Прирост средней заработной платы в абсолютном выражении

Обновлено: 22.12.2024

Как было сказано выше, фонд заработной платы можно представить в виде произведения численности работающих (Т) и среднегодовой зарплаты одного работающего (З): Ф = Т * З.

Представим среднегодовую зарплату в виде произведения числа рабочих дней в периоде и среднедневной зарплаты (Згод = Д * Зд), а среднедневную зарплату в виде произведения продолжительности рабочего периода и среднечасовой зарплаты (Зд = Т_Ч * Зч) получим следующую формулу ФЗП:

Ф = Зд * Д * Т (4.20)

Ф = Зч * Т_Ч * Д * Т (4.21)

Обозначим рассматриваемые показатели в виде:

Зч – а (среднечасовая зарплата)

Т_Ч – в (продолжительность рабочего периода, час)

Д – с (число рабочих дней)

Т – d (доля рабочих в общей численности работающих)

1) , абсолютное изменение (4.23)

2) , абсолютное изменение , (4.24)

- на одного рабочего (качественный показатель)

3) , абсолютное изменение , (4.25)

- на одного рабочего (качественный показатель)

4) , абсолютное изменение (4.26)

После проведенного анализа делается вывод о том, какой из рассматриваемых факторов оказал наибольшее влияние на изменение среднегодовой зарплаты.

Соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста заработной платы позволит получить коэффициент опережения . Данный коэффициент показывает, на сколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы.

1. Заработная плата – это…

2. Приведите формулу расчёта среднечасовой заработной платы.

3. Что включает в себя фонд оплаты труда всех категорий работников?

4. Дайте характеристику состава часового, дневного и месячного фондов заработной платы

5. Как проводится факторный анализ изменения среднегодовой заработной платы?

6. В чём разница между сдельной и повременной оплатой труда?

7. Что характеризует тарифная ставка?

8. Расскажите об индексах заработной платы.

Типовые задачи с решением

Задача 1 . Фонд заработной платы работающих, в отчётном периоде по сравнению с базисным, увеличился на 15%, а средняя заработная плата за этот же период возросла на 10%.

Определите динамику численности работающих.

Ф = З * Т → Т = Ф / З

Ι_Т = 1,15 / 1,10 = 1,045 * 100 = 104,5%

Можно сделать вывод о том, что численность предприятия увеличилась примерно на 4,5% в отчётном периоде по сравнению с базисным.

Показатель	Единица измерения	Базисный год	Отчётный год
1. Годовой фонд заработной платы 2. Явки на работу 3. Неявки на работу	тыс. руб. чел.-дн. чел.-дн.

По данным таблицы определить : 1) динамику годовой заработной платы рабочих; 2) абсолютный прирост фонда заработной платы в результате изменения средней списочной численности работников и средней годовой заработной платы.

1) Определим календарный фонд рабочего времени:

КФ₀ = 22560 + 13940 = 36500 чел.-дн.
КФ₁ = 22622 + 12783 = 35405 чел.-дн.

2) Рассчитаем численность работников:

3) Подсчитаем среднюю заработную плату одного работника:

4) Динамика годовой заработной платы работников:

Средняя заработная плата одного работника увеличилась в отчётном году по сравнению с базисным на 20%.

5) Абсолютный прирост фонда заработной платы в результате изменения средней списочной численности:

= 42000 · (97– 100) = - 126000 руб.

Абсолютная экономия фонда заработной платы в результате изменения средней списочной численности составил – 126000 руб., т.е. ФЗП уменьшился на 126000 руб. в результате уменьшения средней списочной численности работников.

Абсолютный прирост фонда заработной платы в результате изменения средней годовой заработной платы:

= 97 · (50402 – 42000) = 814994 руб.

Абсолютный прирост фонда заработной платы в результате изменения средней годовой заработной платы составил +814994 руб., т.е. ФЗП увеличился на 814994 руб. в результате увеличения средней годовой заработной платы работников.

Абсолютный прирост ФЗП в результате изменения рассмотренных факторов – средней заработной платы и средней списочной численности работников – составляет: ФЗП₁ – ФЗП₀ = 4889000-4200000 = 689000 руб.

Абсолютный прирост ФЗП в результате изменения рассмотренных факторов – средней заработной платы и средней списочной численности работников – составил +689000 руб.; это означает, что ФЗП увеличился на 689000 руб.

Задача 3 . Имеются данные по предприятиям рыбной отрасли:

Предприя тие	Базисный период	Отчётный период
Средняя месячная з/пл., руб.	Удельный вес численности предприятия в общей численности работников, %	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Средняя месячная з/пл., руб.
№1 №2 №3	30,2 48,5 21,3	1741,5

По данным таблицы определить : 1) индексы переменного состава, фиксированного состава и влияния структурных сдвигов; 2) влияние отдельных факторов (средней заработной платы на отдельных предприятиях и структурных сдвигов среди работников, имеющих различный уровень заработной платы) на изменение средней заработной платы работников по трём предприятиям (в абсолютном и относительном выражении).

1) Определим удельный вес численности работников каждого предприятия в общей численности работников по всем предприятиям в отчётном периоде. Но сначала необходимо рассчитать численность работников на каждом предприятии. Для этого определим среднюю годовую заработную плату каждого работника, затем ФЗП разделим на эту величину.

И так для каждого предприятия:

№1: З_{1 год} = 2900·12 = 34800 руб.; чел.

№2: З_{1 год} = 3150·12 = 37800 руб.; чел.

№3: З_{1 год} = 2800·12 = 33600 руб.; чел.

Средний месячный фонд заработной платы по группе предприятий увеличился на 0,2% в отчётном периоде по сравнению с базисным в результате изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Абсолютное изменение среднего месячного фонда заработной платы по группе предприятий в отчётном периоде по сравнению с базисным составило 5685 руб. в результате изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Средний месячный фонд заработной платы по группе предприятий увеличился на 11,5% в отчётном периоде по сравнению с базисным в результате изменения средней месячной заработной платы работников на каждом предприятии.

Абсолютное изменение среднего месячного фонда заработной платы по группе предприятий в отчётном периоде по сравнению с базисным составило 309470 руб. в результате изменения средней месячной заработной платы работников на каждом предприятии.

Средний месячный фонд заработной платы по группе предприятий увеличился на 11,7% в отчётном периоде по сравнению с базисным в результате изменения средней месячной заработной платы работников на каждом предприятии и доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Абсолютное изменение среднего месячного фонда заработной платы по группе предприятий в отчётном периоде по сравнению с базисным составило 315,155 руб. в результате изменения средней месячной заработной платы работников на каждом предприятии и доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Значение индекса переменного состава, равное 100,2%, в значительной мере меньше значения индекса фиксированного состава, равного 111,5%. Можно сделать вывод о том, что в большей степени на изменения в среднем месячном фонде заработной платы по группе предприятий влияют изменения средней месячной заработной платы работников на каждом предприятии, чем изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Статистика производительности труда

Понятие производительности труда и показатели его характеризующие

Важнейшим показателем, характеризующим эффективность общественного производства, является уровень производительности труда. Производительностью труда называется результативность труда.

Статистика производительности труда решает следующие задачи:

1. Изучение показателей, характеризующих уровень производительности труда.

2. Изучение методов измерения производительности труда и индекса производительности труда.

3. Факторный анализ среднегодовой выработки.

Производительность труда характеризуется объемом продукции произведенной в единицу рабочего времени. Исходной формулой для определения производительности труда является отношение:

Уровень производительности труда оценивается двумя показателями - выработкой и трудоемкостью:

- выработка (w) измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и затратами (Т) рабочего времени и показывает сколько произведено продукции в единицу рабочего времени одним рабочим:

- трудоемкость – это обратный показатель, характеризует затраты времени на единицу продукции:

Для анализа производительности труда, в зависимости от единиц измерения затрат труда, используют следующие показатели:

1. Средняя часовая выработка = (3.4)

2. Средняя дневная выработка = (3.5)

3. Средняя месячная выработка = (3.6)

Объем произведенной продукции определяется за соответствующий период времени. Средняя часовая и дневная выработка рассчитывается только по рабочим, а средняя месячная выработка – как по рабочим, так и по работающим.

Между этими показателями существует взаимосвязь. Если часовую выработку умножить на продолжительность рабочего дня в часах (Тч), то получим выработку дневную:

Произведение выработки дневной и числа рабочих дней в периоде (Д), даст нам выработку за месяц (квартал, год):

Методы измерения производительности труда

Методы измерения производительности труда зависят от того, в каких единицах измерения выражен объем произведенной продукции.

1. Натуральный. При этом методе объем производства выражается в натуральном выражении;

2. Трудовой. Используется в том случае, когда различные виды продукции приводятся к сопоставимому виду с помощью трудоемкости (в человеко-часах или человеко-днях);

3. Стоимостной. Особенность этого метода в том, что количество продукции каждого вида умножается на соответствующую цену (в денежном выражении).

Индексы производительности труда

Динамика производительности труда анализируется при помощи индексов. В общем виде индекс производительности представляет собой сопоставление уровней производительности труда в отчетном периоде с плановым или базисным.

Поскольку количество продукции пропорционально уровню выработки в единицу отработанного времени и общему количеству затраченного времени, следовательно, и индекс объема будет рассматриваться как произведение индекса выработки продукции на индекс затрат времени.

В абсолютных величинах прирост объема продукции вследствие изменения выработки и общих затрат рабочего времени можно выразить следующим образом:

В свою очередь, общие затраты времени можно представить в виде произведения трудоемкости единицы продукции на количество:

В абсолютных величинах общий прирост затрат рабочего времени будет складываться из прироста затрат в результате изменения трудоемкости единицы продукции и объема выработанной продукции:

Для определения темпов роста производительности труда используют темпы роста (Тр) (цепные и базисные), а расчет среднегодового темпа изменения производительности труда осуществляют по формуле среднегеометрической:

где W₁, W_n – производительность труда в абсолютном выражении в первом и последнем периодах; или

Тр – цепные темпы роста;

n – число темпов роста

При анализе сложного явления, когда нужно изучить динамику производительности труда по группам предприятий, строятся индексы средних величин. Это связано с тем, что на динамику и выполнение плана производительности труда по нескольким предприятиям влияет средняя выработка на каждом предприятии и доля затрат времени каждого предприятия в общих затратах. При этом строится индекс переменного состава, который раскладывается на два индекса: индекс фиксированного (постоянного) состава и индекс структурных сдвигов.

В зависимости от единиц измерения выработки рассматриваются натуральные, стоимостные и трудовые индексы производительности труда.

Натуральные индексы производительности труда представлены тремя взаимосвязанными индексами:

1. Индекс переменного состава

где Q – объем продукции в натуральных единицах на каждом предприятии;

T – затраты времени или среднесписочная численность работников;

dT – доля затрат времени каждого предприятия в общих затратах всех предприятий;

Величина индекса средней выработки переменного состава изменяется в результате влияния двух факторов:

1) изменения внутрипроизводственных факторов или условий;

2) влияние структурных сдвигов.

К внутрипроизводственным факторам относятся:

- изменение организации труда и производства;

- совершенствование техники и технологии;

- совершенствование управления и др.

Структурные сдвиги выражаются в изменении общих затрат времени каждого предприятия в затратах всех предприятий.

На величину данного индекса влияют только внутрипроизводственные факторы.

Индекс структурных сдвигов учитывает влияние изменения в затратах времени на каждом предприятии.

Пример. Определить выполнение плана по производительности труда на каждом рыбообрабатывающем предприятии и по группе предприятий.

Предприятия	План	Отчет
Количество, тонн	Среднесписочная численность, чел.	Количество, тонн	Среднесписочная численность, чел.
итого

1 предприятие: W_пл = 2100/420= 5; W₁ = 2310/420= 5,5.

2 предприятие: W_пл = 360/120= 3; W₁ = 528/160= 3,3.

3 предприятие: W_пл = 120/60= 2; W₁ = 176/80= 2,2.

Тогда процент выполнения плана по производительности труда:

1 предприятие: 5,5/5*100 = 110%;

2 предприятие: 3,3/3*100 = 110%;

3 предприятие: 2,2/2*100 = 110%;

W_пл = 2580 / 600 = 4,3

W₁ = 3014 / 660 = 4,57

I_w = 4,57 / 4,3 * 100 = 106,2%

Для объяснения полученного результата строят индексы структурных сдвигов и фиксированного состава:

1 предприятие: dТ_пл = 420/600= 0,7; dТ₁ = 420/660= 0,64.

2 предприятие: dТ_пл = 120/600= 0,2; dТ₁ = 162/660= 0,24.

3 предприятие: dТ_пл = 60/600= 0,1; dТ₁ = 80/660= 0,12.

Средняя выработка по группам предприятий увеличилась на 10% в результате изменения средней выработки на каждом предприятии в отчетном периоде по сравнению с плановым.

Средняя выработка по группам предприятий уменьшилась на 3% в результате изменения доли численности работников каждого предприятия в общей их численности в отчетном периоде по сравнению с плановым.

Средняя выработка по группам предприятий увеличилась на 6,2 % в результате изменения доли численности работников каждого предприятия в общей их численности и изменения средней выработки на каждом предприятии в отчетном периоде по сравнению с плановым.

Стоимостные индексы производительности труда

В стоимостных индексах производительности труда объем произведенной продукции выражается в денежных единицах.

В стоимостных индексах в качестве соизмерителя объема продукции могут выступать сопоставимые или плановые цены.

В стоимостных индексах производительности труда, как правило, используется объем товарной продукции в стоимостном выражении. В знаменателе индекса используются показатели, характеризующие численность рабочих.

Данный индекс отражает влияние внутрипроизводственных факторов и изменение доли численности работников.

Средняя выработка по группам предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 2% в результате изменения средней выработки (внутрипроизводственный фактор) на каждом предприятии и доли численности работников каждого предприятия в общей их численности.

Данный индекс характеризует влияние внутрипроизводственных факторов. Средняя выработка по группам предприятий снизилась на 1% в результате изменения средней выработки на каждом предприятии.

Средняя выработка по группам предприятий увеличилась на 5% в результате изменения доли численности работников каждого предприятия в общей их численности.

Читайте также: