Смеяться над шутками начальника
Обновлено: 04.11.2024
Следующий анекдот
Вы когда нибудь наблюдали за ребенком, когда он смеется? Сколько света в его глазах и улыбке, сколько искренности в его звонком голосе, сколько открытости в его лице и теле! Маленькие дети смеются и радуются просто так, потому что смешно. Они пока в гармонии с этим миром, и им не нужна причина для веселья.
И понаблюдайте как смеются взрослые.
Хихикаем, как подростки, чтобы снять напряжение тяжелого дня. Злобно шутим, скрывая боль. Или, нуждаясь в уважении и внимании, делаем самих себя объектом шуток. Истерически заливаемся, спасаясь от душевного надрыва. Льстиво смеемся над шутками своего начальника, даже если они глупые и не смешные. Мы смеемся над кем-то, кого считаем ниже нас и т.д. Кто-то вообще разучился смеяться, молчаливым страданием пряча свою душевную боль.
Человек – единственное живое существо, которое умеет смеяться.
Людям свойственна радость, и мы везде ее ищем. Когда накрываем угощения на стол в праздники, когда ожидаем такой желанной встречи, когда примеряем новый красивый наряд или наслаждаемся очередной покупкой, когда у нас складывается удачно день, когда исполняются наши желания и т.д.
Нам всегда для радости нужна причина.
Но любая причина недолговечна.
Приходит, быстро становится обыденностью, и мы ищем новую причину, чтобы поднять себе настроение. Мы всегда зависимы. От внешних обстоятельств, от голоса и тона близких, от количества купюр в кошельке и еще много от чего. И какая уж тут радость. Тем более счастье!
Но не все так безнадежно. Уже есть методы и практики, способные развеять самое заунылое состояние и приблизиться к счастью. В Школе Гивина три-четыре раза в год проводятся ретриты с глубоким погружением в свою истинную Природу.
Редкий симптом может свидетельствовать об органическом поражении коры правой лобной доли.
29 февраля 2016, 13:35
Американские неврологи представили описания двух новых случаев редкого «симптома неконтролируемых шуток» (оригинальное название по-немецки Witzelsucht, дословно «шуткомания»). Статья, вышедшая в Journal of Neuropsychiatry and Clinical Neuroscience, вновь подчёркивает его связь с повреждениями коры лобных долей головного мозга.
Неконтролируемое желание шутить и смеяться собственным шуткам, невзирая ни на обстановку, ни на контекст происходящего вокруг, может быть симптомом опасных неврологических нарушений. Такое патологически повышенное настроение, развязность и дурашливость — «мория» — часто свидетельствуют о поражении лобных долей головного мозга, хотя развивается крайне редко: до сих пор психиатрам известны лишь считанные примеры. Калифорнийские неврологи Элиас Гранадилло (Elias Granadillo) и Марио Мендес (Mario Mendez) описали сразу два новых случая этого необычного симптома.
Первым вновь описанным «патологическим шутником» стал 69-летний пациент (правша), поступивший на нейропсихиатрическое обследование после пяти лет безостановочных шуток. Сам больной уверял, что он «просто от природы веселый», однако эта черта явно выходила за рамки нормального веселья. Он то и дело будил жену среди ночи приступами безудержного хохота или тормошил, чтобы рассказать пришедший ему в голову каламбур.
По просьбе супруги он стал их записывать, к моменту наблюдения набрав более 50 страниц «анекдотов», некоторые из которых цитируют Гранадилло и Мендес. Например: «Что сказал проктолог своему врачу? — Целый день мне приходится работать с полными задницами». Обследование «весельчака» указало на инсульт, вызвавший частичное поражение левого хвостатого ядра, а также следы кровоизлияния в коре лобной доли правого полушария.
Второй описанный неврологами случай — 57-летний «юморист», у которого симптом развивался постепенно, сопровождаясь общей потерей контроля над своим поведением. Спустя несколько лет после первых опасных признаков больной уже шутил без остановки и без конца хохотал над своими шутками. Уже перед смертью пациента медики диагностировали у него одно из нейродегенеративных расстройств старческого возраста — болезнь Пика. Вскрытие показало глубокую атрофию обширных областей фронтальной коры и умеренную коры височных долей.
Эти новые примеры лишь подтверждают существующие представления о природе такого «симптома неконтролируемых шуток». Судя по всему, он связан именно с нарушениями в работе коры лобных долей больших полушарий, главным образом в орбитофронтальной коре (небольшом участке головного мозга, находящемся чуть выше глазниц), участвующего в контроле над поведением, подавлением спонтанных речевых реакций, а также в анализе сложных аспектов речи, включая сарказм и юмор.
Выпадение функций этих отделов снижает и нисходящие кортикальные тормозные связи с лимбической системой и мезолимбическим путем, отвечающие за систему вознаграждений в мозге, формирование чувства удовольствия, смеха и зависимости. Всё вместе это может привести к навязчивому, компульсивному желанию шутить и юморить.
Только 10% сотрудников российских компаний не боятся подшучивать над руководством.
31 марта 2016, 12:18Работники, собираясь подшутить над руководством, не всегда уверены в успехе своего "проекта". Босс может юмора не понять и разозлиться, а чем это будет чревато - выговором или увольнением - непредсказуемо. В 2016 году только 10% россиян рискнули разыграть своих начальников 1 апреля. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого исследовательским центром Superjob. Между невинными шутками и оскорбительными розыгрышами далеко не все чувствуют грань, а потому мы предлагаем 5 способов пошутить с начальством так, чтобы весёлая затея не обернулась негативными последствиями.
1. По-настоящему хорошие розыгрыши надо готовить заранее. Представьте удивление своего босса, когда он обнаружит статью о себе или своём бизнесе на первой полосе известной газеты (такие экземпляры делаются на заказ с вашим текстом и фото). В статье можно написать о налоговых проблемах компании или о задержках зарплат. Однако, если вы бережёте нервы своего руководителя (и своё место), то обязательно припишите в конце публикации «Это все могло бы быть правдой, если бы наш босс не был лучшим в мире. Но это всего лишь шутка. С первым апреля! Ваши преданные сотрудники». В любом случае, ваш креативный подход и потраченное время будут оценены, а «фальшивую» газету начальник будет ещё долго показывать коллегам.
2. Розыгрыш-лесть – беспроигрышный вариант, который, может, и не вызовет бурной реакции, но точно будет встречен c одобрением даже тем начальником, у которого с чувством юмора дела плохи. Заранее закажите всем коллективом футболки с прикольными надписями, например «слушаемся нашего короля» или «приказ босса – закон». Начальнику можно торжественно вручить футболку с надписью «король», «лучший босс» или с рисунком в тему (корона, BOSS и т.д.).
3. Сотрудникам с хорошими актёрскими способностями наверняка придется по душе розыгрыш «внезапный корпоратив». Представьте: утром начальник заходит в офис, а повсюду разбросаны бутылки, конфетти, пластиковые стаканы. Кто-то спит на рабочем месте, кто-то, шатаясь, идет к кулеру, дабы восполнить водный баланс в организме. Начальник в шоке. Но тут главное – вовремя дружно прокричать всем коллективом «Сюрприз!» и быстренько навести порядок, пока ваш босс не успел мысленно прикинуть, сколько сотрудников ему придется уволить сегодня.
4. Безобидные компьютерные розыгрыши – тот вариант, когда идей нет совсем, а внести разнообразие в скучное течение рабочего дня очень хочется. Классика – автозамена слов и фейковые ярлыки. Для этого скриншот рабочего стола нужно установить как обои, предварительно удалив все ярлыки (только будьте внимательны и не удалите что-то действительно важное). Начальник будет нажимать на изображение папок и долго не будет понимать, почему же они не открываются. Другой вариант – любое часто употребляемое слово заменить на какое-то веселое, но приличное (хотя смотрите сами: может, ваш босс - матершинник, и нецензурные слова ему придутся по вкусу).
Однако следите, чтобы такие розыгрыши не помешали работе и не стали повторением первоапрельской шутки с миньонами от Google, стоившей некоторым сотрудникам компаний должности. Кроме того, эти розыгрыши неуместны в тех компаниях, где рабочее место руководства - святая святых.
5. Ну и самый простой, но и самый затратный путь – обратиться к специалистам. В event-агентствах существует множество сценариев розыгрышей. Попроще и подешевле – заказать звонок начальнику (от конкурента, от президента – на что фантазии хватит). Подороже – можно устроить целое представление. Например, за стол вашего руководителя можно посадить актёра, который будет утверждать, что он (незваный гость) – новый директор, и все сотрудники поддерживают его назначение.
Исследовательский центр портала Superjob опросил 1,6 тыс. россиян, достигших совершеннолетия и имеющих постоянный доход, о том, допустимо ли 1 апреля разыгрывать своего начальника. Согласно полученным результатам, больше всего склонны шутить молодые люди до 24 лет (50% из них ответили, что подшучивать над руководителем можно). Люди взрослее (от 25 до 34 и от 34 и старше) чаще отвечают, что на работе должна всё же соблюдаться субординация (47% против 37% у молодых).
Отметим, что женщины оказались осторожнее противоположного пола – 51% российских сотрудниц не готовы даже рассматривать возможность первоапрельской шутки над боссом. Так же категорично к этому вопросу отнеслись только 37% мужчин.
Мнения опрашиваемых о том, в каких случаях первоапрельская шутка не будет иметь негативных последствий, разделились. Так, половина респондентов отметила, что ориентироваться нужно на наличие чувства юмора у начальника и отношения между сотрудниками в компании. Однако другие ответили, что с руководством шутить не стоит, потому что у него множество проблем, и розыгрыши со стороны подчинённых не будут оценены.
В то же время 55-летний работник из Тюмени рассказал, что работал в разных компаниях, и, как показывает время, в 21 веке руководители стали более раздражительными и меркантильными, из-за чего сотрудники уже не могут позволить себе с ними добрых вольностей.
— Раньше я не раз разыгрывал моих руководителей, и из-за моих шуток я попадал в «списки доброжелательных сотрудников», не было никакого негатива. Руководство было «очеловеченным», — говорит респондент. — Сегодня всё по-другому: все фыркают, эмоционально неустойчивы, раздражительны, завистливы. Современный сотрудник из-за этого насторожен — для того, чтобы разыграть руководителя, не хватает смелости.
Большинство тех, кто начальников разыгрывали, заявили, что руководство юмор оценило, однако были и те, для кого весёлая затея превратилась в неприятный инцидент.
— Я получил отборный мат в десять ярусов, — рассказал в ходе исследования 56-летний начальник цеха капитального ремонта из Набережных Челнов.
Отметим, что 10% опрошенных рассказали, что их самих разыгрывали 1 апреля руководители. И некоторые сотрудники в этом своему начальству помогали.
— Коллеги иногда подшучивали над директором, поэтому однажды он вызвал меня к себе, чтобы я ему помогла разыграть подчинённых. Выйдя из кабинета начальника, я с серьёзным лицом заявила девочкам (у нас был женский коллектив), что «инспектор по пожарной безопасности выписал предписание на перезарядку огнетушителей, и те, кто не отнесут огнетушители из своего кабинета в машину, получат штраф!», — рассказывает 56-летняя кассир из Новокузнецка. — Мой начальник долго смеялся, глядя, как работницы бегают с огнетушителями в поисках автомобиля.
Напоследок расскажем историю из журналистской практики наших коллег. Первого апреля корреспонденты заявили редактору такую новость: «В России заработает бесплатная горячая линия «Секс по телефону» на киргизском, таджикском и узбекском языках». Они утверждали, что создание этого телефонного сервиса снизит уровень сексуального напряжения у трудовых мигрантов, и они будут реже приставать к девушкам. Но надежда на весёлый смех со стороны начальства быстро улетучилась, когда босс задал вопрос: «А вы диаспорам уже позвонили?».
Если вы всё-таки собираетесь устроить шоу «Розыгрыш» своему боссу, то главное помнить, что ко всем нужен индивидуальный подход. В одной профессиональной среде ваша шутка может приятно удивить начальника, а в другой — просто его разозлить. И не забывайте о личных качествах руководителя, которые лучше всего подскажут вам, в каком направлении двигаться, когда вы будете планировать свой розыгрыш.
Следующий анекдот
Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?
Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?
Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.
«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», - говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор "The Humor Advantage".
Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.
1. У вас появляются странные ощущения
"В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях", - говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги "Приручите своего ужасного офисного тирана" ("Tame Your Terrible Office Tyrant").
"Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы."
2. Начальник флиртует
"Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы", - говорит Керр. "Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда."
А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.
И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.
3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи
"Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект" - это одно, говорит Тейлор. "Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много - тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы".
Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.
4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины
"Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны", - говорит Керр.
5. Язык тела и зрительный контакт
"Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком", - говорит Керр.
Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»
6. Начальник делает вам поблажки
"Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь", - отмечает Керр.
Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:
"Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые "деловые" обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу".
7. Начальство излишне вам доверяет
Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?
"Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения", - говорит Керр.
8. Вы получаете "раздутые" обещания от начальника
"Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании", - предупреждает Тейлор. "Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию".
9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы
"Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком", - говорит Керр.
10. Начальник стал часто менять внешний вид
"Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания" - отмечает Керр.
11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще
Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.
"Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему", предупреждает Керр.
12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой
"Если комплименты "прилетают" к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба" - говорит Тейлор.
"Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности - особенно сильные показатели", - добавляет Керр. "Двусмысленные фразы, такие как "кому-то повезет с тобой", могут быть признаками, что человек влюблены в вас".
Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.
13. Начальник дарит вам подарки
"Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись "Мы любим наших сотрудников", встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если "кокетливый" босс тайно кладет конфеты на ваш стол", - говорит Тейлор.
14. Руководитель старается получить тактильный контакт
Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.
Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.
15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками
"Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека", - говорит Керр.
16. Руководитель постоянно старается развеселить вас
"Это также может являться формой флирта", - считает Тейлор.
"Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию".
Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно "крутится" вокруг вас, то это также является признаком. "Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки".
Следующий анекдот
Читайте также: