Шутка про сима ленд
Обновлено: 05.07.2024
Работники под песню Олега Газманова кричали: «Мы команда Путина».
Флешмоб сотрудников «Сима-ленд» Фото Арины ТомашовойМинистр иностранных дел России Сергей Лавров приехал в Екатеринбург (визит связан с предвыборным турне) и посетил флешмоб уральской оптовой компании «Сима-ленд» под названием Putin Team. Об этом пишет издание Е1.
В большом зале офиса фирмы около шести тысяч сотрудников под песню Олега Газманова «Вперёд, Россия» хлопали в ладоши и кричали: «Мы — команда Путина».
Мы обречены быть самостоятельными с такими компаниями, как вы. А если нас не будут выводить из себя, то у нас будет неуклонно расти экономика.
Сергей Лавров глава МИД России«Приятно, что я смогу насладиться этим зрелищем. Хотел бы выразить благодарность за эту возможность. Я впечатлен и тем, что такие компании, с такими сотрудниками, являются ключевой опорой нашей внешней политики. Чем больше будет таких компаний и историй, тем лучше», — сказал Лавров.
В январе сотрудники «Сима-ленд» снялись в клипе в поддержку Владимира Путина. Сотни работников маршировали по офису под песни «Нас бьют — мы летаем» Наргиз Закировой и «Вперёд, Россия» Олега Газманова, размахивали руками и кричали: «Путин — наш президент! Владимир Владимирович, мы с вами».
«Сима-ленд» продаёт 900 тысяч товаров для дома, работы и отдыха. По указанию владельца фирмы, бизнесмена Андрея Симановского, в компании перед началом рабочего дня обязательно слушают гимн России. Перед сотрудниками иногда выступают приглашённые звезды, например, режиссёр Никита Михалков читал им лекции.
«Сима-ленд» также известна благодаря своему офису, некоторые из интерьеров которого оформили в стиле Эрмитажа и «Звёздных войн».
Ответ на пост «В Екатеринбурге владелец компании Сима-Ленд продолжает "радовать" патриотичными видео»
Устроившей акцию в поддержку Путина компании вынесли предупреждение
Ранее в интернете появился ролик, снятый компанией "Сима-ленд", на кадрах сотрудники компании, размахивая российскими триколорами, выстраиваются в надпись "Путин - наш президент". В акции приняли участие сотни человек.
"Министерством общественной безопасности Свердловской области до инициаторов мероприятия доведена информация о наличии признаков несоблюдения положений федерального законодательства, регламентирующего организацию и проведение массовых публичных мероприятий, и о недопустимости нарушения действующих нормативно-правовых актов в указанной сфере", - сказали в департаменте.
Показать полностью Эмоции 2 года назадСледующий анекдот
Тенденции
Показать предыдущие 1 месяц назадСледующий анекдот
В подразделении, где я работаю, нам не сообщали, что именно за флешмоб, говорили «просто потанцевать, всё как всегда, ничего нового». Вот только за несколько дней до этого спрашивали, кто как относится к действующему президенту.
Все ответили по-разному. Кого-то, как и меня, вообще о таком не спрашивали, только коллеги поведали, что были такие вопросы. За день до мероприятия меня поставили перед фактом, что я участвую.
На мои слова, что я не любитель и не хочу участвовать в том, о чем даже не знаю, мне сказали: «Завтра все узнаете, повеселитесь, время хорошо проведете, это корпоративное мероприятие компании, всегда это было и будет, отказы не принимаются, заменять некем, идем в приказном порядке».
А не выйти на смену — это штраф от 1000 рублей и больше, некоторые говорили, что и до 5000 рублей. Увольнения моментального за отказ не будет, но компания о таких сотрудниках быстро меняет мнение, и они позже сами уходят «по собственному желанию».
Я человек любящий активную деятельность, за движуху, но когда меня тянут в неизвестность и когда я просто как ресурс для достижения чего-то. Мне неприятно.
Для меня флешмоб — это способ призвать или обратить на что-то внимание. А когда тебе не рассказывают, что это и для чего, то возникает вопрос: зачем на самом деле все это было? Мне никогда не скажут правды, но я не думаю, что это было просто ради веселья.
Утром мы все собрались на улице, нам раздали деревянные таблички. Раньше с этими табличками мы уже много раз выстраивались в карту России и в слово «Россия», поэтому удивительным это не показалось. Начали строить всех на дороге, сказали, что нужна большая колонна. Ждали, пока все соберутся, наблюдали, какое невероятное количество сотрудников все прибывало и прибывало. Ощущение, что стоишь в стаде и сам не знаешь — зачем и за что.
Позже появились фотографы, квадрокоптеры залетали, мы поняли, что акция началась. Пошли вперед по дороге, нас постоянно подбадривали, командовали: «Машем руками, кричим, танцуем».
Мы даже не знали, куда именно шли. Просто прямо. Когда дошли до парковки, из нас начали строить какие-то буквы, кричать, кому и куда вставать. Длилось это очень долго, потому что мы ждали, когда все пройдут до парковки: участвовали офисники, рабочие складов, самого гипермаркета. Стоять на улице с 9 утра — занятие не из приятных, не май месяц все-таки.
Когда построение в буквы закончилось, со сцены кто-то начал толкать речь о том, что мы за порядок на улице и за президента. Потом начали командовать, чтобы мы кричали: «Путин — наш президент». Слышно было, что люди-то вяло кричат, хотя на видео это выглядит так, будто целая армия воодушевлена и радостна.
С той стороны, где я стоял, вообще никто не кричал, люди это просто вслух проговаривали. После «кричалок» нужно было разойтись и начать какой-то танец, но знали его только сотрудники офиса, а остальные стояли и махали руками, в шоке от происходящего.
Полтора часа зимой на улице, в период пандемии. никаких премий и поощрений за это нам не дали и не дадут уж точно.
Компанию «Сима-ленд» привлекут к ответственности за массовый флешмоб для съемок клипа в поддержку президента Владимира Путина. Во время акции армия сотрудников ходила вокруг офиса на Кольцовском тракте.
Неделю назад «Сима-ленд» публиковал свой флешмоб в поддержку Путина, видео разлетелось по социальным сетям. Позже сотрудница компании рассказывала нам, как снимался этот клип. Позже в оперштабе ответили, не нарушает ли многотысячный флешмоб «Сима-ленда» режим ограничений.
Следующий анекдот
Сотрудники «Сима-ленда» поделились своим мнением о видео, которое в четверг разлетелось по всей стране и вызвало жаркую дискуссию в соцсетях. В клипе на песню Наргиз «Нас бьют — мы летаем» тысячи сотрудников маршируют по гигантскому офису компании и машут руками, а в конце кричат: «Путин — наш президент».
В ответ на развернувшиеся споры в интернете одна из участниц клипа в поддержку президента написала у себя на странице «ВКонтакте»:
«Да, танцевала. Да, по своему желанию. Да, люблю Путина. Идите. со своим мнением», — ответила всем оппонентам Ольга Полтаранова.
Ольгу на своей странице в фейсбуке поддержал депутат городской думы Тимофей Жуков.
«А вот интересно будет сейчас посмотреть на то, сколько людей усомнится в искренности и честности Ольги из компании Сима-Ленд. Вероятнее всего в неё шрапнелью полетят всевозможные обвинения, комментарии, насмешки и упреки в неискренности. На Ольгу непременно навесят несколько ярлыков. Ведь так сложно поверить соцсетевым войскам в то, что у человека может быть СВОЁ искреннее мнение, которое отлично от других. Ольга, я с Вами, если что», — написал Тимофей.
— Нас позвали на съемки к девяти часам утра, — рассказала сотрудница компании Ирина (имя изменено по просьбе девушки). — Мы собирались на флешмоб — они часто проходят в «Сима-ленде». И думали, что он посвящен выходу с удаленки. Про кричалку о президенте нам никто не говорил, всех поставили перед фактом, что нужно кричать.
По словам девушки, форму, в которой снимались сотрудники, не шили специально для съемок. В такой одежде сотрудники выходят на работу. Дизайн костюмов недавно обновили.
Мы спросили также, кто ставил движения участникам. Оказалось, специально хореографа не приглашали, танец — разработка «Сима-ленда». Те, кто снимался в клипе, повторяли за коллегой на сцене. На весь процесс ушло около 30 минут.
Сима-Ленд от первого лица (новая часть марлезонского балета)
Откровения работников о штрафах в 100 тысяч, золотых унитазах и проверках на полиграфе
О пении гимна, азиатских симуляторах и зарядке в стиле 80-х
— Попадая в компанию, новички испытывают смешанные чувства. Первое время они искренне не понимают, куда попали. На их лицах можно прочитать недоумение. Затем происходящее им начинает нравиться, пока не наступает следующий этап — отрезвление. Люди ходят на работу, смотрят по сторонам и повторяют, как мантру: зато у меня интересная работа и высокая зарплата! Может быть, даже карьерный рост! Потом они мирятся с действительностью и, в конце концов, привыкают.
Мы работали шесть дней в неделю. По будням официально с 09:00 до 18:00, но на деле засиживаться приходилось до 20:00 (последний автобус, кстати, уходил в 20:30). В субботу можно уйти в 15:00. Приходить на работу нужно не позже 08:45. Это время, когда ты должен общаться с коллегами. Со стороны все выглядело так, будто вам очень весело. Если кто-то замечал, что ты грустил, выговор делали тебе и твоему начальнику.
Около 9 часов все выходили в центр зала, включалась музыка. В этот момент 200 человек одновременно начинали пританцовывать на месте. После танцев устраивали конкурсы. Мы повторяли движения за персонажем из азиатского симулятора или перетягивали канат. Предполагалось, что это заряжало нас хорошим настроением и бодростью на весь день (на самом деле нет, многих это раздражало).
Во время гимна мы смотрели патриотический видеоряд. Его готовила профессиональная бригада. Обычно он состоял из фотографий и видеонарезок с Владимиром Путиным, видами российских городов и фрагментов флешмобов, которые в компании устраивали на День России, 9 Мая или другие праздники.
Пока звучит гимн, нельзя шевелиться (а также чесаться, зевать и так далее). Это прописано в указе. Всех снимали на камеру, изображение в режиме онлайн передавалось на большие экраны. Они были в каждом отделе. Однажды кто-то почесался или сделал что-то подобное. В это время его показала камера. Руководителя оштрафовали на 100 тысяч, а сотрудника уволили.
После гимна обычно шла зарядка. Накануне выбирали людей, которые ее вели. Иногда это были мы сами, иногда сотрудники из других отделов. Мы решили, что раз уж это необходимо, то будем делать классные, интересные номера. Девчонки выступали в нарядах, стилизованных под 80-е, было весело. Поэтому у зарядки всегда было больше сторонников, чем противников.
О воспитании патриотизма, кампании в Сирии и освящении офиса митрополитом
Однажды в офис пришел батюшка и провел обряд освящения. В компании отнеслись к этому нормально — надо так надо. В другой раз пришел батюшка и спросил, нужны ли кому-то нательные кресты. Нашлись люди, которые подняли руки. На следующий день в компанию прислали посылку с крестами.
В прошлом году нам предлагали пройти крестным ходом до Ганиной Ямы (20 км) во время Царских дней, а на следующий день можно было взять выходной. Многие согласились. В этом году всех обязали принять участие в крестном ходе на Пасху. В выходной день офисных и складских сотрудников выдернули на холод и заставили пройти пешком по центру города. Сам посыл, возможно, был хороший — прививать любовь к своей стране, к вере. Но дело в том, что в компании не все православные (есть девочки-мусульманки, есть атеисты и т. д.).
О золотых потолках и прослушке в туалете
По сути, наш офис — это ангар, в котором сидит много человек. Из-за духоты во время больших мероприятий первое время многие падали в обморок. Потом поставили кондиционеры. Они были размером с холодильник, но не спасали (кондиционеры, кстати, тоже покрасили в золотой). Мы пробовали открывать окна, но распахнуть их можно лишь на несколько сантиметров. Но и тогда возникала проблема — неприятный запах, с которым знаком каждый житель Химмаша.
Вторая проблема в офисе — огромные стулья. На них было бы хорошо расслабиться в ресторане пару часов, но точно не работать. Их создатели ничего не знали об анатомии человека, потому что кресла не поддерживали спину. Кроме того, они были тяжелыми и занимали много места. Передвинуть их было невозможно, поэтому ничего не оставалось, кроме как протискиваться между ними.
Из хорошего — в офисе была комната для курения и кофемашина. Также был спортзал и комната для релаксации. Правда, бесплатно позаниматься спортом мне так и не удалось. Приходилось часто задерживаться на работе, а потом уже не было сил. Кроме того, спортзал был небольших размеров и записываться в него нужно было заранее.
В офисе все считали, что в кабинетах установлены прослушивающие устройства. Мы до сих пор не знаем, правда это или нет. Но видеокамеры там были. Также в каждом туалете (в самих кабинках) были установлены айподы. С одной стороны, это забавно: мы даже создали чатик, в котором выбирали музыку для туалета. С другой — стали ходить разговоры, что с помощью айподов служба безопасности слушает наши беседы.
Об отношении к сотрудникам, красотках и флешмобах
Если не хочешь, чтобы к тебе относились как к рабу, докажи боссу, что ты не раб. Сделать это могут лишь немногие. Большинство людей терпят ежедневные оскорбления, унижения ради высокой зарплаты и сами не замечают, как становятся рабами, а босс (Андрей Симановский. — Прим. ред.) относится к ним соответствующе. Если ты с этим не согласен, то путь всегда один — увольнение.
О бесполезности споров с боссом
Если ты чем-то недоволен, ты, конечно, можешь заявить об этом. Но, скорее всего, потом тебе нужно будет идти писать заявление по собственному желанию. Например, тебе не нравится зарядка и ты сказал об этом боссу. Может быть, он даже сам спросил тебя об этом. Дальше возможны два варианта.
В компании действовала униформа — белый верх, черный низ. Также допускался вариант — голубой верх, синий низ. Перед тем как это вводить, босс сам проходил с опросом и спрашивал, как люди к этому относятся. Многие говорили, что против. Но дресс-код все равно ввели.
О корпоративах с Ургантом, дружбе с Лепсом и бальных платьях
Однажды был корпоратив с треш-конкурсами на день рождения отдела. Например, нужно было петь песню, пока танцор около тебя исполняет стриптиз. Или пока мастер набивает тебе тату. Так во время корпоратива девушке набили настоящую татуировку с дельфином (символ компании). Она, кажется, была не против.
Стриптиз, кстати, мог быть не только во время корпоратива, но и в будний день. Как-то руководство заказало стриптизеров в офис в разгар рабочего дня. Мы все были немного удивлены, многие смутились.
Иногда устраивали корпоратив для руководящего состава. Тогда все проходило в каком-нибудь ресторане — дорого и красиво. Босс и его сын при этом, как правило, присутствовали. Вели они себя нейтрально: едят и пьют, как все. Мы слушали концерт, вести который мог Иван Ургант, а выступать на нем — Григорий Лепс, затем устраивался фуршет.
Девушки пошли покупать себе платья. Это было обязательным для всего отдела. Прежде чем купить, платья нужно было согласовать с руководством. Они прислали примеры, а ты должен был найти что-то подобное. Платили за это сами сотрудники. Был даже разговор, что для платьев сделают отдельные помещения.
Я купила платье на Таганском ряду. Выбрала максимально шикарное: в пол, с блестками. Оно стоило 4 тысячи, до сих пор не могу избавиться от этой цыганщины. Девушки покупали платья в пол и за 10, и за 15 тысяч, выбирая такие, которые можно было бы надеть на корпоратив. Но потом все забылось, и хранились платья дома.
О серых зарплатах и командировках в Китай
У руководителей зарплата выше рынка в два, иногда в три раза. У рядовых сотрудников — в полтора раза. Никаких социальных льгот (страховки) нет, отпуск длится две недели. При этом ты работаешь по ненормированному графику. Работа в выходной оплачивается, но не по двойному тарифу. Ты получаешь гонорар, как в будний день.
В компании не платят белую зарплату. Официально ты получаешь примерно третью часть, остальное — это серая часть, которая выплачивается на руки. Раньше у всех работников была ставка 16 тысяч. Бывали забавные случаи, когда тебе могли заплатить 100 тысяч купюрами по 50 рублей. Деньги в кассе отсчитывали при мне, поэтому я их не пересчитывала.
Некоторых сотрудников отправляли в командировку в Китай. Обычно это касалось тех, кто делает закупки. Работать за границей приходилось еще больше. Во время командировки мне нужно было работать примерно с 08:30 до 23:00 в течение месяца, в том числе — по субботам, чтобы выполнить план.
Командировки могут быть раз в год — полтора. Отказаться нельзя. Мы жили в общежитии, которое располагалось на шестнадцати этажах. Офис в Китае еще круче, чем в Екатеринбурге. Есть сотрудники, которые работают там постоянно.
В целом в компании большая текучка. В среднем сотрудники трудятся не больше полугода. Люди идут на высокие зарплаты, но быстро выгорают.
О штрафах, увольнениях и проверках на полиграфе
На первом этаже в офисе были аквариум и зона для релаксации. Как-то сотрудник провел в массажном кресле больше положенного времени. Это стало известно службе собственной безопасности. Она сообщила об этом руководству. Начальнику этого человека сделали выговор и пригрозили штрафом в 5 тысяч рублей.
Другой раз сотрудник после 18 часов, то есть после официального окончания рабочего дня, сел писать курсовую. Служба собственной безопасности как-то об этом узнала. Возможно, они имеют онлайн-доступ к мониторам. Руководителя этой девочки вызвали на ковер и приказали немедленно ее уволить, но он за нее заступился. Сказал, что сотрудница на хорошем счету и перевыполнила свой план. В общем, удалось отстоять.
Увольняют, как и везде, за плохо сделанную работу. Каждый день у тебя есть план, который ты должен выполнять. Если ты не делаешь это систематически, тебя увольняют. Раз в неделю начальник проводит ревизию. Если ты сделал мало или плохо, это будет видно. Также могут посмотреть на статистику и прийти к выводу, что ты, например, не приносишь выгоду компании. Тогда тебе скажут до свидания.
Если ты не соблюдаешь дресс-код, за это тоже могут уволить. Одно время даже проверяли высоту каблуков — они должны были быть от 3 до 6 см. Девушки не могли прийти на работу в балетках или в кроссовках. Если ты не соблюдаешь дресс-код, сначала тебя штрафуют на 5 тысяч и отправляют домой переодеваться. Если ты снова нарушаешь, тебя увольняют. Летом и по выходным дресс-код отменяли, потому что сидеть в блузках в жару тяжело.
Обеденный час был строго регламентирован. Если отсутствуешь дольше положенного времени, тебя могут оштрафовать. Также раньше запрещали видеться с теми, кто уволился. В компании действует правило: ты либо с нами, либо против нас. Если ты уволился, а потом захотел вернуться обратно, твою кандидатуру даже рассматривать не будут.
Иногда в компании делали общее фото на 200 человек. Каждый сотрудник обязательно должен был продемонстрировать на нем свою индивидуальность. Вариантов, как это сделать в ограниченном пространстве и без реквизита, немного. Ты можешь подпрыгнуть, показать какой-то знак, задействовать мимику. Кто-то просто очень сильно улыбался. В результате получалась фотография с очень веселыми и очень позитивными людьми. В компании даже была такая шутка, что если ты не знаешь, как выразить себя на общем фото, то тоже можешь быть уволен.
О социальных сетях и пиар-роликах компании
Потом политика изменилась. В компании, видимо, решили, что в этом нет ничего плохого, и сказали, что мы можем вести свои аккаунты. Разрешили показывать рабочее место. Главное — фото должны быть в позитивном ключе.
Сейчас в компании есть специальные люди, которые занимаются производством контента для социальных сетей. Они делают ролики, идею для которых могут предложить в том числе сами сотрудники. Например, однажды девушки записали танец на столе прямо в офисе компании под Лободу.
Предполагается, что эти видео должны поднимать боевой дух команды.
Деньги есть - ума не надо
Ее повесили на высоте 14 метров. Длина золотой люстры — 5,5 метра."
Люстра над футбольным полем (на высоте, до которой мяч вполне долетает) - гениальная идея! Ждём бассейн на баскетбольной площадке и выставку горного хрусталя на волейбольной.
Читайте также: