Начальство не опаздывает начальство задерживается афоризмы

Обновлено: 14.11.2024

НАЧА́ЛЬСТВО , -а, ср. 1. собир. Начальники.

Значение слова «задержаться»

ЗАДЕРЖА́ТЬСЯ , -держу́сь, -де́ржишься; сов. (несов. задерживаться). 1. Остаться где-л. дольше, чем предполагалось.

Предложения со словосочетанием «начальство задерживается»

Начальство задержалось в трапезной, а мы повалили в столовую.

– Начальство не опаздывает, начальство задерживается. – Небрежно кинул он и потянул меня за собой на площадку.

Начальство не опаздывает, начальство задерживается, уясни это раз и навсегда.

Синонимы к слову «начальство»

Синонимы к слову «задержаться»

задерживаться
останавливаться
остановиться
подождать
приостановиться

Ассоциации к слову «начальство»

Сочетаемость слова «начальство»

Сочетаемость слова «задержаться»

Морфология

Правописание

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

НАЧА́ЛЬСТВО , -а, ср. 1. собир. Начальники.

Значение слова «опоздать»

ОПОЗДА́ТЬ , -а́ю, -а́ешь; сов. (несов. опаздывать). 1. Прибыть, прийти позже, чем нужно.

Предложения со словосочетанием «начальство не опаздывает»

В конце концов, начальство не опаздывает, а всего лишь задерживается.

– А чего мы, собственно, ждём? Начальство не опаздывает, а задерживается?

Синонимы к словосочетанию «начальство не опаздывает»

непосредственное начальство
начальство вызывает
посоветоваться с начальством
опоздать на работу
опоздать на смену

Ассоциации к словосочетанию «начальство не опаздывает»

Сочетаемость слова «начальство»

Сочетаемость слова «опоздать»

Морфология

Правописание

Карта слов и выражений русского языка

НАЧА́ЛЬСТВО , -а, ср. 1. собир. Начальники.

Значение слова «опоздать»

ОПОЗДА́ТЬ , -а́ю, -а́ешь; сов. (несов. опаздывать). 1. Прибыть, прийти позже, чем нужно.

Предложения со словосочетанием «начальство не опаздывает»

В конце концов, начальство не опаздывает, а всего лишь задерживается.

– А чего мы, собственно, ждём? Начальство не опаздывает, а задерживается?

Синонимы к словосочетанию «начальство не опаздывает»

непосредственное начальство
начальство вызывает
посоветоваться с начальством
опоздать на работу
опоздать на смену

Ассоциации к словосочетанию «начальство не опаздывает»

Сочетаемость слова «начальство»

Сочетаемость слова «опоздать»

Морфология

Правописание

Карта слов и выражений русского языка

На моей памяти было. Пришел парень в отдел к нам, начальница в отпуск, я должен был ему объяснить наш производственный процесс, рассказать про продукцию, про распределение затрат (экономисты мы).

На следующий день парень забрал документы.

Эмоции

Дубликаты не найдены

2 месяца назад

А почему не вдвоём забрали документы?

раскрыть ветку 1 2 месяца назад

А нас то за что?)

2 месяца назад Вот это да. @! показать ещё 0 комментариев Похожие посты 7 дней назад

Когда работа тебя любит

Жила-была Люся, которая любила свою работу, правда другой работы она и не знала, т.к. работала здесь сразу после университета. И на работе любили Люсю, премию часто давали, правда поменьше, чем секретарше директора, но это и понятно: та целый день на глазах у начальства, не раслабишься. Хвалили Люсю постоянно, говорили: "Мы без вас, как без рук". И действительно, даже в отпуск её только максимум на две недели отпускали, ну как же без неё. Да и как было Люсю не хвалить, ведь никто её участка работы не знал. И тут попалось Люсе на глаза объявление про вакансию по её профилю работы в другой организации, а зарплата там в 4 (!) раза выше нынешней. Сходила на собеседование и подошла по всем параметрам. Пошла Люся увольняться, тем более что контракт заканчивался через три недели. Заявление отдала в отдел кадров вместе со своим экземпляром контракта: ей сказали, что таков порядок. А в последний рабочий день отдают её экземпляр контракта, который продлен ещё на два года! И подпись её стоит! А тут и директор навстречу идёт и говорит: "Поздравляю, Люся, контракт тебе продлили, работай спокойно!". Люся в слезы: "Как продлили, я же заявление на увольнение написала?". Директор: "Какое заявление? Не было никакого заявления!". Люся не знает, что делать, да и в отделе кадров говорят, что не видели заявления. И поняла Люся, что любят её на работе безмерно, да так, что отпускать не хотят. Что только не делала Люся: жалобы в трудовую и в прокуратуру писала, дошло аж до суда. Перед судом почерковедческая экспертиза была (вероятность подделки подписи - 80%). Опросив всех заинтересованных и изучив все материалы по делу, суд постановил: контракт продлен законно, в иске Люсе отказать. Одно Люсю утешало: директор с новой работы сказал, что будет ждать сколько нужно. Раз такое дело решила Люся на работе ничего не делать, но не помогло - не увольняют. Тогда перестала на работу ходить и через неделю уволили за прогул. Такая запись в трудовой не помешала Люсе на новую работу устроится. Что в голове у старого директора было, раз он этот цирк устроил?

P.S. Действие рассказа происходит в Беларуси, где с каждым работающим заключается контракт (срочный трудовой договор). Для того чтобы перейти к другому нанимателю надо ждать окончания контракта или согласия своего нанимателя (увольнение по соглашению сторон). Если наниматель не хочет чтобы работник от него уходил, он просто не даёт своего согласия.

Показать полностью Эмоции 8 дней назад

Прошу совета (увольнение с работы)

Добрый день) Ситуация такая: работаю на машиностроительном заводе сварщиком, и работаю тут уже почти 9 лет. С каждым годом из-за странного управления и руководства все больше и больше уходило специалистов разных направлений. А массово стали уходить, когда на соседнем предприятии открылся новый цех металлообработки. Проблем у завода очень много, но руководство считало, что за забором толпа народу и можно платить по минимуму, что можно не выписывать расходники и инструменты (для того чтобы выписали качественные наконечники для сварочного полуавтомата я ругался полгода, а длинногубцы и напильники я покупал себе сам). Вообщем с каждым годом выработка на заводе падает, но руководству плевать.

Сейчас сложилась ситуация, что после очередной ругани с руководством (почему это я не делаю детали выше плана хотя время еще рабочее, при этом ни один сварщик не может даже 2/3 от плана сделать) я выложил в интернет свое резюме, а через день меня пригласили на собеседование.

Съездил, посмотрел, прикинул, что заработывать я буду на порядок больше и решил уволится и вот тут и начинается цирк

Мне поставили отрабатывать 2 недели, при этом каждый час полтора приходят из руководства и давят на то чтобы я забрал заявление. Фишка в том, что никто мою работу выполнить не сможет - никто варить на таком уровне не умеет, и если я уйду, то цех просто придется закрыть. За 2 дня меня просто достали настолько, что я подумывал прогулять пару недель. а сегодня просто поставили перед фактом, что мое заявление потерялось. Меня ждут на новой работе через 1.5 недели, а тут заявление потерялось. Хотел уйти нормально, но что делать я пока не придумал

Эмоции 11 дней назад

Как меня с работы уходили

Моя история не совсем типичная для пикабу. Был я паршивой овцой на работе. Работал руководителем низшего звена (продажи, несколько региональных филиалов "под присмотром). И таких людей, помимо меня, по сути 3, включая Москву. Работал долго, больше 8 лет, рос по должностям, но без какого-то сильного развития. Работы было откровенно мало, на работе в основном искали способ убить время. Как правило, можно было уйти по своим делам на несколько часов в день и никто ничего не заметит. Зарплата для Москвы на такой должности была умеренной, держало то, что рос в должностях, а значит будет польза для трудовой книжки. И вот поработав год на очередной новой должности - загрустил. Пришёл к руководителю, говорю: "Хочу работать. Нагрузите меня дополнительной работой, компетенции для которой у меня вполне хватает, за дополнительные плюшки". А вот руководитель, как ни странно, такое рвение не оценил. А ещё ковид. Но несмотря на это собрался я уходить прошлой весной. Озвучил своё решение, назначили мне встречу с высшим руководством. Поговорили, договорились ещё поработать, с какими-то перспективами. Что-то мне подкидывали, брался с энтузиазмом, но без особого отклика в сердцах непосредственного руководителя. Больше походило на троллинг генеральным моего непосредственного. Настал час Хэ, вызывают меня, говорят: "У нас к твоей работе претензий нет, но пиши заявление".))))) Я к этому был морально готов, поэтому на собственное не согласился, начали договариваться. Так хотелось меня слить, что на мои хотелки согласились.

И тут бы, в духе Пикабу, написать, как они потом жалели, ползали на коленях и страдали. Но нет, вообще ничего не поменялось. Паре моих коллег даже зарплату накинули, частично распределив мою.

Ну а что я? За месяц спокойно нашёл себе работу, где приходится впахивать с утра до вечера (приезжаю на час-два раньше, но без задержек), но зато зарплата примерно в 2,5 раза выше.

Никакой морали, все совпадения случайны.

Показать полностью Эмоции 23 дня назад

Если увольняться, то только так

Эмоции 28 дней назад

Увольнения и последствия

Однажды мой шеф (слава богу давно уж как бывший) очень удивился, когда все уволенные сотрудники вдруг стали подавать на него в суд по ТК.

Ну а что он хотел? Мы же сами набирали на работу людей "с активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свою точку зрения" и т.д. ))))))

Эмоции 28 дней назад

Принудительное увольнение и компенсация

Довелось мне как-то работать на компанию, которая предпочитала серые зарплаты и неоформленных сотрудников. Зарплата была привязана к курсу валют, платили вовремя и это компенсировало неудобства от отсутствия записи в трудовой. Офис располагался в крутом бизнес-центре, кофе и печеньки, плюс ненапряжное начальство – работа мечты. Спустя некоторое время меня оформили в штат на минимальную ставку (ЗП на руки при этом не изменилась). Таким образом я вошла в 10% оформленных сотрудников и следующие 2 года работала по трудовой. Но вот в компании наступили темные времена и руководство решило сократить одним днем около 30% сотрудников. Волна возмущений поднялась на сайтах с отзывами, но руководство продолжило сокращать расходы. В следующую волну попала часть штатных сотрудников (в том числе и я), которым тоже обьявили, что со следующей недели на работу можно не приходить. Кто-то пошел собирать вещи, кто-то шерстить сайты с работой. Меня трясло, но я решила, что так просто не сдамся. Я пошла на ресепшн и назначила на завтра встречу с руководством. С кадровым отделом говорить смысла не было, т.к. там тоже все, кроме начальника отдела, попали под сокращение. Оставшиеся полдня я читала трудовой кодекс и полномочия трудовой инспекции, выписывала нужные мне моменты, составляя план разговора. На следующий день, я пришла в кабинет директоров с номерами законов о труде, которые они собираются нарушить в отношении меня и расчетом компенсации, на которую я могу расчитывать по закону.

- Я пришла поговорить о ситуации, которая сложилась с моим незаконным увольнением, - начала я, стараясь, чтобы мой голос не дрогнул.

Брови директоров поднялись, один даже хохотнул.

- Мы всех так увольняем, какие могут быть претензии? - ответил один из них.

- По нашему КЗоТ, вы должны были предупредить меня за 2 месяца об увольнении и предложить мне альтернативную вакансию, если вы планируете сокращение штата, - сказала я и показала распечатанные законы с соответствующими номерами.

- Мы не планируем сокращение штата, просто твои услуги больше не нужны, - сказал самый авторитетный из директоров, не посмотрев на распечатку.

- Это надо будет как-то обосновать в инспекции по труду, в случае, если нам придется решать этот вопрос с их участием, - ответила я.

- И чего ты хочешь? Работы для тебя нет. Будешь приходить сюда еще 2 месяца и получать минимальную зарплату?

- Возможно. Но за 2 месяца я смогу найти следующую работу. А запись в трудовой об увольнениии по причине сокращения штата поможет мне получать компенсацию от службы занятости, куда я планирую стать на учет. Вот мой расчет общей суммы выплат, на которую я могу расчитывать по закону: 2 последние зарплаты + выходное пособие от службы занятости: 3 месяца в размере 100% от ЗП + 3 месяца – 80% от ЗП + 3 мес – 70% от ЗП. Я не могу написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я сознательно лишу себя всех государственных гарантий.

Директор перестал ухмыляться и рассматривал мои расчеты со скучным лицом. Двое других больше не хихикали. Так как размер официальной зарплаты был сильно меньше того, что я получала на руки, общий итог расчетов выглядел как 2.5 моих обычных зарплаты.

- А если я уволю тебя по плохой статье – прогул, кража и т.д.? - спросил начальник.

- Можете, но этот вариант спорный, т.к. вы загоните меня в угол. Времени у меня будет много, а закон будет на моей стороне. И мне хотелось бы расстаться по-хорошему и не переводить наше общение в юридическую плоскость, - добавила я мягко.

- Я тебя понял, зайди завтра, мы подумаем над решением.

На следующий день меня пригласили к директорам и предложили мне уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в виде 2 месячной ЗП, если я ухожу прямо сейчас и не распространяюсь о компенсации. Я согласилась и получила расчет в тот же день.

Показать полностью Эмоции 1 месяц назад

Сегодня уволился

Коллектив у нас был не самый дружный. Чей-нибудь уход для кого-то обязательно праздник. Я попрощался с самоиронией.

Искал в интернете именно эту гифку, не нашёл. Запилил сам. Забирайте кому надо.

Эмоции 2 месяца назад

Продолжение поста «Всегда опаздывающая сотрудница»

Эмоции 2 месяца назад

Всегда опаздывающая сотрудница

Эмоции 3 месяца назад

Как я работал на новом заводе и чем это закончилось

Как-то пригласили на новый завод по производству некой херни инженером по электронике одной большой бизнес-структуры. Короче, это работа с прогами, электрошкафами, начинкой в них и различными датчиками. Надоело мне ездить по командировкам и я решил рискнуть пойти на этот новый завод, пятидневка же на одном месте и без поездок. Странности начались уже с собеседования. Меня ни черта не спросили о том, с чем же я умею работать и на мои вопросы, какое именно оборудование, не ответили ни директор, ни главный инженер. Главинженер вообще сидел молча, кивал директору и через 10 минут просто ушел, а директор сказал - окей, устраивайтесь.

Выхожу на работу и вижу эти самые новые машины по производству херни, и толпу только что набранных операторов этих машин. Вся толпа ничего не понимает и смотрит на эти мегааппараты как на космические корабли другой цивилизации. И я с ними тоже вижу их впервые, но я имею схемы к машинам, всей периферии и в случае проблем в электронике найду неисправность, но механику процесса - сколько чего отмерять и за какие условные рычаги дергать, чтобы продукция была нужной формы, просто пока не знаю. Я ожидал, что операторов кто-то будет учить работать на этих машинах, потому что это - основа работы и без этого никакое нормальное производство невозможно. Но не тут-то было, никто бедных свеженабранных операторов так и не обучил. Когда приехали иностранные наладчики, то руководители завода после наладки их заставили работать операторами машин в оставшееся время, а местные операторы работали грузчиками и упаковщиками готовой продукции. Грузчиков и упаковщиков, к слову, так и не взяли и их функции выполняют те самые операторы установок. Потому что руководству сразу надо делать план, а на обучение персонала было им похер. Не трудно догадаться, что местные так ничему и не научились, потому что их просто не учили, а иностранцы уехали. Практически сразу производство начало лажать, операторы и техперсонал увольняться и заменяться новыми.

Из-за недостатка квалификации персонала начались проблемы механики. Заклинивания валов из-за банального налипания материалов, потому что ничего не очищалось, либо отсутствие смазки в трущихся узлах-парах - лишь малая часть примеров таких проблем. Но самое смешное, что все подобные проблемы всегда списывались на проблемы в электронике и автоматике, типа сенсоров, к примеру, хотя они были ни при чем и все работало как и должно было. Дошло до того, что любые остановы производства стали скидывать на инженера по электронике и начали открыто обвинять автора поста во всех проблемах. Поначалу я немного офигел от этого, но быстро вспомнил, что такое дураки в начальстве и сразу понял, чем это закончится. Доказать и рассказать, почему это произошло и как предотвратить проблемы - было нереально, они просто не понимали то, что им говорили. Или просто не хотели понимать. В итоге мне это надоело, написал заявление и я свалил из этой клоаки, чему безмерно рад. Напоследок перед увольнением руководство обиделось, пыталось зачем-то угрожать и хамить, и часть положенных документов при увольнении не выдали, как и всем, кто уходил оттуда. Обижаться на увольняющихся и гадить им напоследок - оказалось фирменной чертой этого места. Это было смешно.

Нет, с уходом сотрудников ничего у них не остановилось и не заглохло. Все то же самое. Никто не сделал и никогда не сделает никакие управленческие выводы. А ведь это не просто маленький заводик- огромная крутая бизнес СИСТЕМА в РФ. Это, как и многое в РФ, похоже ржавый механизм, который скрипит и пердит, но пока едет. И пока он едет - всем будет похеру. Потому что он - ЕДЕТ, а у них это означает, что он - РАБОТАЕТ. Тут логика такая: а зачем менять то, что работает и дает хоть какой-то результат? РАБОТАЕТ ЖЕ.

В общем, я лишний раз убедился, что некомпетентное и глупое начальство на всяких заводах-фабриках в РФ - это скорее правило, чем исключение. Наверное, гораздо интереснее наблюдать за этим заводским зоопарком, приезжая на настройку в качестве выездного инженера в разные места, чем все время быть на одной площадке с местными дураками в виде "начальников производств", "директоров" и прочих "главных инженеров".

Читайте также: