Девизы в работе руководителей
Обновлено: 28.04.2024
Варианты девизов для педагогических конкурсов и мероприятий
Идти в педагоги и не иметь своего девиза - это все равно что начать строить дом без проекта. Помочь учителю разобраться с личным девизом - вот цель этой статьи. Вернее сказать, мы просто подготовили несколько вариантов девизов, которые могут стать вашим педагогическим кредо для участия в конкурсе, или просто по жизни.
Девиз учителя: «От сентября до мая детей мы обучаем!», «От училки станет всем светлей!».
Девиз учителя начальных классов: «Стать первым учителем не по счету, а по уважению!», «Начальная школа – ресепшн системы образования», «Начальная школа – начало начал, школа школ».
Девиз для конкурса учителей: «Не так важно стать Учителем Года в конкурсе, как в своем классе.»
Девиз учителя английского: «Знает даже шимпанзе, Говори не «з», а «зэ»!»
Девиз учителя географии: «Ведь от тайги до британских морей учителя географии всех умней!»
Девиз учителя физкультуры: «Паркур – фигня, физ-ра – вот это сила!», «Преподаем с использованием матов!»
Девиз учителя математики: «Мы способны решить любые проблемы! Причем несколькими способами», «Горе от ума и от теоремы Ферма».
Девизы для молодых учителей: «Чем моложе учитель, тем больше домой стопки тетрадей на проверку», «Даешь молодежь!».
Девиз учителя информатики: «Что у трезвого на уме, то у учителя информатике – на языке Паскаля»
Девизы учителя изо: «У нас дети на уроках рисуют законно!», «На наших уроках даже мальчики пользуются краской и тушью»
Девиз учителя вечерней школы: «После работы не пьем, а знания даем!».
Девизы учителя ОБЖ и технологии: «Учитель ОБЖ – Брюс Виллис школы!» «Пока есть ОБЖ, 2019 год не страшен»
Девиз и название для команды КВН учителей
Еще один случай, когда учителю позарез необходим девиз - это игра КВН среди учителей. Часто вместе с девизом требуется так же и название. Мы беремся предложить вам несколько вариантов названий команд с девизами для педагогического КВН.
Команда КВН «Дети Фурсенко». Мы за свободу выбора ударений!
Команда КВН «Сменка». Только попробуйте нас забыть!
Команда КВН «Педсовет». Это вы еще наши настоящие педсоветы не видели!
Команда КВН «Учительская». Скандалы, интриги, стопки тетрадей!
Ну и напоследок хочется сказать: отнеситесь к предложенным вариантам педагогических девизов с юмором. Пусть они станут для вас некоей разгрузкой, которая позволит вам расслабится и придумать действительно отличный девиз.
По определению, мотивация – это внутреннее побуждение человека, поэтому любое влияние снаружи, чтобы хоть как-то вдохновить на действия, должно совпасть с личными желаниями каждого конкретного сотрудника. Во всех остальных случаях оно останется либо лозунгом, либо стимулирующим фактором - как зарплата.
Видео дняПечальное следствие из всего вышесказанного: выучить наизусть «волшебное заклинание», от одного произнесения которого подчиненные с места рванут совершать трудовые подвиги, - всего лишь мечта.
Но есть и хорошая новость: существуют типы мотивационных профилей людей, а значит, есть условно похожие устремления, характерные для достаточно большого количества работников, и, воздействуя на них, можно «взмотивировать» сразу нескольких подчиненных.
Первое устремление – это потребность в уважении. Если уж сотрудника приняли на работу (можно сформулировать и по-другому - до сих пор не уволили), значит, его квалификация работодателя устраивает. И уже за это сотрудник достоин уважения.
На мой взгляд, мотивирующим в этом случае в первую очередь будет само отношение руководителя. Как недавно сказал Ричард Брэнсон: «Ставьте сотрудника на первое место, клиента — на второе, акционера — на третье», потому что если сотрудник еще кипит после эмоционального разговора с начальником, то с клиентом в этом случае он не будет доброжелательным практически никогда.
Если же говорить о конкретных фразах, то это должно быть что-то вроде «Я уважаю твое решение » или «Я доверяю твоему профессионализму». Но хочу сразу предупредить: если подобная фраза продолжается словом «но» («Я уважаю твое решение, но делать ты будешь так, как я считаю необходимым»), она будет иметь ровно противоположное значение - «а мне неважно, что ты думаешь».
Слова нужно обязательно подтвердить делом: если уж руководитель уважает решение сотрудника, то и должен дать ему полномочия поступить в соответствии с собственным решением. В итоге ошибется? Сам будет отвечать. Если же решение показалось неверным в самом начале, то зачем ему слепо доверять, не проще ли сразу высказать свои сомнения?
Второе устремление – это потребность в оценке заслуг. Еще недавно бытовали споры на тему «нужно ли поощрять сотрудника за ту работу, за которую он получает зарплату». Хорошо, что пришли к выводу, что все-таки нужно. Доброе слово, как говорится, и кошке приятно, и такое слово может быть сформулировано как «Я вижу, сколько труда ты в это вкладываешь» или «Я представляю, сколько усилий тебе пришлось приложить, чтобы достичь этого!»
Увы, тут тоже есть оговорка: если подобной фразой прикрывать отсутствие других форм поощрения, то очень скоро и рабочее рвение снизится.
Третье стремление относится к области взаимодействия. Это может быть желание быть членом коллектива, быть полезным кому-либо, внести свой вклад в какую-либо деятельность. Тут типовых фраз побольше: «Я очень ценю, что мы работаем в одной команде», «Мне очень понравилось работать с тобой», «Спасибо, что сделал(а) это», «Ты очень помог(ла) мне» или просто «Спасибо за понимание».
Но подводные камни есть и тут. Фразу «Я не могу дождаться, чтобы обсудить этот проект с тобой» можно расценить как «мне интересен проект и все равно, с кем его нужно будет реализовывать». Фраза «Без твоей помощи у меня бы ничего не получилось» отдает манипуляцией (если у меня ничего не получается, то что я делаю на этой должности?) А «Я не знаю, что бы я без тебя делал(а)» больше похожа на лесть (как это не знали? Работали бы тогда самостоятельно).
Подходящими фразами в этом случае будут «Отличный отчет!», «Хороший текст. Клиенту будет все понятно!» и даже «Горжусь твоей работой! Ни одной ошибки!»
И, наконец, еще одна тема, на которой я бы хотела заострить внимание - это признание, что сотрудник может делать что-либо лучше руководителя. Доказательство, что это очень мотивирующий подход, очень простое - далеко не все тренеры олимпийских чемпионов сами когда-либо поднимались на олимпийские пьедесталы.
От того, что начальник признает, что «Ты можешь сделать это быстрее, чем я» или «У тебя получается лучше, чем у меня», его авторитет не пострадает, а у подчиненного крылья вырастут. Это очень легко проверить на практике - всего лишь попробовать.
Быть главным управляющим и направляющим, принимать решения — не так просто, как кажется. И без сильного внутреннего стержня ни как. А директорский девиз способен напомнить и подсказать в трудную минуту, как поступить.
Девиз директора школы: «Не директриса, а топ-менеджер!»
«Учу, как надо учить и учиться!»
«Если ты оказался в кабинете директора школы, то ты либо хулиган, либо директор!»
И еще один вариант в стихах:
Мне не все равно
Что подумает РОНО!
Девиз директора охранной фирмы: «Благополучие охранной фирмы тоже должен кто-то охранять»
«Топ-менеджер, у которого больше всего охранников».
Девиз директора/заведующего детского садика: «Единственный директор, у которого подчиненные должны спать на работе!»
«Благодаря нам люди растут на глазах в прямом и переносном смысле!»
«Красна изба углами, а родителя — взносами!»
Новогодний девиз директора: «Кризис — не волк! В лес не убежит! Поэтому надо работать!»
«Новогодний корпоратив лучше любого HR-отдела расскажет о сотрудниках!»
Жизненный девиз директора: «Директор — наш компас земной!»
«Директорами и рождаются, и становятся!»
«Слушайте совет директоров и советы директоров!»
«Директор — компании архитектор!»
«Хороший директор подчиненных мотивировал, мотивировал и вымотивировал»
Ну а тут девиз подчинённых директора, да еще и в стихах:
Наш директор генеральный
Он мужчина гениальный!
Чтоб не рухнул этот мир
Слушай, что твердит ГенДир
Желаем вам, управленцы, быть последовательными, и не менять свои девизы и принципы чаще, чем меняют компьютер в вашем кабинете!
Что такое девиз? Девиз — это некое изречение, которое раньше была начертана на гербе или щите. Трудно представить себе герб детского садика или щит учителя средней школы, однако девизы и тем и другим, как оказывается, требуются.
В настоящее время девиз — это краткое резюме его владельца. Например, можно долго рассказывать о каком либо человеке, а можно просто сказать, что его девиз «Ни себе, ни людям», и сразу станет все понятно.
Сотни девизов для различных целей и случаев найдете вы на страницах нашего сайта. Они могут стать для вас примером, а может вы примените для своих нужд один из наших девизов.
Корпоративный тимбилдиг? Нужно название команды? Дави на картинку
В садике задали придумать эмблему и девиз семьи? А мы уже! Кликай и забирай
Нужен девиз учителя на педагогический конкрус? Вы в одном клике от них!
Не знаете как назвать альбом фоток с отпуска? Жмите!
Девизы команд КВН
Прикольные девизы и названия для команд КВН — первые шаги к победе в соревнованиях веселых и находчивых.
Девизы для учителей
Учителям любых специальностей, в том числе и для конкурса «Учитель года»
Девизы школы
Интересные девизы для учебных заведений, в том числе спортивных и музыкальных школ.
Девизы для отрядов
Что за отряд без девиза? Мы тоже считаем, что без девиза отряд - не отряд. Здесь вы найдете девизы и названия отрядов, с которыми не стыдно выйти на линейку!
Девизы директоров и начальников
Не остались без жизненного кредо директора школы, детских садов, и даже охраннных предприятий.
Семейные девизы
Девизы жизни
Для женщин, для оптимистов и реалистов, для молодежи
Спортивные девизы
Заряжающие на новые спортивные подвиги
Девизы для классов
Под такими девизами учебный год пролетит незаметно! 14 вариантов девизов для класса школы или гимназии.
Девизы для детского сада
«Солнышки», «Колобки», «Ромашки» не останутся без девизов. Их группы и воспитатели тоже.
Девизы для девушек
Жизненные кредо для красивых, умных и не только.
Девизы с эмблемами
Полные комплекты: название-девиз-эмблема на разные случаи: для отрядов, команд, групп детского сада.
Читайте также: