Загадка форда при приеме на работу
Обновлено: 04.11.2024
Если бы вы считаете, что могли бы устроиться на работу даже к Генри Форду в любом качестве, то уверен, что без работы, причем хорошей, не останетесь никогда.
Ну, а если такой уверенности у вас нет, то всегда можно развиться до такого уровня. Нужно только знать, в какую сторону развиваться прежде всего. Возможно, эта короткая заметка именно в этом вам и поможет.
Генри Форд по праву считается одним из образцовых предпринимателей всех времен и народов. А это значит, что и кадры он себе подбирал образцовые. И получить работу у него было крайне трудно.
А вас взял бы на работу Генри Форд ? А вас взял бы на работу Генри Форд ?Жесткий отбор и обеспечивал высокое качество кадров на предприятиях Форда и, как следствие, огромную успешность не только его бизнеса в целом, но и любых, даже крайне смелых, предпринимательских начинаний.
Принципов у этого отбора было множество, но самым ценным был один. Тот, который был самым общим, самым главным и применялся для всех без исключения соискателей.
Соискателю на любую должность предлагалось выполнить тестовое задание. В принципе это стандарт и ничего примечательного в этом нет. Примечательно то, что происходило ПОСЛЕ выполнения задания.
Естественно, не выполнившие задание или выполнившие его плохо или даже недостаточно хорошо, отсеивались сразу, в чем также нет ничего особенного и удивительного.
Но и тех, кто выполнил задание настолько хорошо, что вроде бы безусловно подходил под жесткие требования Форда и был достоин принятия в штат, было немало, но в итоге проходило отбор ничтожное меньшинство из них.
Почему же отказывали подавляющему большинству?
Если соискатель, идеально выполнивший тестовое задание, задавал вопрос, что ему делать дальше, то на работу к Генри Форду его не брали.
И в этом заключен огромный смысл кадрового отбора. С точки зрения Генри Форда действительно ценный сотрудник обладает не только великолепными знаниями и навыками в своей области, но и целым рядом других качеств, необходимых для успеха бизнеса.
Инициативность, умение видеть задачу в целом по малой ее части, а проблему — в комплексе, способность генерировать идеи и так далее. Словом, все то, что сейчас назвали бы реальной «продвинутостью».
Именно такие сотрудники нужны были Генри Форду, именно таких он и подбирал. И если вы — именно такой, то пригодитесь очень многим предпринимателям, руководителям предприятий и так далее.
При устройстве на работу никогда не спрашивайте после выполнения тестового задания «Что делать дальше?». Тестовое задание сформулировано именно так, а не иначе, не зря. Пусть на своем, сугубо личном уровне, но работодатель вкладывает в него попытку понять, нужны ли вы ему, а он — вам.
Поэтому после выполнения тестового задания можно и нужно развить заложенную в нем идею. Это резко повысит шансы быть принятым на работу, вне зависимости от уровня продвинутости» самого работодателя или тех людей, которые занимаются для него набором сотрудников.
Следующая загадка
Генри Форд (30.07.1863 - 07.04.1947) - автомобильный магнат и бывший владелец серии заводов по производству автомобилей. Быстро набрал популярность благодаря нестандартным подходам к своим делам. Автомобильный завод "FORD" специализировался на недорогих автомобилях под лозунгом «автомобили для всех». Компания «Ford Motor Company» существует и по сей день.
Итак, к задаче: поскольку Генри отбирал людей с математическим складом ума, данная головоломка являлась одним из вопросов, задаваемых при собеседовании на должность ведущего инженера в компании Форда. После того, как на протяжении 2-х лет, - задачу так никто и не решил за 15 минут, Генри опубликовал её в газетах как курьёзный случай.
Задача звучит так:
На представленной карточке - три имени. Каждой букве соответствует одна цифра от 0 до 9, где заранее известно, что D=5. Найдите остальные соответствия букв и цифр, следуя всем математическим правилам сложения:
Генри Форд был основателем «Detroit Motor Company», далее переименованной в «Henry Ford Company». В этот период, он разработал и запатентовал собственную механическую коробку с планетарным принципом переключения передач. В последствии, она уступила свое место разработке француза Луи Рено, которая и используется по сей день.
Форд сократил время конвейерной сборки автомобиля с 12 часов до 90 минут, в связи с чем получил экономический выигрыш в конкуренции между автопроизводителями. Сокращение времени позволило снизить цену на автомобили, которые в дальнейшем стали доступны и средним слоям населения.
Кроме увлечения автомобилестроением, Генри Форд запатентовал еще 161 изобретение, о чем вы можете ознакомиться на просторах интернета, но так как тема не об этом, перейдем к решению задачи.
Последовательность решения
Существует много алгоритмов решения, и один из них описан ниже. В процессе решения очень много предположений, поэтому чтобы сократить писанину, сразу двигаемся по правильной логической цепочке:
1) Итак, первый разряд - разряд единиц: Если D = 5, то при сложении D+D получаем 10, т.е. T = 0, и 1 запоминаем для сложения разряда десятков.
2) Последний разряд: Так как D(5) + G = R, то R > 6, и так же R — нечетное, так как при сложении разряда десятков L + L + 1(остаток от 10) = R. Нечетных чисел между 5 и 9 только два: 7 и 9. Если выбрать 9, то на 4-м шаге все расчеты рушатся, поэтому сразу принимаем R = 7. Если R = 7, то G = 1 или 2, т.к. мы не знаем, O+E - больше или меньше десяти.
3) Итак, R=7, значит это числа 7 или 17. Составляем равенство: L + L + 1(остаток) = 7 или 17. Если выберем 7, то на 6-м шаге заходим в тупик. Предполагаем, что L + L + 1 = 17, тогда L = 8. (В итоге, имеем следующие занятые числа: 5,7,8)
4) Смотрим на 3-й разряд: А + А + 1(остаток от 17) = Е. Предполагаем, что А = 4, тогда Е = 9. (Уже становятся заняты: 4,5,7,8,9)
5) Подставим в 5-й разряд Е=9 и получим О+Е=О , О+9=О (+1). У нас остались свободные числа: 1,2,3,6. Подставляя каждую в это равенство, получаем единственный верный случай, когда О=2. т.е. 2+9+1=12.
6) Тогда D+G+1=R, 5+G+1=7, следовательно: G=1.
По мне, так 15 минут - это действительно короткий срок, чтобы перебрать множество вариантов, и должен быть довольно высокий IQ, для решения такой головоломки.с
Вариант решения задачи Форда при приеме на работу
Кандидат на инженерную должность должен был решить предложенную логическую задачу. На решение задачи можно потратить 15 минут.
Задача Генри Форда при приеме на работу: Donald + Gerald = Robert
Каждая буква имеет свое цифровое значение от 0 до 9. по условию букве d соответствует цифра 5. Далее представлено решение с объяснением действий.
Если читателю не понятно, зачем тратить время на решение, тогда отнеситесь к этому процессу, как к гимнастике для ума. Советую вооружиться листиком бумаги и карандашом. Не отказывайтесь от собственного решения даже после беглого просмотра предложенного варианта. Оценить собственные возможности, важно многим, кто хочет получить высокооплачиваемую работу. Эти загадки помогут оценить как собственные силы, так и способности подчиненных.
Следующая загадка
Дан арифметический ребус: DONALD + GERALD = ROBERT, и всё. Одинаковые буквы — одинаковые цифры, разные буквы — разные цифры. Подсказки D=5 нет. В таким виде задача всё равно имеет одно решение, причём очень красивое.
На самом деле у нас очень много информации. O + E = O (возможно, с переносом), это главная зацепка. 2A = E, это даст вторую цифру. Цифра N + R = B вряд ли много даст, однако вначале наложит границы на очень частую букву R, а в конце — отбросит ложную ветвь. И только букву O можно ставить абсолютно какую хочешь по остаточному принципу.
Очевидно, E = 0 или 9. Пойдём по ложному пути, E=0.
Так что E=9, и точка.
R лежит в пределах 5…7 (первое — из старшего разряда с занятой четвёркой, второе — из тысяч с занятой девяткой).
Ложный вариант 3. R=6. Тогда L=8, N=1, B=7, на чётное T без переноса в десятки остаётся только двойка, D=1. Конфликт.С явно нечётным R наш новый рисунок отличается всего одной цифрой, переносом в десятки. Но это важно.
А теперь самое интересное: D<R, но 2D даёт перенос в десятки. Получаем D=5, R=7…
Какие задачи задавал Форд при приеме на работу?
Автомобильный Король вводил много новшеств. Его метод выбора сотрудников можно назвать креативным. Задача Генри Форда не отличалась большой сложностью. Решить ее за указанное время можно, если сконцентрировать внимание на решении.
Читателю предлагаю решить самостоятельно данную задачу. Стоит попробовать себя в качестве кандидата на должность инженера, или просто проверить свои способности.
Следующая загадка
Г. Форд ценил в людях трудолюбие и сообразительность. Ему принадлежит более 160 патентов. В 1928 году его наградили медалью Элиота Крессона за успехи в автомобильном бизнесе. Он создал новую модель автомобиля для массового пользования.
Он внедрил многие новшества на своих предприятиях:
- Использовал контейнерный метод в автомобилестроении.
- Ввел разные виды финансовых поощрений сотрудникам.
- Использовал менеджмент на своих предприятиях.
- Использовал рекламу для увеличения продаж автомобилей.
Форд придумал способы поиска новых сотрудников. Каждому кандидату на инженерную должность предлагалась задача Генри Форда, которую он должен решить за 15 минут. Если кандидат справлялся, он получал должность.
По его пониманию, подчиненные должны были работать с энтузиазмом. Он же брал на себя заботу об их зарплате, условиях труда, отдыха. Генри Форд был первым промышленником, которого интересовал социальный быт его сотрудников. К примеру, сотрудникам не пьющим, не имеющим проблем с полицией, тем, кто заботится о своем здоровье, выдавалось материальное поощрение.
Почему так знамениты задачи Г. Форда?
Генри Форд, если брался за выполнение задачи, то делал качественно. Если он конструировал автомобиль, то эта машина отличалась высокой скоростью, удобством вождения, хорошим дизайном, а также доступностью для широкого круга потребителей.
Генри считал, что любая продукция должна быть качественной вне зависимости от ее цены. Он мечтал и создал «автомобиль доступный великому множеству людей». Он нашел возможности производить автомобили хорошего качества, но при этом снизить цену. То есть автомобиль марки Форд стал массовым средством передвижения.
Кроме того, ему принадлежит первенство в использовании новых мотиваций сотрудников. Он отказался от эксплуатации труда, заменив его партнерством. Форд не создавал теорию менеджмента, а использовал придуманные им способы мотивации на практике.
Читайте также: