Разговорчики в строю цитата

Обновлено: 21.12.2024

Здарова, народ. Чё ищем? Многабукав от Крыса читануть решили? Ну чё, ё, погнали.

Странная приветственная строчка, да? И нет, старый-добрый Крыс не сошел с ума и не показал гопскую сущность. Просто у нас сегодня разговор об офисном этикете.

Панибратство

Об одном из проявлений панибратства я говорил уже чуть выше. Грубость, сниженный лексикон, глупые шуточки, разговоры на грани некой условной красной линии. лично я пытаюсь все это пресекать. Офис - не кабак или завалинка у подъезда. Это локация, в которой деловые люди кооперируются ради достижения некоторых целей и задач. Да, среди таких людей могут быть какие-то свои неформальные отношения: дружеские, любовные и так далее. Но это конкретные отношения каких-то конкретных людей. Не надо переносить все это на сугубо рабочие отношения.

Представьте такую картину. Вы сидите за своим рабочим компьютером. полностью погрузились в задачу - через час боссу надо срочно сдать важный проект. И тут сзади к вам подходит коллега, бахает по плечу и начинает спрашивать, как вы вчера с супругой в кино сходили. Лично я бы такого коллегу послал на фиг.

На работе все мы работаем. Я не призываю ограничить все коммуникации только рабочими вопросами. Мы ж не роботы, в конце концов. Но я за то, чтобы общение происходило в рамках деловой этики в плане лексики и стилистики. Без каких-то там переходов черты, без неуважения к личному пространству и предпочтениям. Лично меня коробит, когда ко мне нижестоящие публично обращаются по имени. Когда в офисе процветают сплетни и слухи. Все это говорит не о каких-то отношениях, а о том, что в компании бардак.

Собственно, почему я недолюбливаю " бирюзовых "? Потому что я считаю, что работа - иерархическая структура, где есть четко выделенные верхи и низы. Где есть и должны быть формальные и неформальные авторитеты. И во всеобщую дружбу в таком ключе я не верю.

Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))

Следующая цитата

Фразы, цитаты и афоризмы из популярных фильмов

Дилемма века: вы-ты

Во многих компаниях принят неформальный стиль общения, слизанный с американского стандарта корпоративной культуры. Все всем "тыкают", называют по имени и всяческими прочими способами проявляют некие "командность" и "сплоченность". Кстати, в английском языке в принципе нет местоимения "вы", которым можно, согласно российскому этикету, обратиться к более старшему по возрасту и иерархии, выразить уважение и так далее. Зачем это было сделано, в смысле, стырено? Сугубо личное мнение Крыса, суть тут в манипуляции работником, как, собственно, все, что относится к корпоративным культурам . Мол, при таком стиле общения работник чувствует себя в дружелюбном обществе и пашет, пашет, пашет. А, скорее всего, свистнули просто "под шумок".

И, знаете, я возражаю против всеобщего "тыкания". Я считаю, что есть определенные рамки. Пример. Помните интервью Гордона у Юрия Дудя? Интересно не все полуторачасовое интервью - это политика, которую на этом канале мы принципиально не обсуждаем - я об одном маленьком эпизоде. Гордон предлагает перейти на ты, а Юрий отказывается, говорит, я не смогу, а вы можете говорить, как хотите. Знаете, почему? Из уважения. Гордон, каким бы там хорошим или плохим он не был, какие бы мысли не высказывал - суперпрофессиональный журналист, мэтр, в сравнении с которым Юрий (каким бы тоже крутым профи он не был) стоит на пару ступенек ниже.

К чему это? К тому, что всеобщее равенство, выражаемое в том, что весь коллектив друг с другом на ты, в определенном смысле аннигилирует авторитет. Авторитет руководителя, директора, опытного старого сотрудника (" тащера " в моей собственной терминологии, которую я ввел на своем канале сам того не желая). И отсюда вытекает неповиновение, саботаж и прочая контра. Да, руководитель может быть некомпетентным идиотом, он может быть объективно 100500 раз не прав. Но это не важно. Важно то, что он руководитель, и он дает задание. Обсудить его можно в курилке, в баре после работы. Я ни в коем случае не хочу превращения офиса в казарму, боже упаси. Но я против всеобщего уравнения. "Тащер" и стажер, ассистент уборщика и директор - все эти люди имеют по факту разный вес в обществе в целом, конкретной компании. И так должно быть. Вставлю даже картинку с доном Корлеоне.