные и отрицательные стороны этого режима до трудоустройства.
Следующий анекдот
Часовой пояс: UTC + 10 часов
Запрошенной темы не существует.
Возможно она была объединена с другой — попробуйте воспользоваться поиском
Законно ли устанавливать
Понятие пятидневной и шестидневной недели работы определено ТК РФ. Это означает, что сотрудникам придется трудиться не пять, а шесть рабочих дней. Кроме этого, такой подход используется при определении месячной нормы рабочих часов при сменном режиме работы.
Чтобы законно установить шестидневную трудовую неделю следует выполнить несколько простых действий:
- Совместно администрации и профсоюзу (уполномоченным от трудового коллектива представителям) разработать проект правил внутреннего распорядка компании. Документ должен содержать четкие нормы об начале и окончании рабочего дня, перерывов на обед, времени отдыха, а также категории сотрудников, на которых он распространяется.
- Распорядок дня необходимо вынести на конференцию трудового коллектива и утвердить путем всеобщего голосования. Так работники и администрация устанавливают компромиссные правила игры. Конечно, утвердить подобный документ может и единолично руководитель, но тогда вся ответственность в случае спорных моментов возлагается на него единолично.
- Подобный распорядок вводится как приложение к коллективному договору компании.
- В дальнейшем, каждый вновь принятый сотрудник письменно знакомится с распорядком дня в момент трудоустройства (когда пишет заявление на принятие на работу).
- Если же необходимо изменить режим рабочей недели в процессе работы, тогда придется предупредить об этом всех без исключения работников за 2 месяца до введения этих новшеств, а дальше действовать по предложенной выше схеме.
Помните, устанавливать шестидневную неделю законом разрешено. Но для этого потребуется пройти формальную процедуру согласования.
Как перевести работников с пятидневки на шестидневку
Учитывайте, что изменение режима работы – это изменение существенных условий труда. Для большинства сотрудников это принципиальный момент. Поэтому, чтобы все сделать законно необходимо выполнить такую процедуру:
- Издать приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников)
- За 2 месяца письменно уведомить сотрудника о переменах режима работы (ознакомить с приказом).
- До истечения этого строка внести изменения в график работы, распорядок дня.
- После истечения срока предупреждения начать работать в новых условиях (если сотрудник не согласился – оформить прекращение трудовых отношений).
Помните, досрочный переход с одного режима работы на другой возможен только по письменной просьбе-заявлению со стороны сотрудника. Если его нет – следуйте описанной выше процедуре.
Про суммированный учет рабочего времени рассказывает Елена А. Пономарева:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Норма часов при шестидневке
По количеству отведенных для работы часов на неделю закон не делает исключений для шестидневного рабочего режима – это должно быть не более 40 часов. При этом, в зависимости от индивидуальных подходов, а также условий технологического процесса реальное количество часов еженедельной работы может быть разным:
- Для инвалидов – не более установленного в медицинском заключении ограничения.
- Для несовершеннолетних (16 – 18 лет) – до 7 часов в день.
- Ученикам (15-16 лет) – не больше 5 часов в день.
- Подросткам (14-15 лет) – не выше 4 часов за смену.
- Ученики (14-15 лет) одновременно получающие образование и работающие – не должно превышать 2,5 часов.
Учитывайте, что суммарная продолжительность времени еженедельной работы зависит от региона выполнения тружеником своих обязанностей, наличии опасных, вредных факторов, а также прописанных в кол договоре предприятия условиях.
Обычно продолжительность недельной работы колеблется от 24 до 40 часов. В отдельных случаях, если работа осуществляется сменами, в зависимости от недели она может немного увеличиваться с таким расчетом что в следующую неделю на такое же количество часов будет уменьшена, а суммарно за период выровнена в норму часов.
Помните, количество рабочих часов в неделю рассчитывается индивидуально в зависимости от производственного процесса, режима работы, наличия сотрудников на замену, но в любом случае не должно превышать определенные законом 40 часов в неделю (либо сумму часов за весь период суммированного учета).
Следующий анекдот
Вправе ли работодатель устанавливать 6 дневную рабочую неделю с 1 выходным.
Ответы на вопрос:
к сожалению, предыдущим юристом вам дан неверный ответ, не основанный на законе.
Обратимся к Трудовому Кодексу:
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным, но при этом должно выполняться условие - 40 часов работы в неделю.
Это в общем, теоретически. Но если вы уже работаете, и вдруг меняется режим работы, т.е. меняются условия вашего трудового договора, то помните, что:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Вам помог ответ? Да НетДа вправе. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Следующий анекдот
В компаниях с непрерывно действующим производством, а также при обслуживании населения администрация старается выводить сотрудников на максимальное количество рабочих дней. ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Рассмотрим, как происходит на практике установление шестидневной рабочей недели, в каких случаях применяется, какие ограничения и сложности может вызвать в администрации, а также со стороны трудового коллектива.
Понятие шестидневной рабочей недели
Шестидневная трудовая неделя – это необходимость выхода на работу 6 дней подряд. При этом потребуется выдержать несколько простых ограничений:
- Расчет продолжительности работы каждый день должен исходить из того, что суммарное количество часов работы не может быть больше 40 часов в неделю.
- Выходной день при таком графике работы – воскресенье.
- Если же шестидневная неделя используется для суммарного расчета рабочего времени, тогда необходимо подсчитывать количество рабочих часов за весь учетный период (обычно это декада, месяц, либо квартал), а дальше распределять эти часы в пределах периода. Учитывайте, что человек должен получать достаточное количество отдыха, чтобы иметь возможность полноценно выполнять возложенные на него функции.
- Для отдельных льготных категорий (инвалиды, несовершеннолетние) количество рабочих часов в неделю должно уменьшаться. Так же пропорционально потребуется уменьшать продолжительность реальной работы этой категории сотрудников.
- Меньше количество часов работы, чем общепринятая норма, также предусматривается на вредных и опасных производствах. Тут тоже потребуется уменьшать ежедневную продолжительность работы.
Помните, «шестидневка» подразумевает работу подряд шесть дней с сокращенной по сравнению с пятидневкой, ежедневной работой.
Похожие вопросы
Вопрос №7383991Имеет ли право работодатель установить выходной день при шестидневной рабочей недели не воскресенье, а понедельник и сослаться, что учреждение культуры должно работать в воскресенье, а основание в какой ст. ТК. РФ.
Вопрос №10488125Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже оклад ники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
Вопрос №14125807Пожалуйста такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные.
Мы видим что нарушается трудовое законодательство, или мы не правы?
Вопрос №13131618У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?
Вопрос №6153707Почтовое отделение связи работает по пятидневной рабочей недели. То есть суббота и воскресенье выходной. 8 марта приходится на воскресенье, значит должен перенестись выходной на понедельник, однако был издан приказ что 9 марта в понедельник рабочий день. Правомерно ли это, и как должны оплатить рабочий день 9 марта? Спасибо.
Вопрос №11292231Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?
Вопрос №1326669Я работаю зав. библиотекой в образовательном учреждении и имею только один выходной - воскресенье. Отпуск тоже маленький, как у работника культуры. В нашем учреждении все, у кого отпуск 28 дней, работают пять дней в неделю. Могу я тоже изменить график работы с шестидневной рабочей недели на пяти дневную? На что можно сослаться? Спасибо.
Производственный календарь для шестидневки
С помощью производственного календаря рассчитывается помесячная норма необходимых часов работы на конкретный календарный год. Делается это с учетом таких особенностей:
- помесячно рассчитывается количество рабочих дней, исходя из 40 часовой рабочей недели;
- выбрасываются выходные дни (воскресенья), а также государственные праздники;
- снижается количество часов в предпраздничные дни;
- рассчитывается количество предпраздничных и праздничных дней, что могут попасть в смену (при сменной работе они должны оплачиваться в увеличенном размере).
На основании выполненных расчетов на каждый месяц выводится норма часов, которую будут брать за основу при начислении заработной платы (норма = 100% оплаты). Разница в одну, или другую сторону пропорционально увеличивает, либо уменьшает размер оплаты.
Также месячная норма часов ложится в основу суммированного учета рабочего времени. Это такой режим, когда в пределах месяца администрация может немного отклоняться в количестве отработанных каждую конкретную неделю часов с тем, чтобы по итогам закрытого месяца четко выполнить установленный норматив рабочих часов. Как пример, в одну неделю это может быть 48 часов, в следующую 32, дальше опять 48 и 32 часа, а за месяц четко выдерживается норма в 160 часов за 4 недели.
Помните, производственный календарь служит стартовой площадкой для расчета фактической нормы часов за любой учетный период, с учетом всех предусмотренных законом ограничений, поблажек, дополнительных выходных дней.
Читайте также: